地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

▼上海市總工會(huì)組織勞模醫(yī)療專家赴滇義診

云南省總工會(huì) 包崇愛報(bào)道根據(jù)《上海-云南工會(huì)對(duì)口交流合作框架協(xié)議》精神，兩地工會(huì)技協(xié)不斷加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。近日，在上海市總工會(huì)技協(xié)辦中心張剛主任的帶領(lǐng)下，由上海中醫(yī)藥大學(xué)、交大、復(fù)旦、同濟(jì)醫(yī)院等附屬醫(yī)院的勞模醫(yī)療專家組成的9人義診團(tuán)，飛赴昆明開展義診。

昆明市總工會(huì)、冶金工會(huì)、鐵路工會(huì)組織了近60名工作在一線的勞動(dòng)模范、技術(shù)狀元、技術(shù)能手和“一室一站”創(chuàng)建領(lǐng)頭人及職工代表，早早地來到了云南省總工會(huì)職工之家三樓活動(dòng)室參加首場(chǎng)義診。

本次義診活動(dòng)出診的9名勞模醫(yī)療專家，均為具有豐富一線臨床經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)學(xué)科研成果的中青年主任醫(yī)師。他們不顧旅途疲勞，沒來得及喝上一口熱水，就投入到緊張忘我的義診中。他們認(rèn)真傾聽患者的病情，細(xì)致講解影像資料，查看病歷，利用他們豐富的骨傷科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、耳鼻喉科、神經(jīng)內(nèi)科、婦科、消化內(nèi)科、泌尿外科、眼科等?？浦R(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，悉心為前來咨詢的人員進(jìn)行答疑解惑，提出康復(fù)和治療方案。

本次活動(dòng)由滬滇兩地工會(huì)技協(xié)共同組織。兩地工會(huì)緊緊圍繞云南對(duì)口地區(qū)“缺什么、幫什么、差什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“請(qǐng)進(jìn)來，送出去”的方式，對(duì)口幫扶已堅(jiān)持整整30年，特別是自2010年起，兩地工會(huì)技協(xié)堅(jiān)持每年組織一批上海各大知名醫(yī)院的勞模專家赴滇開展義診，截止目前昆明、文山、保山、迪慶、楚雄、版納等地的職工群眾不用出省就能享受到國(guó)內(nèi)最好的醫(yī)療咨詢和康復(fù)指導(dǎo)。

▼南京市總工會(huì)堅(jiān)持人、財(cái)、物向基層工會(huì)傾斜

江蘇省南京市總工會(huì) 程軍戰(zhàn)報(bào)道江蘇省南京市總工會(huì)以增強(qiáng)基層組織活力、發(fā)揮基層工會(huì)作用為目標(biāo)，堅(jiān)持人、財(cái)、物向基層工會(huì)傾斜。

干部向基層調(diào)配。南京市總工會(huì)推行街道（鎮(zhèn)）工會(huì)一名高配的主席、一名專職副主席、一名工會(huì)干事、一名職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者的“四個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)配備。選調(diào)市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部到基層掛職服務(wù)和鍛煉，同時(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)干部到市總工會(huì)機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職交流，加強(qiáng)工會(huì)干部培養(yǎng)的上下互動(dòng)、內(nèi)外交流。面向社會(huì)公開招考職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者74人，配備到基層街道和鎮(zhèn)一級(jí)工會(huì)，有效緩解工會(huì)基層組織人手少、工作力量弱的問題。

財(cái)力向基層傾斜。加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)支持，市總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)和街道（鎮(zhèn)）行政各承擔(dān)“三個(gè)三分之一”、保證每個(gè)街道（鎮(zhèn)）工會(huì)每年不低于6萬元工作經(jīng)費(fèi)的分擔(dān)體制基本形成。推動(dòng)和引導(dǎo)區(qū)、街道（鎮(zhèn)）工會(huì)加大社區(qū)（村）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助力度。加強(qiáng)基層特別是企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查審計(jì)，加強(qiáng)問題整改督辦，確保企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)、足額提取和管理、使用依法合規(guī)。建設(shè)基層陣地。加強(qiáng)基層職工文化和服務(wù)陣地建設(shè)，已有6個(gè)區(qū)建有區(qū)級(jí)職工文化和服務(wù)陣地，其中3個(gè)區(qū)的規(guī)模超過2000平米；全市100個(gè)街道（鎮(zhèn)）工會(huì)中有94個(gè)建有職工文化服務(wù)陣地，其中78個(gè)街道（鎮(zhèn)）的陣地達(dá)到了城區(qū)200平米以上、郊區(qū)400平米以上的標(biāo)準(zhǔn)。

工作重心向基層轉(zhuǎn)移。健全上級(jí)工會(huì)聯(lián)系基層、服務(wù)職工“聯(lián)系點(diǎn)”制度，明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層的時(shí)間下限，加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)和服務(wù)。完善重大工作決策事前廣泛調(diào)研、事中向基層問效、事后請(qǐng)職工評(píng)判的工作機(jī)制。清理評(píng)選表彰活動(dòng)，精減會(huì)議和文件，減輕基層壓力，保證基層工會(huì)組織有更多的時(shí)間和精力服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展。目前，全市已有3個(gè)區(qū)率先在所有街（鎮(zhèn)）都成立了總工會(huì)。

