王 爽，董 鵬

(1.海南大學 法學院，海南 ?？?570228；2.海南維特律師事務(wù)所，海南 ?？?570102)

西部青年律師執(zhí)業(yè)困境與突破路徑探析

王 爽1，董 鵬2

(1.海南大學 法學院，海南 ?？?570228；2.海南維特律師事務(wù)所，海南 ?？?570102)

西部青年律師作為西部律師事業(yè)未來發(fā)展接班人，其往往在執(zhí)業(yè)初期面臨著資源分配不均且市場開拓不足、協(xié)作理念不強且?guī)熗絺鞒胁涣Α⒎峙錂C制嚴格且業(yè)務(wù)收入微薄、服務(wù)類型單一且發(fā)展方向不明等諸多困境。通過深入分析發(fā)現(xiàn)，造成西部青年律師執(zhí)業(yè)困境的原因主要包括：人脈資源不足、市場競爭激烈、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗缺乏和培養(yǎng)機制缺失。對此，應(yīng)從以下四個方面著力解決西部青年律師的執(zhí)業(yè)困境：一是西部青年律師應(yīng)全面加強自身建設(shè)；二是律師事務(wù)所應(yīng)科學培養(yǎng)青年律師；三是律師協(xié)會應(yīng)積極完善青年律師培養(yǎng)、幫扶機制；四是律師主管部門應(yīng)有效保障青年律師執(zhí)業(yè)環(huán)境。

西部青年律師；執(zhí)業(yè)困境；突破路徑；可持續(xù)發(fā)展

隨著社會主義法治建設(shè)進程持續(xù)推進和中央西部優(yōu)惠政策不斷落實，西部律師事業(yè)的發(fā)展也開始大步向前邁進*參見2015年《中國西部律師業(yè)發(fā)展報告》。。西部律師隊伍不斷壯大、西部律師作用有效發(fā)揮以及西部律師制度日趨完善也充分證明了西部律師已經(jīng)成為依法治國的重要力量。但在西部律師事業(yè)取得進步的同時，我們更應(yīng)當立足當下，放眼未來，不斷探索西部律師事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。西部青年律師作為西部律師事業(yè)發(fā)展未來接班人，其往往在執(zhí)業(yè)初期面臨著諸多困境，值得引起廣泛關(guān)注并給予一定扶持。

一、西部青年律師之概念界定

雖然“西部青年律師”在媒體報道等領(lǐng)域早已屢見不鮮，但在業(yè)內(nèi)尚未對其有明確界定。筆者通過綜合相關(guān)文獻、學者觀點同時參考經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)律師協(xié)會公布的《關(guān)于青年律師最低工資保障的辦法》*例如上海市律師協(xié)會出臺的《關(guān)于青年律師最低工資保障的辦法》中，將青年律師定義為35周歲 以下、執(zhí)業(yè)年限在5年以內(nèi)的執(zhí)業(yè)律師。等相關(guān)文件中的認定標準后，認為：西部青年律師是指年齡在35周歲以下，在我國經(jīng)濟欠發(fā)達的西部地區(qū)從事法律服務(wù)工作且執(zhí)業(yè)年限在5年以內(nèi)的執(zhí)業(yè)律師*雖然業(yè)內(nèi)對西部青年律師的界定標準不一，但大都綜合考量了執(zhí)業(yè)年限、執(zhí)業(yè)地域、年齡層次、社會經(jīng)驗等多方面因素。。

二、西部青年律師之執(zhí)業(yè)困境

(一)資源分配不均且市場開拓不足

相較于經(jīng)濟發(fā)達的東、中部地區(qū)而言，西部地區(qū)案件主要呈現(xiàn)出三個特點：一是案源相對分散；二是涉案標的較小；三是服務(wù)市場較為穩(wěn)定。因此，大量的資源都主要集中在資歷較深的律師手中。加之，青年律師剛執(zhí)業(yè)不久，對市場把脈不清，經(jīng)驗不足，很難在已被資深律師掌控的市場份額中占據(jù)一席之地。

(二)協(xié)作理念不強且?guī)熗絺鞒胁涣?/p>

由于商業(yè)化程度不高，加之文化相對傳統(tǒng)保守，很多西部地區(qū)律師事務(wù)所在對青年律師培養(yǎng)方面依然采取傳統(tǒng)的“師徒制”培養(yǎng)模式。在這種模式中，作為師傅的資深律師往往具有絕對的主導權(quán)，對于“怎么教”和“教多少”都由資深律師一人決定。對此，許多資深律師會出于“教會徒弟餓死師傅”的考量，在培養(yǎng)青年律師過程中有所保留。這樣一來，往往會造成青年律師在學習過程中一知半解，長此以往可能會造成在團隊協(xié)作辦案時產(chǎn)生失誤。

