熊瑤

（江西生物科技職業(yè)學院，南昌330200）

改革實踐

結合企業(yè)管理發(fā)展方向探究構建會計人才新培養(yǎng)模式的思路

熊瑤

（江西生物科技職業(yè)學院，南昌330200）

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也越來越復雜，對企業(yè)財務人員的要求就更高。通過對企業(yè)財務人員的調查問卷分析，發(fā)現(xiàn)財務人員對管理會計職能的期望很高，期望值與現(xiàn)實相比存在很大的差距，希望通過對管理會計人才勝任能力的各種培養(yǎng)模式的研究，得出一套適合企業(yè)管理的辦法。

中國企業(yè)；管理會計；人才培養(yǎng)模式

1 管理會計的職能

管理會計職能與財務管理的職能如何界定在學術界產(chǎn)生激烈的競爭。蔣占華(2014)[1]對管理會計的基本職能有以下幾種鑒定和概括:利用自身經(jīng)驗參與經(jīng)營和決策的職能，對未來經(jīng)營狀況進行預測的職能，對未來的經(jīng)營目標進行規(guī)劃的職能，對未來的經(jīng)營過程進行合理化控制的職能。上面提出的這些職能，在界定的時候具有一定的抽象性，因此，需要與管理會計工具相結合，更進一步的認識管理會計職能。借助專著和實物訪談，將管理會計職能重新界定分類：預算管理、財務預測、財務數(shù)據(jù)分析、成本費用管理，目的是為管理層提供財務及非財務信息，以支持風險管理、商業(yè)決策，參與戰(zhàn)略制定和參與公司財務規(guī)劃，評價部門績效系統(tǒng)，為公司的每一個部門制定符合的有能力完成的績效指標，在實務工作中，參與圓桌討論會，與各個部門討論確定指標的合理性和準確性，參與各個部門的會議，并提出問題。

2 管理會計的崗位職責和勝任能力的要求

2.1 管理會計的崗位職責

對于管理會計崗位職責范圍的界定比較明確的是外資企業(yè)和中外合資企業(yè)，這兩種企業(yè)更加明確地設定職責范圍。經(jīng)過走訪調查，發(fā)現(xiàn)一個顯著特征，管理會計員工界定崗位職責界定分明是外企的一個重要特征，每一個崗位都有一份相應的崗位職業(yè)書，并且根據(jù)每個崗位的不同提出一系列具體準確的要求。每一個員工非常了解自己的職位特征和自己需要干什么工作。與此相反的是國企的情況，雖然對每個招聘崗位有一定要求，但這些要求一般是非公開的，員工基本不了解不清楚。

2.2 管理會計的勝任能力、技能

“會計人才相關法律制度體系基本建立[2]《中華人民共和國注冊會計師法》《中華人民共和國會計法》和《總會計師條例》相繼出臺并得到有效實施。”財政部以上述法律為基礎，努力建立健全會計人才相關制度。以工作實際為出發(fā)點，通過研究相關法律，得出會計人才的專業(yè)技能在我國受到了足夠的重視，這是職業(yè)準入的重要衡量標準，但對會計人員勝任能力的研究比較薄弱。結合IMA中對管理會計師的技能要求，可以作出以下兩種分類：硬技能和軟技能。一般硬技能是指具有功能性能承擔一定工作的能力和有廣闊的商業(yè)眼光，一般軟技能是指個人的勝任能力。2002年IFAC的企業(yè)會計師分會發(fā)布了《管理會計實務及管理會計師的勝任能力檔案》報告，這份報告，對會計師的能力水平，按照硬技能和軟技能的劃分方法，對某一工作的勝任能力進行了劃分，分為了5個部分。認識事物的技能和行為技能被列為水平1，將包含在水平1中認識事物技能分為專業(yè)技能和賞識某件事物技能、專業(yè)技術技能和分析開發(fā)事物的技能，這就是水平2；把個人專業(yè)素養(yǎng)技能、組織技能以及在社會中人際交往技能被列在行為技能中。