▼鎮(zhèn)江市總工會(huì)出臺(tái)基層工會(huì)小組長(zhǎng)管理辦法

江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)辦公室報(bào)道近日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)出臺(tái)《鎮(zhèn)江市基層工會(huì)小組長(zhǎng)管理辦法》，旨在延伸工作觸角，下沉工作重心，從加強(qiáng)工會(huì)小組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)入手，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)與會(huì)員聯(lián)系緊密、了解職工需求的優(yōu)勢(shì)，把會(huì)員更好地吸引到工會(huì)活動(dòng)中來。

職責(zé)設(shè)置接地氣，引導(dǎo)干好六大員。鎮(zhèn)江市總工會(huì)結(jié)合“六型職工之家”建設(shè)要求和工會(huì)小組長(zhǎng)自身特點(diǎn)，以“有效發(fā)揮作用”為根本，突出“上傳下達(dá)、組織動(dòng)員”核心職能，引導(dǎo)工會(huì)小組長(zhǎng)當(dāng)好“六大員”。即圍繞建好“奮進(jìn)之家”當(dāng)好競(jìng)賽引導(dǎo)員，圍繞建好“民主之家”當(dāng)好溝通聯(lián)絡(luò)員，圍繞建好“和諧之家”當(dāng)好矛盾調(diào)解員，圍繞建好“文化之家”當(dāng)好活動(dòng)組織員，圍繞建好“溫暖之家”當(dāng)好愛心傳遞員，圍繞建好“規(guī)范之家”當(dāng)好建家領(lǐng)航員。

“點(diǎn)面結(jié)合”模式新，拉網(wǎng)培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)?！掇k法》要求每個(gè)單位工會(huì)建立工會(huì)小組長(zhǎng)定期輪訓(xùn)制度，每年至少組織開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、班組管理、心理調(diào)適等內(nèi)容輪訓(xùn)一遍；市總工會(huì)設(shè)立流動(dòng)課堂，實(shí)行政策類、法律類、業(yè)務(wù)類送教上門服務(wù)。在面上，實(shí)行分層級(jí)拉網(wǎng)式培訓(xùn)，由市總工會(huì)、各轄市區(qū)、鎮(zhèn)街區(qū)、行產(chǎn)業(yè)工會(huì)分別組織示范調(diào)訓(xùn)、基礎(chǔ)普訓(xùn)、專題培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等，不斷提升工會(huì)小組長(zhǎng)依法履職能力。

激勵(lì)機(jī)制巧設(shè)計(jì)，保護(hù)工作積極性。要求基層工會(huì)通過年度綜合考核，評(píng)選表彰“優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng)”，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。明確上級(jí)工會(huì)組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)、地方工會(huì)代表大會(huì)代表、全委會(huì)、常委會(huì)委員人選將向優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng)傾斜。同時(shí)要求基層工會(huì)探索建立工會(huì)小組長(zhǎng)補(bǔ)貼制度，為工會(huì)小組長(zhǎng)辦理工會(huì)干部維權(quán)綜合保障，給予全方位關(guān)愛，促其始終保持創(chuàng)新爭(zhēng)先的活力。

▼昆明市總工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)調(diào)查 規(guī)范工會(huì)資產(chǎn)管理

云南省昆明市總工會(huì)財(cái)務(wù)部 馮曉華報(bào)道日前，云南省昆明市總工會(huì)財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)管理辦公室對(duì)市困難職工幫扶中心、市工人療養(yǎng)院、職工學(xué)校等工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行了調(diào)研，規(guī)范了工會(huì)資產(chǎn)管理。

在昆明市困難職工幫扶中心主要調(diào)研了開展職工互助保障活動(dòng)方面工作。云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)已開展十多年，為廣大患病職工帶去了工會(huì)的溫暖，為他們減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了“有病人幫我，無病我?guī)腿恕钡幕ブ?jì)精神。在調(diào)研中，有些部門反映由于人員編制缺乏、工作人員流動(dòng)性大帶來資金和信息的安全隱患。同時(shí)，也反映出工作經(jīng)費(fèi)不足、預(yù)撥款程序、賬戶管理等技術(shù)問題。

對(duì)昆明市總工會(huì)職工學(xué)校主要調(diào)研了資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和改革發(fā)展方面工作。近年來，昆明市總工會(huì)緊緊抓住建立學(xué)習(xí)型社會(huì)機(jī)遇，充分發(fā)揮工會(huì)職工學(xué)校培訓(xùn)資源，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”方式，由市總工會(huì)職工學(xué)?；I建了“工會(huì)干部在線”、“云嶺職工人才學(xué)習(xí)網(wǎng)”、“職工學(xué)歷在線”三個(gè)平臺(tái)，為全市工會(huì)干部提供日常學(xué)習(xí)、為職工提供技能考證、學(xué)歷學(xué)習(xí)支持服務(wù)。自2014年6月成立以來，參加線上學(xué)習(xí)、線下培訓(xùn)的學(xué)員已近兩萬人，為工會(huì)系統(tǒng)和職工節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)近百萬元。實(shí)現(xiàn)了“小投入，大服務(wù)”的目標(biāo)，成為充分發(fā)揮工會(huì)資產(chǎn)作用的典型。