(三)分配機制嚴格且業(yè)務(wù)收入微薄

就目前而言，西部律師事務(wù)所分配機制主要采取以案件提成為主的分成方式，即案件代理費用高低會直接影響到律師收入。由于青年律師執(zhí)業(yè)初期所接觸的案件數(shù)量較少，且大都屬于業(yè)務(wù)層次低、代理費用少的案件，在這種嚴格的分配機制下，經(jīng)過律師事務(wù)所抽取提成后，往往會造成青年律師執(zhí)業(yè)初期生活狀態(tài)窘迫，入不敷出。

(四)服務(wù)類型單一且發(fā)展方向不明

在經(jīng)濟欠發(fā)達的西部地區(qū)，本身大宗商事交易就少，加之青年律師執(zhí)業(yè)初期辦案經(jīng)驗尚不豐富，因此其所能接觸的案件大多是傳統(tǒng)的刑事辯護、婚姻糾紛、勞動爭議等類型較為單一案件，很少能夠接觸到相對高端的業(yè)務(wù)，更無法談及通過不同服務(wù)類型案件以及高端業(yè)務(wù)來增加執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，并以此明確自己今后職業(yè)生涯的專業(yè)化發(fā)展方向。

三、西部青年律師執(zhí)業(yè)困境之成因解讀

(一)人脈資源不足

法律服務(wù)是一種非常特殊的消費。對當事人而言，之所以愿意花錢請律師，是因為他們相信律師可以通過專業(yè)知識來幫助當事人解決問題。這種信任需要建立在熟知基礎(chǔ)之上，在“鄉(xiāng)土人情”較為濃重的西部地區(qū)，往往這種信任憑借的是熟人介紹。然而，初入社會的青年律師通常人脈關(guān)系較少，因此難以具有較為穩(wěn)定的案源。

(二)市場競爭激烈

如前所述，西部地區(qū)案件具有案源散、標的小、市場穩(wěn)定等特點。許多律師為了安身立命，便主動通過低價來承攬業(yè)務(wù)。這樣不僅造成市場秩序失調(diào)，還致使業(yè)務(wù)收費陷入兩難境地。同時，還存在大量不具有律師資格的法律服務(wù)工作人員涌入市場，也在無形中增加了青年律師職業(yè)壓力。

(三)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗缺乏

許多青年律師多年研習法律，歷經(jīng)千錘百煉通過司法考試，理論精熟，但是理論與實務(wù)之間往往有著較大差異，青年律師雖然具有了專業(yè)知識，但是在執(zhí)業(yè)初期辦理具體案件過程中往往還缺乏相應(yīng)解決具體問題能力，無法得到當事人信任。這也是青年律師遭遇執(zhí)業(yè)困境的重要原因之一。

(四)培養(yǎng)機制缺失

筆者認為這里的培養(yǎng)機制缺失主要包含兩方面內(nèi)容，一方面是西部律師事務(wù)所及西部地區(qū)律師協(xié)會對青年律師長效培養(yǎng)機制不夠健全，既缺乏對青年律師具體培養(yǎng)方案和指導意見，又缺乏建立健全律師事務(wù)所之間的交流互動平臺。另一方面是西部律師事務(wù)所及西部地區(qū)律師協(xié)會缺乏對青年律師長期鼓勵、幫扶機制構(gòu)建，即缺乏對青年律師的全方位鼓勵、幫扶政策、實施方案等內(nèi)容*需要說明的是，造成西部青年律師執(zhí)業(yè)困境的原因主要包括人脈資源不足、市場競爭激烈、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗缺乏和培養(yǎng)機制缺失，但是還有其他因素，在此不再贅述。。

四、西部青年律師之突破路徑

(一)西部青年律師應(yīng)全面加強自身建設(shè)

西部青年律師作為西部律師事業(yè)發(fā)展的未來接班人，應(yīng)當從思想意識、道德修養(yǎng)、職業(yè)技能等多方面加強自身建設(shè)。首先，應(yīng)當在執(zhí)業(yè)過程中樹立政治意識、大局意識和責任意識，樹立服務(wù)為民、誠信為本的執(zhí)業(yè)理念。其次，應(yīng)當注重專業(yè)知識學習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，應(yīng)對各種訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)。最后，應(yīng)當結(jié)合實際情況和自身特點，樹立長遠的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。

(二)律師事務(wù)所應(yīng)科學培養(yǎng)青年律師

西部地區(qū)律師事務(wù)所是西部青年律師成長搖籃，所內(nèi)培養(yǎng)是最為直接、有效的途徑之一。首先，在業(yè)務(wù)指導方面，律師事務(wù)所應(yīng)當安排一位資深律師作為青年律師指導老師，在職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律、工作能力、人際交往等方方面面對其提供基本的輔導和監(jiān)督;其次，在業(yè)務(wù)學習方面，律師事務(wù)所可以通過定期舉辦案件討論、案源開拓、新法釋義等方面的業(yè)務(wù)會議不斷幫助青年律師提高業(yè)務(wù)水平;再次，律師事務(wù)所應(yīng)當通過定期舉辦不同種類的文體活動與青年律師建立深厚感情，形成獨特的律所文化，幫助青年律師找到歸屬感與認同感;最后，律師事務(wù)所應(yīng)當借鑒和采取合理的分配制度鼓勵和幫扶青年律師走出執(zhí)業(yè)初期困境。

