□中國銀行揚(yáng)州分行工會

中國銀行揚(yáng)州分行：職工文體活動“俱樂部化”

□中國銀行揚(yáng)州分行工會

中國銀行揚(yáng)州分行工會探索職工文體活動“俱樂部化”模式，并推動員工文體活動俱樂部開展活動。揚(yáng)州分行根據(jù)員工的具體特點(diǎn)和興趣愛好籌辦各類俱樂部，采取員工自主組建、自愿參加、自我管理的模式來解決俱樂部的響應(yīng)度和員工的活動參與度，并從組織架構(gòu)、費(fèi)用配置、活動開展、獎懲等各方面來實(shí)現(xiàn)對俱樂部進(jìn)行考核與管理。揚(yáng)州分行俱樂部及活動開展具有如下特點(diǎn)：

俱樂部類型和數(shù)量逐年有增長

近兩年來，中國銀行揚(yáng)州分行先后設(shè)置和增加了足球、攝影、騎行、太極拳等多個俱樂部，在豐富俱樂部種類的同時，強(qiáng)調(diào)俱樂部活動的有效性與多樣性，并保持俱樂部數(shù)量和類型的每年增長。

各俱樂部均有完善的組織架構(gòu)

在俱樂部組建上，遵循員工提議發(fā)起的群眾性原則。由俱樂部成員民主推薦或員工自薦、工會選派一名會長和一名秘書長，負(fù)責(zé)俱樂部人員進(jìn)退、考勤、活動策劃、組織宣傳、費(fèi)用核算等事項(xiàng)。

為擴(kuò)大影響，提振士氣，工會為各俱樂部統(tǒng)一制定了隊(duì)旗、橫幅，各成員紛紛為自己的俱樂部設(shè)計(jì)了諸如“中行夢之隊(duì)”等響亮的名號，設(shè)計(jì)了朗朗上口的宣傳口號，騎行俱樂部還設(shè)計(jì)了隊(duì)標(biāo)，編印了印滿騎行地郵戳的騎行手冊，記錄了自己的足跡和騎行的公里數(shù)。

為進(jìn)一步提升俱樂部成員的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神，工會允許俱樂部采取費(fèi)用包干的方式，分期為成員統(tǒng)一配置一到兩套服裝，并根據(jù)各自情況進(jìn)行一些球類、安全物品的配置。

有規(guī)范的俱樂部章程

各俱樂部均制定俱樂部章程，并通過全體俱樂部成員通過。內(nèi)容涵蓋俱樂部組織形式、費(fèi)用繳納金額及方式、活動開展內(nèi)容；工會、俱樂部、會員等相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)，須遵守的規(guī)則及會員的加入與退出等內(nèi)容。由于揚(yáng)州分行俱樂部活動開展特色鮮明，分行的騎行俱樂部章程被中國銀行江蘇省行工會收錄為系統(tǒng)內(nèi)永久性注冊章程。

有完善的管理手段

為保證活動開展的有效性，各俱樂部年初上報(bào)工會當(dāng)年的俱樂部活動開展計(jì)劃，當(dāng)年活動目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算；年中及時上報(bào)活動圖片和活動宣傳報(bào)道；年終上報(bào)活動總結(jié)、計(jì)劃完成情況和費(fèi)用決算情況。

為推動俱樂部發(fā)動員工積極開展活動，各俱樂部通過微信群進(jìn)行自我管理，按俱樂部設(shè)立微信群，會長和秘書長在微信群內(nèi)發(fā)布活動通知，信息共享，成員請銷假等。

加強(qiáng)工會對俱樂部活動的推動和管理，每個俱樂部均安排一個工會工作人員參與協(xié)調(diào)和管理，對活動開展的安全性、費(fèi)用的合理性進(jìn)行認(rèn)證和把關(guān)，并監(jiān)督俱樂部人員考勤制度執(zhí)行情況，要求記錄每個成員每次活動參與情況，對當(dāng)年活動參與度不足50%的成員，工會監(jiān)督其次年退出俱樂部，把真正有實(shí)際活動需求的人員吸引到俱樂部中來，保持俱樂部的活力，杜絕俱樂部按人頭撥付費(fèi)用方面的漏洞。

有合理的活動經(jīng)費(fèi)保障

俱樂部按照“成員交納會費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充、費(fèi)用超支自擔(dān)”的模式解決經(jīng)費(fèi)問題，俱樂部成員每年繳納會費(fèi)200元，工會視具體情況每年每個俱樂部補(bǔ)助300-500元/人，費(fèi)用主要用于俱樂部參加體育訓(xùn)練場地費(fèi)開支，開展與兄弟行、銀企球類比賽小額列支，俱樂部聯(lián)歡等。