調(diào)研結(jié)果顯示，昆明市總工會(huì)建立和完善了工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管體制、監(jiān)管機(jī)制，監(jiān)管職責(zé)落實(shí)制度，資產(chǎn)是清晰的。市總工會(huì)及各企事業(yè)單位都建立了相應(yīng)的資產(chǎn)監(jiān)督管理制度。成立了工會(huì)資產(chǎn)管理委員會(huì)和專門管理機(jī)構(gòu)（事業(yè)部）。除事業(yè)部進(jìn)行日常管理外，每年昆明市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)都要對(duì)所屬的企事業(yè)單位進(jìn)行年度專項(xiàng)審計(jì)。按云南省總工會(huì)要求，昆明市總工會(huì)各企事業(yè)單位的土地證、房產(chǎn)證都交由市總工會(huì)管理，暫時(shí)困難的企事業(yè)單位能積極創(chuàng)新思路，尋求合作，確保工會(huì)資產(chǎn)保值增值。

▼襄陽(yáng)市總工會(huì)開展“千名干部進(jìn)千企幫千戶”活動(dòng)

湖北省襄陽(yáng)市總工會(huì) 周士龍報(bào)道今年，湖北省襄陽(yáng)市總工會(huì)啟動(dòng)“千名工會(huì)干部進(jìn)千企幫千戶”活動(dòng)，堅(jiān)持“三個(gè)突出”，開展城鎮(zhèn)困難職工精準(zhǔn)幫扶工作，取得明顯成效。

突出建檔立卡，確保全覆蓋。他們以困難企業(yè)和困難職工為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，進(jìn)行調(diào)查摸底和建檔立卡，確保把困難職工全部納入幫扶范圍。目前，全市1216名工會(huì)干部參與活動(dòng)，共走訪調(diào)查企業(yè)1085家，上報(bào)困難城鎮(zhèn)職工3485人，建檔立卡困難職工3127人。

突出精準(zhǔn)識(shí)別，確保全納入。他們堅(jiān)持“五必須”原則，即每名困難職工家庭必訪，每張調(diào)查表必須有工會(huì)干部簽字，入戶走訪必須留下工會(huì)干部聯(lián)系電話，困難職工基本情況錄入數(shù)據(jù)庫(kù)必須在企業(yè)一定范圍內(nèi)公示，錄入數(shù)據(jù)必須經(jīng)過地方工會(huì)把關(guān)。通過對(duì)困難職工逐一進(jìn)行實(shí)地核查、精準(zhǔn)識(shí)別，有2595人納入精準(zhǔn)幫扶困難職工數(shù)據(jù)庫(kù)。

突出因戶施策，確保辦實(shí)事。他們針對(duì)困難職工實(shí)際，明確“六個(gè)一批”的幫扶措施，即摸清情況建檔幫扶一批、搭建平臺(tái)介紹上崗一批、小額貸款創(chuàng)業(yè)扶持一批、技能培訓(xùn)扶持上崗一批、支持“雙創(chuàng)”孵化創(chuàng)業(yè)一批、協(xié)調(diào)政策支持一批?；顒?dòng)開展以來，全市工會(huì)借助各方面力量，組織131名困難職工免費(fèi)參加技能培訓(xùn)；利用工會(huì)自身資源，向63名困難職工發(fā)放慰問金12萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1200萬元，直接帶動(dòng)2000多人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。另外還參與11起維權(quán)案件處理，為275名職工和農(nóng)民工提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)，挽回經(jīng)濟(jì)損失103萬元。

▼蕪湖市總工會(huì)突出三個(gè)到位助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

安徽省蕪湖市總工會(huì) 宋春明報(bào)道安徽省蕪湖市總工會(huì)充分發(fā)揮自身工作職能，在推動(dòng)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板中突出“三個(gè)服務(wù)到位”，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

突出就業(yè)，援助服務(wù)到位。蕪湖市總工會(huì)會(huì)同市人社局、工商局、婦聯(lián)主辦或聯(lián)辦兩場(chǎng)“服務(wù)企業(yè)·援助就業(yè)”大型招聘會(huì)，共組織163家單位入場(chǎng)招聘，提供崗位3864個(gè)，達(dá)成用工意向近千人，提供政策咨詢服務(wù)2887人次，發(fā)放就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)等政策宣傳資料6000余份。招聘會(huì)以“搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”為重點(diǎn)，聯(lián)合院校、企業(yè)攜手共同組織，力爭(zhēng)實(shí)行鼓勵(lì)引導(dǎo)求職人員就近就地就業(yè)，促進(jìn)廣大求職者與企業(yè)需求無縫對(duì)接，為進(jìn)城務(wù)工人員、下崗失業(yè)人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、產(chǎn)能過剩行業(yè)（企業(yè)）轉(zhuǎn)崗分流人員搭建就業(yè)平臺(tái)。

突出技能競(jìng)賽，培訓(xùn)服務(wù)到位。為建立蕪湖市職工技能競(jìng)賽及培訓(xùn)體系，提升職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，蕪湖市總工會(huì)與安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂職工技能競(jìng)賽及培訓(xùn)基地協(xié)議，對(duì)參加競(jìng)賽的選手在賽前或賽后進(jìn)行培訓(xùn),以提高選手的技能水平,同時(shí)也給予選手進(jìn)行技能鑒定并授予技師等相關(guān)技能等級(jí)證書。今年上半年，蕪湖市總工會(huì)舉辦6場(chǎng)全市性技能大賽。全市基層工會(huì)開展各類技能比武達(dá)51場(chǎng)次，參賽職工1.1萬人；開展各類技能培訓(xùn)127場(chǎng)，培訓(xùn)職工9600余人次。全市共有符合條件的239名學(xué)員參加了為期8天的電工、焊工理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，其中， 114名考試合格學(xué)員獲得由安徽省安監(jiān)局頒發(fā)的電工、焊工特種作業(yè)操作證。