(三)律師協(xié)會應(yīng)積極完善青年律師培養(yǎng)、幫扶機制

律師協(xié)會基于其所處行業(yè)管理地位和職責，決定了其在實現(xiàn)律師事業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要地位和作用*何凍民：《社會轉(zhuǎn)型背景下的律師協(xié)會自治機制分析》，《南方論叢》2014年第1期。。對此，西部地區(qū)律師協(xié)會應(yīng)當在西部青年律師成長方面形成科學的長效培養(yǎng)機制并為此提供物質(zhì)保障。首先，可以通過行業(yè)規(guī)范、文件等為青年律師提供一定的培訓條件和機會并給予相應(yīng)經(jīng)費支持;其次，可以從收取的會費中提取部分，通過設(shè)立基金方式，對在青年律師培養(yǎng)方面做出突出成績的律所進行表彰和獎勵;最后，可以通過設(shè)立最低生活保障金制度，使青年律師在執(zhí)業(yè)初期獲得基本生活保障，緩解其生存壓力。

(四)律師主管部門應(yīng)有效保障青年律師執(zhí)業(yè)環(huán)境

由于當前西部地區(qū)法律服務(wù)市場較為混亂，法律服務(wù)市場的從業(yè)主體魚龍混雜，這在很大程度上不僅破壞了正當合法的法律服務(wù)者整體形象而且還嚴重影響到執(zhí)業(yè)初期青年律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境。對此，律師主管部門應(yīng)當整頓法律服務(wù)市場，厘清法律服務(wù)主體資格，有效保障西部青年律師執(zhí)業(yè)環(huán)境。

結(jié) 語

西部地區(qū)封閉的地理環(huán)境，繁復各異的文化傳統(tǒng)、懸殊的經(jīng)濟社會狀況使得西部律師業(yè)發(fā)展往往保有更多地域個性。*參見2015年《中國西部律師業(yè)發(fā)展報告》。西部青年律師之所以選擇扎根西部、服務(wù)西部，是因為在他們心中留有對社會責任的認知和擔當，對法治精神的理解和追求。那么，當他們在執(zhí)業(yè)初期用堅韌、執(zhí)著、樂觀、服務(wù)、發(fā)展和創(chuàng)新去追逐時代腳步時；當他們以豐富的法律知識和精湛的職業(yè)技能為西部經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己力量時，我們是否也應(yīng)當關(guān)注和幫扶他們一同走出執(zhí)業(yè)初期困境呢？

[1] 陳宜.“一帶一路”戰(zhàn)略下律師行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)[J].中國司法,2016(3).

[2] 于梅.扶持青年律師成長實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[J].中國律師,2014(5).

[3] 李順,吳芳.青年律師的成長困境與出路——基于上海市青年律師生存狀況的調(diào)研[J].才智,2014(24).

[4] 閆金鑄.淺析青年律師培養(yǎng)發(fā)展存在的問題及對策[J].法制與社會，2014(32).

[5] 徐瑩.芻議青年律師生存和發(fā)展對策[J].哈爾濱學院學報,2011(1).

[6] 楊話,戴玥.青年律師的生存現(xiàn)狀及問題——基于北京市的個案研究[J].法制與社會,2011(10).

(責任編輯：張玉秀)

On the Career Difficulties and the Solution for Young Lawyers in Developing Areas

WANG Shuang1，DONG Peng2

(1．Hainan University law school, Hainan Haikou 570228，China 2.HainanWeite law firm, Hainan Haikou 570102，China)

As the successors of lawyer career in the future, the young lawyers in less developed areas face many difficulties at work in early years, such as lacking of resources, market and sense of cooperation, having strict allocation mechanism ,low income，single type of service and the future of confusion. Through in-depth analysis of that, we find that the reasons for the difficulties mainly include having no abundant resources, competitive market, lacking of practice experience and imperfect cultivation mechanism. So，we should try our best to overcome the difficulties. Firstly, the young lawyers should be comprehensively to strengthen their own abilities. Secondly, the law firm should be scientific training the young lawyers. Thirdly, the associations of lawyer should actively improve the training and support mechanism about the young lawyers. Finally, the relevant departments should keep a healthy practice environment for the young lawyers.

the young lawyers in less developed areas；the difficulties at work； solution；sustainable development

2016-08-18

王爽，女，漢族，北京西城人。海南大學法學院2013級在讀碩士。主要研究方向：民事訴訟法、司法制度；董鵬，男，漢族，山西長治人。法學碩士，海南維特律師事務(wù)所實習律師。主要研究方向：民事訴訟法、司法制度。

D92

A

1009-9743(2016)04-0035-04

10.13803/j.cnki.issn1009-9743.2016.04.007