新情況新舉措

●揚(yáng)州市總工會(huì)為職工創(chuàng)新設(shè)立支持資金

江蘇省揚(yáng)州市總工會(huì)辦公室報(bào)道

近日，江蘇省揚(yáng)州市出臺(tái)《職工創(chuàng)新項(xiàng)目資助資金管理辦法》，支持職工技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐，推動(dòng)一線(xiàn)職工崗位創(chuàng)新。

《辦法》規(guī)定，職工創(chuàng)新項(xiàng)目資助資金將專(zhuān)門(mén)用于鼓勵(lì)和支持職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，特別是以市級(jí)以上（含市級(jí)）勞模為領(lǐng)銜人的勞模創(chuàng)新工作室開(kāi)展的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技能培訓(xùn)活動(dòng)。

職工創(chuàng)新項(xiàng)目資助對(duì)象主要是：各類(lèi)企事業(yè)單位職工在群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中產(chǎn)生，具有“短、平、快、小、靈”特點(diǎn)和一定先進(jìn)性、實(shí)用性，并在生產(chǎn)實(shí)踐中可推廣、應(yīng)用（包括生產(chǎn)起步階段）的技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目。資助資金將用于職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化和企業(yè)科技進(jìn)步提供的學(xué)習(xí)資料及培訓(xùn)等相關(guān)支出；職工創(chuàng)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)研制所需有關(guān)材料制作、技術(shù)推廣等相關(guān)支出；職工創(chuàng)新項(xiàng)目轉(zhuǎn)化需要支付的專(zhuān)家咨詢(xún)、項(xiàng)目推薦、專(zhuān)利申請(qǐng)等相關(guān)支出。

據(jù)了解，今年揚(yáng)州市總工會(huì)擬資助職工創(chuàng)新項(xiàng)目10項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目資助2萬(wàn)元。將遵循“自愿申請(qǐng)、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)立項(xiàng)、務(wù)求實(shí)效”的原則，嚴(yán)格項(xiàng)目申報(bào)、確定、撥款、支出等各項(xiàng)環(huán)節(jié)，確保資助資金用在關(guān)鍵處，切實(shí)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，助力更多的一線(xiàn)職工在崗位上放飛夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

●吳忠市總工會(huì)探索建立“工會(huì)干部遴選制”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會(huì) 鄭建平 李克映報(bào)道近年來(lái)，寧夏自治區(qū)吳忠市總工會(huì)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，探索建立“工會(huì)干部遴選制、職業(yè)化工會(huì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的工作機(jī)制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級(jí)選拔工會(huì)中層干部，為工會(huì)建設(shè)注入新的活力，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

職業(yè)化工會(huì)工作者是吳忠市總工會(huì)根據(jù)崗位需要，在社區(qū)干部、下崗失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)成績(jī)測(cè)試、基本能力面試而招聘的工會(huì)工作人員。按照勞動(dòng)合同法簽訂勞動(dòng)合同，工資是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資的2倍。吳忠市總工會(huì)通過(guò)4批招錄，人員達(dá)到40人。吳忠市總工會(huì)原有公務(wù)員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人。數(shù)名公務(wù)員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會(huì)工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會(huì)探索工會(huì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，拿出4個(gè)副部長(zhǎng)工作職位，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，對(duì)工業(yè)園區(qū)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)工作崗位實(shí)行雙向選擇。通過(guò)3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競(jìng)聘上崗人員，發(fā)揮良好作用。

2015年，吳忠市總工會(huì)進(jìn)一步推行職業(yè)化工會(huì)工作者競(jìng)聘工會(huì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的做法，拿出組織建設(shè)部、宣傳教育部部長(zhǎng)、民主管理部部長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長(zhǎng)等8個(gè)崗位，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，使職業(yè)化工會(huì)工作者由臺(tái)后走到臺(tái)前，代替原行政人員的崗位，大膽的開(kāi)展工作。組織建設(shè)部開(kāi)展農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)，新發(fā)展工會(huì)組織182家，發(fā)展會(huì)員16000余人。經(jīng)濟(jì)技術(shù)部開(kāi)展八個(gè)行業(yè)勞動(dòng)技能競(jìng)賽16場(chǎng)次，民主管理部推出了企業(yè)職工工資職級(jí)體系，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。法律保障部推行幫助企業(yè)審家規(guī)和困難職工救助雙軌制。這些工作，有的被自治區(qū)總工會(huì)評(píng)為創(chuàng)新工作，有的被自治區(qū)總工會(huì)評(píng)為亮點(diǎn)工作，得到自治區(qū)總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

原公務(wù)員身份的工會(huì)干部，在沒(méi)有競(jìng)聘成功的，不在享受崗位津貼。已競(jìng)聘上崗的“職業(yè)化工會(huì)工作者”，享受每月600元的崗位津貼，大大激發(fā)了他們的工作熱情。為加強(qiáng)管理，吳忠市總工會(huì)出臺(tái)了《職業(yè)化工會(huì)工作者管理使用辦法》，著力加強(qiáng)對(duì)職業(yè)化的管理和使用，建立目標(biāo)考核制度，使職業(yè)化工會(huì)工作者在各自工作崗位上，恪守盡職，履行職責(zé)，贏得了會(huì)員和社會(huì)的認(rèn)可。

●高郵市總工會(huì)出臺(tái)辦法強(qiáng)化重點(diǎn)權(quán)力監(jiān)督制約

江蘇省高郵市總工會(huì) 戴順陽(yáng)報(bào)道日前，江蘇省高郵市總工會(huì)制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)重點(diǎn)權(quán)力監(jiān)督制約的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)了市總工會(huì)機(jī)關(guān)重點(diǎn)權(quán)力監(jiān)督制約，明確了六個(gè)方面的工作要求。