突出維權(quán)，維穩(wěn)服務(wù)到位。密切關(guān)注產(chǎn)能過剩企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中出現(xiàn)的下崗職工權(quán)益保護(hù)，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理3起職工群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議或上訪事件；完善工會(huì)法律援助團(tuán)律師服務(wù)制度，開展“送法進(jìn)企業(yè)、普法進(jìn)園區(qū)”等法制宣傳活動(dòng)8次，發(fā)放《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、法律援助聯(lián)系卡等資料6000千余份。

▼錫林浩特市總工會(huì)實(shí)施“六進(jìn)六服務(wù)”密切聯(lián)系職工群眾

內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林浩特市總工會(huì) 任杰報(bào)道為密切聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，自今年3月以來，錫林浩特市總工會(huì)采取“六進(jìn)、六服務(wù)”工作模式，開展工會(huì)組團(tuán)式服務(wù)系列活動(dòng)。

進(jìn)基層，服務(wù)組織建設(shè)。他們深入基層，走訪企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶，詳細(xì)了解基層工會(huì)和農(nóng)牧民工入會(huì)情況，通過發(fā)放工會(huì)宣傳冊(cè)和講解工會(huì)知識(shí)，鼓勵(lì)職工加入工會(huì)組織。對(duì)有意愿加入工會(huì)組織的，可以現(xiàn)場(chǎng)填寫入會(huì)申請(qǐng)書、登記表，也可以提交相關(guān)材料，實(shí)現(xiàn)就近入會(huì)。

進(jìn)家門，服務(wù)困難職工。對(duì)幫扶系統(tǒng)內(nèi)的困難職工和社區(qū)登記的新增困難群體進(jìn)行入戶走訪調(diào)查，深入了解他們當(dāng)前的生活狀況和致困原因。并結(jié)合生活實(shí)際，合理制定幫扶計(jì)劃，幫助他們?cè)缛彰撠?，更好的推進(jìn)“精準(zhǔn)幫扶、高效救助”的工作模式，做好職工的“娘家人”。截至目前共走訪269戶。

進(jìn)工地，服務(wù)農(nóng)民工。他們深入建筑工地，向農(nóng)民工普及法律知識(shí)、發(fā)放法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)手冊(cè)，與企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽訂集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等各項(xiàng)合同和協(xié)議。同時(shí)，運(yùn)用法律知識(shí)釋疑解惑，進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。截至目前共簽訂集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同等100余份。

進(jìn)社區(qū)，服務(wù)小微企業(yè)。他們針對(duì)一些達(dá)不到建會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)，市總?cè)孀咴L，征求職工意見，在各社區(qū)成立小微企業(yè)聯(lián)合工會(huì)，把小微企業(yè)的經(jīng)費(fèi)實(shí)行“集中管理，統(tǒng)一開戶”，并指導(dǎo)小微企業(yè)簽訂《工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托代管協(xié)議》。使經(jīng)費(fèi)能夠真正用在職工最直接、最需要的地方，最大限度地發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效能。

進(jìn)商家，服務(wù)工會(huì)會(huì)員。通過發(fā)放宣傳冊(cè)、為普惠商家掛牌匾、粘貼普惠標(biāo)識(shí)，使轄區(qū)內(nèi)職工全面了解普惠，享受不同行業(yè)工會(huì)普惠商家提供的優(yōu)惠；并聯(lián)合普惠商家舉辦工會(huì)會(huì)員專場(chǎng)，工會(huì)會(huì)員享有最低折扣。

進(jìn)街區(qū)，服務(wù)職工群眾。市總工會(huì)在全市各街道、社區(qū)工會(huì)建立塔式微信群、創(chuàng)建三級(jí)微信公眾平臺(tái)，讓職工第一時(shí)間掌握工會(huì)動(dòng)態(tài)，工會(huì)第一時(shí)間傾聽職工呼聲，為職工搭建了線上服務(wù)新陣地。他們還建立職工“心理咨詢室”，邀請(qǐng)心理學(xué)專家多次走進(jìn)社區(qū)，免費(fèi)為職工群眾開展心理健康知識(shí)系列講座。

▼象山縣工會(huì)打通入會(huì)渠道營(yíng)造溫馨之家

浙江省象山縣總工會(huì) 馮丹丹 張彩萍報(bào)道浙江省象山縣總工會(huì)創(chuàng)新農(nóng)民工入會(huì)和服務(wù)工作，為全縣22.5萬農(nóng)民工打通入會(huì)渠道，營(yíng)造溫暖的“職工之家”。