有形式多樣、精彩紛呈的各類活動

攝影俱樂部組織開展了皖南、婺源等地采風(fēng)活動，建立了FTP服務(wù)平臺，要求俱樂部成員將攝影作品上傳至平臺，以方便欣賞、點(diǎn)評、學(xué)習(xí)、交流，并作為日常俱樂部成員提交的作業(yè)進(jìn)行打分。邀請攝影專家進(jìn)行不定期的攝影講座，除俱樂部會員外，也得到了普通工會會員的力捧。因章程規(guī)定俱樂部會員有參加行里重大事項(xiàng)拍攝的義務(wù)，因此，工會舉辦的各類活動、職代會、創(chuàng)建視察等，俱樂部會員均積極主動對接，協(xié)助工會開展工作，支行舉辦的各類比賽、活動都邀請俱樂部成員協(xié)助，為分行留下了大量有質(zhì)量、題材豐富的圖片資料。

足球俱樂部利用學(xué)校、企業(yè)的免費(fèi)場地開展訓(xùn)練和比賽活動，和多個業(yè)務(wù)關(guān)系單位和同業(yè)開展友誼賽。利用晚間參加地方上開展的“昌建”杯五人制比賽。

籃球俱樂部利用有限的活動經(jīng)費(fèi)租場地、請教練，不斷切磋和磨練技能和水平，從組隊(duì)初期的一支人員老化的團(tuán)隊(duì)逐步發(fā)展成積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的隊(duì)伍。

揚(yáng)州分行還利用行內(nèi)入職大學(xué)生是太極高手可當(dāng)教練的有利條件，組建了太極拳俱樂部，利用班后空置下來的辦公場所，組織員工開展強(qiáng)身健體活動。每次活動開展，都有會員主動將教練當(dāng)天的授課視頻發(fā)至微信群，供請假出差的員工利用業(yè)余時間觀摩學(xué)習(xí)。

中國銀行揚(yáng)州分行組建了江蘇省轄系統(tǒng)內(nèi)和地方金融系統(tǒng)首支騎行俱樂部，俱樂部率先購置隊(duì)服、印制隊(duì)旗、統(tǒng)一活動口號，并自覺將騎行活動與員工思想教育、合規(guī)意識培養(yǎng)、社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)結(jié)合起來，結(jié)合每次活動開展，有意識地嵌入了員工廉政教育、孝行教育、憑吊先烈、產(chǎn)品宣傳、銀企聯(lián)歡、城慶、揚(yáng)城馬拉松等有意義的主題活動，寓教于樂，強(qiáng)化員工的思想道德教育和愛國愛崗精神；俱樂部還主動對接地方，參加地方組織的公益活動和體育賽事活動，俱樂部牽頭組織行內(nèi)員工參加揚(yáng)州電視臺牽頭的“七河八島”23公里的徒步環(huán)游，每年組隊(duì)參加揚(yáng)州鑒真半程馬拉松比賽，每年主動對接地方，組織行內(nèi)員工參加在6月26日國際禁毒日“珍愛生命，遠(yuǎn)離毒品”禁毒等公益活動。

有較為系統(tǒng)的考核評價體系

中國銀行揚(yáng)州分行工會每年對各俱樂部活動開展進(jìn)行評價，對活動開展積極、活動效果好、宣傳報(bào)道到位的俱樂部進(jìn)行表彰獎勵。工會根據(jù)訓(xùn)練頻率、賽事安排、獲獎情況、宣傳報(bào)道、出勤情況，每年進(jìn)行評比打分，評選1--2個優(yōu)秀俱樂部。同時對活動開展不積極、組織紀(jì)律松散的俱樂部進(jìn)行重組；對活動參與率不足40%的俱樂部成員強(qiáng)制性退出，以便有條件和空間吸引更多的真正熱愛活動的員工加入，確保俱樂部健康發(fā)展。

在揚(yáng)州市區(qū)俱樂部活動開展積極有效，日漸成熟的情況下，中國銀行揚(yáng)州分行工會將俱樂部形式按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和模式在轄內(nèi)進(jìn)行了復(fù)制，并鼓勵縣行在市行現(xiàn)有俱樂部的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身特點(diǎn)和員工需求，成立特色俱樂部，對市縣行俱樂部舉行的活動對全轄俱樂部成員放開，員工可對各俱樂部活動項(xiàng)目根據(jù)自己的愛好進(jìn)行自選，提升俱樂部對員工的吸引力和對活動的滿足度。