明確總體要求。高郵市總機(jī)關(guān)要按照“副職分管、正職監(jiān)管、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策”的總體要求，強(qiáng)化人事、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)項(xiàng)目和財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金等重點(diǎn)權(quán)力事項(xiàng)的監(jiān)督制約，構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系。

明確用權(quán)原則。用權(quán)要重點(diǎn)把握四個(gè)原則：一是實(shí)行權(quán)責(zé)一致原則；二是堅(jiān)持民主集中制原則；三是實(shí)行末位表態(tài)制度；四是堅(jiān)持“三不決策”原則。

明確權(quán)限設(shè)定。主要領(lǐng)導(dǎo)要做到四個(gè)不直接：一是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人事；二是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財(cái)務(wù)；三是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管工程建設(shè)項(xiàng)目；四是主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金。

明確職責(zé)分工。該《實(shí)施辦法》明確要求，市總機(jī)關(guān)重點(diǎn)權(quán)力分別由三位副主席直接分管，主要分管人事工作、工人文化宮工程項(xiàng)目建設(shè)；分管勞模“三金”專(zhuān)項(xiàng)資金使用、機(jī)關(guān)工程項(xiàng)目建設(shè)；分管機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作、困難職工幫扶專(zhuān)項(xiàng)資金使用。

明確監(jiān)督檢查。市總機(jī)關(guān)重點(diǎn)權(quán)力要接受監(jiān)督檢查。一是推進(jìn)公開(kāi)透明用權(quán)；二是接受質(zhì)詢(xún)?cè)u(píng)議；三是接受審計(jì)監(jiān)督；四是接受紀(jì)檢監(jiān)督。

明確責(zé)任追究。該《實(shí)施辦法》明確要求，對(duì)市總主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人在行使職權(quán)中違規(guī)違紀(jì)的，分別針對(duì)不同的情形，接受市委、市紀(jì)委綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”的問(wèn)責(zé)追究。

●德興市設(shè)立總工會(huì)駐園區(qū)工作站

江西省德興市總工會(huì) 王亮報(bào)道

日前，江西省德興市總工會(huì)駐園區(qū)工作站正式掛牌成立。德興市總工會(huì)1名副主席、1名正式編制干部和1名協(xié)理員同時(shí)進(jìn)駐辦公。

據(jù)了解，該駐園區(qū)工作站主要擔(dān)負(fù)著對(duì)園區(qū)企業(yè)職工開(kāi)展法治宣傳教育；協(xié)助園區(qū)工會(huì)抓好工會(huì)組織建設(shè)；幫助園區(qū)建設(shè)職工之家；幫助推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理；指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同；幫助建立園區(qū)職工幫扶工作站；指導(dǎo)組織園區(qū)企業(yè)開(kāi)展健身活動(dòng)或心理輔導(dǎo)；協(xié)助園區(qū)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳；幫助園區(qū)推進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)；幫助園區(qū)企業(yè)活躍職工文化；做好與黨政和上級(jí)工會(huì)的協(xié)調(diào)工作等任務(wù)。

“園區(qū)是產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工聚集地，是工會(huì)工作的主陣地。設(shè)立總工會(huì)駐園區(qū)工作站旨在充實(shí)園區(qū)工會(huì)力量，確保園區(qū)工會(huì)的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，在服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上更有作為。”德興市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席程衍三介紹說(shuō)。

●濱?？h建立代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)聯(lián)席會(huì)議制度

江蘇省濱海縣總工會(huì) 尚社劉義昂 王建平報(bào)道江蘇省濱?？h總工會(huì)與縣地稅局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于建立工會(huì)與地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)聯(lián)席會(huì)議制度的意見(jiàn)》，規(guī)定每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的具體問(wèn)題，通力合作，確保應(yīng)收盡收。規(guī)定于今年6月下旬召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，著重會(huì)辦以下4個(gè)主題。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，形成共識(shí)。建立全縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由濱?？h總工會(huì)主席、縣地稅局副局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，聯(lián)合舉辦工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，舉辦工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收方面的法律法規(guī)宣傳，排除思想障礙，形成共識(shí)。

加大力度，促進(jìn)建會(huì)。濱?？h總工會(huì)與縣地稅局聯(lián)席會(huì)議要求，抽調(diào)工會(huì)和地稅人員組成8個(gè)小組，對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清代收建會(huì)籌備金的企事業(yè)單位建會(huì)情況和職工人數(shù)，實(shí)行實(shí)名制管理，重點(diǎn)推進(jìn)已代收工會(huì)組建籌備金的單位組建工作，確保建會(huì)全覆蓋。

分解任務(wù)，量化考核。濱?？h總工會(huì)與縣地稅局聯(lián)席會(huì)議強(qiáng)調(diào)，建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收考核機(jī)制，實(shí)行工會(huì)工作與代收工作同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。對(duì)全年代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行量化，并分解到各基層工會(huì)和各基層分局，按月公布代收完成情況，并排出位次，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。在代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)過(guò)程中，共享信息，共解難題。

有機(jī)結(jié)合，共同提升。濱?？h總工會(huì)與縣地稅局聯(lián)席會(huì)議明確，在代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)過(guò)程中，把《工會(huì)法》與稅法宣傳相結(jié)合；把工會(huì)送溫暖、職工維權(quán)與地稅局強(qiáng)化征管服務(wù)企事業(yè)單位相結(jié)合；把工會(huì)引領(lǐng)職工建功立業(yè)與縣地稅局?jǐn)U大稅源支持地方發(fā)展相結(jié)合，把代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)提升到加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，事關(guān)全局工作的高度，爭(zhēng)取企事業(yè)單位對(duì)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作的積極配合，爭(zhēng)取縣黨政部門(mén)對(duì)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的大力支持，確保代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長(zhǎng)。