打通渠道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工入會(huì)有門。為消除廣大農(nóng)民工長(zhǎng)期游離在工會(huì)維權(quán)、服務(wù)之外的盲點(diǎn)，象山縣總工會(huì)在傳統(tǒng)的組織入會(huì)形式外，開辟了多種形式的入會(huì)渠道。他們推出了網(wǎng)上入會(huì)的方式，游離在“會(huì)”外的職工、農(nóng)民工可以“越過”企業(yè)，直接向縣總工會(huì)“五一惠”微信平臺(tái)申請(qǐng)入會(huì)。與此同時(shí)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都至少建立起了1個(gè)直屬聯(lián)合工會(huì)，為單體入會(huì)、網(wǎng)上入會(huì)線下組建和服務(wù)工作奠定基礎(chǔ)，突破以往單純依靠企業(yè)行政建會(huì)的模式，可以在直屬聯(lián)合工會(huì)指導(dǎo)下直接吸納職工入會(huì)。打通農(nóng)民工入會(huì)的渠道，促使建筑業(yè)、快遞行業(yè)、電商服務(wù)業(yè)、園林、農(nóng)家樂、汽車維修等行業(yè)領(lǐng)域工會(huì)組建實(shí)現(xiàn)新突破。截至目前，全縣共計(jì)吸收農(nóng)民工會(huì)員19.5萬人，入會(huì)率達(dá)86.7%。

提升服務(wù)，讓農(nóng)民工感受家的溫暖。象山縣總工會(huì)針對(duì)農(nóng)民工的身份特點(diǎn)，推出了一系列針對(duì)性服務(wù)項(xiàng)目。針對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)相對(duì)比較薄弱，維權(quán)能力有限的實(shí)際，象山縣總工會(huì)法律服務(wù)“輕騎兵”走鄉(xiāng)入企，開展工會(huì)法治宣講活動(dòng)6場(chǎng)次，參與學(xué)習(xí)的農(nóng)民工8500人次，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件28件，涉及農(nóng)民工48人，涉及金額58萬元，結(jié)案28件，清欠率達(dá)100%。通過節(jié)日慰問、災(zāi)害救助、金秋助學(xué)等活動(dòng)，幫扶救助458名困難農(nóng)民工，發(fā)放幫扶慰問金35.8萬元。今年1～5月，共對(duì)全縣458戶困難農(nóng)民工家庭開展慰問幫扶活動(dòng)，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助資金35.7萬元，并為1770名一線優(yōu)秀農(nóng)民工提供免費(fèi)體檢和療休養(yǎng)，完成800名農(nóng)民工中介就業(yè)服務(wù)。

搭建平臺(tái)，為農(nóng)民工贏得尊重。要想幫助農(nóng)民工更好地融入這個(gè)城市，適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，就要不斷提升農(nóng)民工的素養(yǎng)、技能和整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。象山縣總工會(huì)廣泛開展農(nóng)民工素質(zhì)培養(yǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、免費(fèi)體檢、職業(yè)介紹等服務(wù)。今年以來，共開展各類技能培訓(xùn)20余期，培訓(xùn)農(nóng)民工1.2萬人次；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)320人次。

▼臨朐縣總工會(huì)為職工量身打造培訓(xùn)計(jì)劃

山東省臨朐縣總工會(huì) 李興華 牛琳?qǐng)?bào)道為助推供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，山東省臨朐縣總工會(huì)聯(lián)合“全國(guó)職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)”——臨朐縣技工學(xué)校，從技能培訓(xùn)入手，為企業(yè)職工量身打造培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職工從“苦力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。

他們的主要做法是：采用“校企雙師、工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，根據(jù)崗位技能需求，為年輕職工提供學(xué)歷、技能“雙提升”的繼續(xù)教育，年內(nèi)完成“新型學(xué)徒制”職工繼續(xù)教育300人。開設(shè)“車間課堂”，針對(duì)新技術(shù)、新工藝，將企業(yè)技能人才分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師進(jìn)行梯級(jí)培養(yǎng)，完成“階梯型”崗位技能培訓(xùn)2000人。建立“師資校企庫(kù)”，采用“導(dǎo)師制”，進(jìn)行為期3個(gè)月的電工、焊接工高技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，通過技能大賽進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收，完成“百名青年高技能人才素質(zhì)提升培養(yǎng)計(jì)劃”。搭乘“互聯(lián)網(wǎng)+”快車道，與各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）聯(lián)合建立10處電子商務(wù)人才培訓(xùn)服務(wù)示范基地，通過“傳幫帶”的學(xué)徒模式，為培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐碾娮由虅?wù)人才服務(wù)。開設(shè)安全講座大講堂，完成千人特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)企業(yè)貧困家庭子女免費(fèi)入學(xué)，每年每人發(fā)放助學(xué)金2000元 ,畢業(yè)后負(fù)責(zé)安排就業(yè)。

▼儀征市總工會(huì)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)打出“茶文化節(jié)”組合拳

江蘇省儀征市總工會(huì) 鮑興華報(bào)道2016年中國(guó)·儀征“綠楊春早”茶文化節(jié)開幕后，江蘇省儀征市總工會(huì)積極作為，主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引領(lǐng)職工建功立業(yè)，打出一套服務(wù)“茶文化節(jié)”的組合拳，展示了工會(huì)風(fēng)采。