Zehetneretal．認為“IMA對管理會計師工作開始階段的硬技能要求掌握是成本會計核算、預算和稅務會計知識，隨著入職時間的增長，企業(yè)對應聘者有下述要求，企業(yè)資源計劃系統(tǒng)的開發(fā)與評價，評估企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風險性”[3]。劉玉廷認為“高級會計師以及大中型企業(yè)的財務負責人和總會計師對于企業(yè)發(fā)展有至關重要的作用，是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵人才?！盵4]劉玉延還指出“什么樣的人才是高級會計人才？據(jù)分析可以知道，是具備對會計政策的優(yōu)劣判斷能力的人；具備財務管理的能力；能充分認識政府相關政策；在本企業(yè)中發(fā)揮組織和協(xié)調作用；能充分用財務會計信息，給企業(yè)決策者有決策的依據(jù)和屏障”借鑒IMA和IFAC企業(yè)會計師分會和國內政策法規(guī)對管理會計人員的技能要求，對管理會計人員勝任能力包括成本管理技術等九項能力（見圖1）。

發(fā)現(xiàn)在這9項技能中，對于不同層級的管理會計人員來講，基礎技能是最重要的管理技能，包括數(shù)據(jù)分析的技巧技能、熟識企業(yè)的商業(yè)模式、成本管理技術，基本每一家企業(yè)都需要這樣的基礎性人才。當然，大家也都一致認為在數(shù)據(jù)分析方面兩者不存在差異。有專家根據(jù)研究提出，管理數(shù)據(jù)就是被評測的標準，趨勢分析是用過去的數(shù)據(jù)做出的，才是做好工作的重要保證。一般來說，企業(yè)對高層管理會計人員的要求均高于低層管理計人員。

3 人才培養(yǎng)模式

當前，我國對如何培養(yǎng)會計人員的職業(yè)勝任能力的書十分少，比較權威準確的文獻只有一篇“會計職業(yè)勝任能力培養(yǎng)現(xiàn)狀分析”[5]，這篇文獻的作者是陳麗花和趙曙明，該文獻提出了很多建議，針對以下方面，我國高校會該設置怎樣的課程等方面，這些研究培養(yǎng)了學生的整體素質，本文的重點就是如何培養(yǎng)學生，提高其整體素質？對此，本文提出了一些培養(yǎng)方式方法，如讓學生積極參與對外交流活動，跟上時代變化，順應潮流，定期對在職人員進行內部培訓，組織公司內部的不同部門的研究討論，定期輪崗，讓員工充分了解本公司職位。

[1]蔣占華.最新管理會計學[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,2014.

[2]劉玉廷.對我國高級會計人才職業(yè)能力與評價機制的探討[J].會計研究,2004(6):27-30.

[3]Zehetner,K.,B.Fahrngruber,R.Pichler,etal.Financial Leadership Transforming Financial Experts [J].International Journalof Businessand ManagementStudies,2013,2(2):615-621.

[4]劉玉廷.我國會計行業(yè)人才發(fā)展進程中新的里程碑[J].會計研究,2010(10):3-8.

[5]陳麗花,趙曙明.會計職業(yè)勝任能力培養(yǎng)現(xiàn)狀分析[J].南大商學評論,2007(15):82-102.

［責任編輯：鹿 鳴］

Probe into theConstruction of New Training M odeof Accounting Talentsbased on the Development Direction of EnterpriseM anagement

XIONGYao
(Biological Science and Technology VocationalCollege in Jiangxi,Nanchang330200,China)

With the development of economy,business environment is also increasingly complex,the demandsaremoreandmorehigh to the requirementofenterprise financialpersonnel.Thisarticle through to the questionnaire analysis of enterprise financial personnel,found that financial personnel had high expectations about the function ofmanagement accounting,there was a big gap between expectations and reality,this paper hopes to research on cultivation model of managerial accounting competency,it is concluded thata setofmethodssuitable forenterprisemanagement.

Chinese Enterprises;ManagementAccounting;Personnel TrainingMode

F23

A

1673-5919（2016）06-0050-02

10.13691/j.cnki.cn23-1539/f.2016.06.015

2016-11-05

熊瑤（1973-），女,江西宜豐人，碩士，副教授。研究方向：經(jīng)濟管理、財務會計。