比茶技。4月11日，儀征市總工會(huì)聯(lián)合農(nóng)委、人社局聯(lián)舉辦了儀征市第四屆“綠楊春早杯”機(jī)械制茶能手大賽，來自全市各茶葉生產(chǎn)加工企業(yè)的19名制茶能手同臺(tái)競(jìng)技，一展風(fēng)采。大賽分為理論、操作兩個(gè)部分，通過選手制出成品的外形、湯色、香氣、滋味、葉底等方面進(jìn)行綜合評(píng)審后評(píng)出成績(jī)。今年，大賽的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善，獲得比賽第一名的選手將由市總工會(huì)授予儀征市“金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)，并由人社部門核發(fā)制茶行業(yè)特有工種中級(jí)工職業(yè)資格證書；前1-4名選手，由組委會(huì)頒發(fā)“優(yōu)秀選手”證書；2-4名的選手由人社部門核發(fā)初級(jí)工職業(yè)資格證書。該項(xiàng)比賽已連續(xù)舉辦四年，并成為了茶文化節(jié)的重要內(nèi)容，也成為了綠楊春茶制作技術(shù)和廣大茶人交流學(xué)習(xí)、切磋技藝、展示成果的重要平臺(tái)，對(duì)推動(dòng)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展，激發(fā)廣大茶人立足農(nóng)業(yè)、苦練技能、建功立業(yè)具有重要意義。

游茶鄉(xiāng)。為了弘揚(yáng)勞模精神，儀征市總工會(huì)組織30多勞?！坝渭亦l(xiāng)，品茶香”，在大自然中放松身心。在儀征市月塘茶場(chǎng)，勞模們聆聽了綠楊春茶的發(fā)展歷史，親身感受了茶農(nóng)采茶的樂趣，在茶廠工作人員的帶領(lǐng)下參觀了綠楊春茶自動(dòng)化生產(chǎn)線，了解了綠楊春制作流程。隨后勞模們還觀看了茶道表演，近距離了解了我們儀征的茶鄉(xiāng)文化，增加了對(duì)本土茶文化的親近感。

獻(xiàn)關(guān)愛。今年茶文化節(jié)期間，儀征市總工會(huì)從市區(qū)環(huán)衛(wèi)工人入手，通過搭建“愛心驛站”等方式，在市區(qū)為環(huán)衛(wèi)職工設(shè)立多個(gè)服務(wù)站。并為“愛心驛站”配備了空調(diào)、微波爐、急救藥品箱、電飯煲、飲水機(jī)等基本生活設(shè)施，建成后可解決全市一線環(huán)衛(wèi)工人飲水、用餐、休息、存放工具等問題。為使環(huán)衛(wèi)工人在茶文化節(jié)期間能夠更好保證優(yōu)美城市環(huán)境提供有力保障，儀征市總工會(huì)將進(jìn)一步增加愛心驛站設(shè)置，完善愛心驛站的功能，更好服務(wù)環(huán)衛(wèi)職工。

▼廣州市海珠區(qū)總工會(huì)營(yíng)造良好環(huán)境培育優(yōu)秀“工匠”

廣東省廣州市總工會(huì) 林小元報(bào)道廣東省廣州市海珠區(qū)總工會(huì)努力為職工營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，引導(dǎo)扶植更多基層一線職工成為大“工匠”。

營(yíng)造氛圍，讓“工匠”響起來。通過開辟優(yōu)秀技工職業(yè)上升通道,完善技能人才的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)體系,為職工崗位成才、展示才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭建平臺(tái)。在全區(qū)企事業(yè)單位廣泛開展“海珠工匠”選樹活動(dòng), 著力從一線基層職工中培養(yǎng)和打造大“工匠”，樹立“工匠”精神先進(jìn)示范。將宣傳“工匠”精神與勞模精神有機(jī)融合，優(yōu)先從技能拔尖人才中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評(píng)選“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ皠趧?dòng)模范”。拓寬宣傳渠道，舉辦“工匠”精神座談會(huì)、宣講會(huì)和系列展示活動(dòng)，營(yíng)造尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的社會(huì)氛圍。

創(chuàng)造環(huán)境，讓“工匠”亮起來。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，圍繞會(huì)展貿(mào)易、電子商務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展，依托企業(yè)、行業(yè)工會(huì)，開展一系列先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促教，推動(dòng)更多一線職工立足崗位，鉆研提升技能水平。2015年至今，他們共舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武110多場(chǎng)次，競(jìng)賽人數(shù)達(dá)10萬人次，培育創(chuàng)建勞模創(chuàng)新（創(chuàng)新技術(shù)）工作室4家，提出合理化建議1.2萬條。

素質(zhì)提升，讓“工匠”強(qiáng)起來。圍繞廣州琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)建設(shè)、宜居宜業(yè)美麗海珠建設(shè)、新嶺南文化核心區(qū)建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的職工隊(duì)伍。積極探索技能人才培養(yǎng)新模式，鼓勵(lì)企業(yè)與院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資互派，實(shí)現(xiàn)教學(xué)實(shí)踐雙向互動(dòng)。完善“技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競(jìng)賽、技能晉級(jí)、技能激勵(lì)”五位一體技能提升機(jī)制。通過在崗培訓(xùn)、技術(shù)講座、技術(shù)論壇、成果交流等多種形式，加快技能人才培養(yǎng)速度。設(shè)立職工素質(zhì)提升專項(xiàng)資金, 投入100多萬元用于職工技能提升、學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)。

▼梁山縣總工會(huì)開展電商培訓(xùn)助職工創(chuàng)業(yè)

山東省梁山縣總工會(huì) 楊玉建報(bào)道今年以來，山東省梁山縣總工會(huì)在全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)開展對(duì)農(nóng)民工、下崗職工的電商培訓(xùn)，把傳統(tǒng)的商業(yè)模式引入到電商上來，取得明顯的成效。

水泊梁山地處黃河下游，是農(nóng)業(yè)大縣。眼下，返鄉(xiāng)農(nóng)民工逐年增多，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不景氣，受新的電商影響，掀起了電商創(chuàng)業(yè)熱潮。針對(duì)這些實(shí)際情況，縣總工會(huì)同有關(guān)部門利用文化大院、夜校開展形式多樣的電商培訓(xùn)。目前，在全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各種形式的電商培訓(xùn)30余期，培訓(xùn)農(nóng)民工、下崗職工3萬人次。下崗職工楊汶忠，原來在企業(yè)上班，下崗后通過電商培訓(xùn)，從事魯錦制作銷售，現(xiàn)在魯錦暢銷全國(guó)20多個(gè)大中城市，部分優(yōu)質(zhì)魯錦還遠(yuǎn)銷日本、韓國(guó)、澳門、新加坡、香港等國(guó)家和地區(qū)。他逢人就說：“我經(jīng)營(yíng)魯錦，多虧了縣總工會(huì)的電商培訓(xùn)?。　睋?jù)了解，梁山縣有2000名下崗職工、農(nóng)民工從事電商生意、點(diǎn)燃起創(chuàng)業(yè)激情。

為順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)新形態(tài)，用“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”良好效應(yīng)助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，梁山縣總工會(huì)啟動(dòng)實(shí)施了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，建立了一個(gè)集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)幫扶的電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。以電子商務(wù)師培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)專才、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)資深電子商務(wù)師、企業(yè)管理、財(cái)稅、法律等方面專家和成功創(chuàng)業(yè)者授課，堅(jiān)持理論與實(shí)踐為一體，研發(fā)推出了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)新型模式。大力培養(yǎng)推廣本土特色產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)人才，為梁山電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。進(jìn)城農(nóng)民工張梅通過電商培訓(xùn)，成立“宅急送”公司，開始商務(wù)創(chuàng)業(yè)，如今有60多人，在公司送達(dá)“零包”業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，深受社會(huì)各界的好評(píng)。

▼大連市西崗區(qū)總工會(huì)完善機(jī)制全方位服務(wù)農(nóng)民工

遼寧省大連市總工會(huì)辦公室 孫娜報(bào)道近日，遼寧省大連市西崗區(qū)總工會(huì)先后建立4項(xiàng)制度，為更規(guī)范、更快捷、更暢通地服務(wù)農(nóng)民工群體提供了有力支撐。

服務(wù)訴求反饋制?；鶎庸?huì)網(wǎng)格員和工會(huì)干部定期了解和匯總農(nóng)民工的服務(wù)需求，并堅(jiān)持每月向同級(jí)工會(huì)和區(qū)總工會(huì)報(bào)告一次農(nóng)民工服務(wù)需求，以便于工會(huì)組織有的放矢地及時(shí)做好農(nóng)民工的服務(wù)工作。

服務(wù)工作項(xiàng)目制。街道、社區(qū)和行業(yè)工會(huì)組織，每年初向區(qū)總工會(huì)申報(bào)服務(wù)農(nóng)民工群體的工作項(xiàng)目，對(duì)經(jīng)區(qū)總工會(huì)審核立項(xiàng)的服務(wù)項(xiàng)目，由區(qū)總工會(huì)提供資金支持，確保服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)。近兩年來，西崗區(qū)總工會(huì)為街道、社區(qū)和行業(yè)工會(huì)投入實(shí)施服務(wù)農(nóng)民工的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)20多萬元。

服務(wù)分工責(zé)任制。在各級(jí)工會(huì)按服務(wù)農(nóng)民工項(xiàng)目，建立促就業(yè)、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)等分工負(fù)責(zé)制，并建立了上一級(jí)工會(huì)與下一級(jí)工會(huì)的分工考核負(fù)責(zé)制后，定期檢查考核，促進(jìn)工作落實(shí)。

服務(wù)幫扶聯(lián)動(dòng)制。西崗區(qū)總工會(huì)與民政局溝通協(xié)商解決了工會(huì)救助困難農(nóng)民工的資金不足問題，與教育局協(xié)商解決了農(nóng)民工子女就近入學(xué)問題，與衛(wèi)生局協(xié)商解決了免費(fèi)為困難農(nóng)民工群體體檢問題，與區(qū)人社局等單位協(xié)商建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系六方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的工作中發(fā)揮了重要作用。

▼石家莊市欒城區(qū)總工會(huì)推進(jìn)“普惠化”呈現(xiàn)新活力新變化

河北省石家莊市欒城區(qū)總工會(huì) 劉曉丹 任文報(bào)道今年以來，河北省石家莊市欒城區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新思路，創(chuàng)新舉措，把全面推進(jìn)職工普惠化服務(wù)當(dāng)作一件大事來抓，抓出了新活力、新亮點(diǎn)，被確定為石家莊市普惠化服務(wù)試點(diǎn)單位。

普惠化服務(wù)是以工會(huì)會(huì)員需求為導(dǎo)向，以會(huì)員實(shí)名制為基礎(chǔ)，以會(huì)員服務(wù)卡為載體，借助銀行借記卡，無年費(fèi)和其它手續(xù)費(fèi)，具有工會(huì)特定標(biāo)志，讓廣大會(huì)員、職工均能享受工會(huì)組織提供的各種實(shí)惠和服務(wù)的具體活動(dòng)。欒城區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持商家讓利、職工得實(shí)惠的原則，在設(shè)計(jì)過程中樹立前瞻意識(shí)、長(zhǎng)期觀念、未來眼光。通過建立完善的工會(huì)會(huì)員信息體系，重新疏理了會(huì)員檔案，建立了科學(xué)的會(huì)員信息網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了會(huì)員信息平臺(tái)，精心篩選適合會(huì)員需求特點(diǎn)的普惠項(xiàng)目。堅(jiān)持把會(huì)員最急需、最盼望的事作為重點(diǎn)項(xiàng)目來抓，探索建立與銀行合作共贏的會(huì)員一卡通服務(wù)。通過與交通、衛(wèi)生、園林、旅游、餐飲、培訓(xùn)等有關(guān)行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作，充分利用社會(huì)公共服務(wù)資源，為持卡會(huì)員提供出行、就醫(yī)、旅游、代繳等便民服務(wù)。同時(shí)簽約大型合作商家，為持卡會(huì)員提供商業(yè)讓利等活動(dòng)。目前，已收集全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位共計(jì)1.9萬余名會(huì)員身份證復(fù)印件及詳細(xì)的會(huì)員信息數(shù)據(jù)。

推行普惠化服務(wù)，讓更多的職工群眾和會(huì)員了解了工會(huì)、熟悉了工會(huì)，更加感受到工會(huì)組織的溫暖，使會(huì)員普遍認(rèn)同工會(huì)是“職工之家”。這一活動(dòng)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，使非公企業(yè)職工由 “要我入會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙霑?huì)”，對(duì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)起到了良好推動(dòng)作用。

▼溫州市洞頭區(qū)總工會(huì)“四舉措”減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)

浙江省溫州市洞頭區(qū)總工會(huì) 莊鵬遠(yuǎn) 李珊珊報(bào)道今年以來，浙江省溫州市洞頭區(qū)總工會(huì)以拓展職工綜合醫(yī)療互助保障普惠面為切入點(diǎn)，強(qiáng)化“四舉措”，不斷提升職工抵御醫(yī)療負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力，使職工會(huì)員有了更多實(shí)實(shí)在在的獲得感。

頂層設(shè)計(jì)，匯聚政策合力。今年初，根據(jù)浙江省和溫州市工會(huì)有關(guān)精神，洞頭區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)財(cái)政局、審計(jì)局等五家單位聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)職工綜合醫(yī)療互助保障工作的通知》，明確了互助保障對(duì)象，互助保障內(nèi)容，互助保障經(jīng)費(fèi)解決渠道等。洞頭區(qū)總工會(huì)還從有限的經(jīng)費(fèi)中劃出專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，為全區(qū)新建工會(huì)組織的非公企業(yè)職工會(huì)員和困難職工、勞動(dòng)模范贈(zèng)送一份互助保障，使互助保障政策惠及更多的職工群眾。

強(qiáng)化宣傳，深植互助理念。為了讓“無病我?guī)腿?，有病人幫我”的互助互愛互?jì)精神植入廣大職工心里, 洞頭區(qū)總工會(huì)認(rèn)真組織、積極宣傳，充分利用工會(huì)官方微博、微信、手機(jī)報(bào)、QQ群、宣傳欄等陣地，結(jié)合文藝演出、三項(xiàng)技能比武等活動(dòng)，開展宣傳教育工作。今年上半年，全區(qū)累計(jì)參保職工1.24萬人，較上年同期增加近10%。近3年來，全區(qū)互助保障呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)，在全市考核中均名列前茅。

精準(zhǔn)服務(wù)，擴(kuò)寬互助之路。隨著越來越多的職工參與互助保障，洞頭區(qū)總工會(huì)肩上的任務(wù)也越來越重，他們努力克服機(jī)構(gòu)編制少、人手緊、場(chǎng)地缺等困難，精心做好各項(xiàng)服務(wù)工作。及早了解上年度參保單位情況，逐個(gè)進(jìn)行聯(lián)系和落實(shí)，加強(qiáng)與各參保機(jī)關(guān)、企事業(yè)工會(huì)之間的聯(lián)系，互通情況。并根據(jù)掌握到的情況，提前介入，對(duì)職工發(fā)生意外傷害的、生育住院等情況，做好跟蹤服務(wù)，及時(shí)告知職工辦理理賠的手續(xù)。督促職工及時(shí)理賠，做到不推、不拖，盡早兌付。

緊貼需求，強(qiáng)化保障力度。為了讓職工得到更多實(shí)實(shí)在在的有效幫扶，切實(shí)減輕患病職工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，洞頭區(qū)總工會(huì)積極對(duì)接上級(jí)工會(huì)，使今年參保職工住院補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從原來的每日50元提高到了每日70元；重大疾病保障范圍從原來的13種擴(kuò)大到了25種；職工醫(yī)保自付藥費(fèi)達(dá)2萬元以上的，給予自付藥費(fèi)10%的補(bǔ)助。2016年全區(qū)上半年共為職工會(huì)員發(fā)放補(bǔ)助110人，補(bǔ)助金累計(jì)達(dá)14.82萬元，其中最高單列補(bǔ)助達(dá)1.336萬元，較上年同期補(bǔ)助人數(shù)惠及面增加61.8%。