□ 湖南省邵陽市總工會黨組書記、副主席 劉文賢

讓工匠成為新時代的寵兒

□ 湖南省邵陽市總工會黨組書記、副主席 劉文賢

工匠精神，是一種專注敬業(yè)、鍥而不舍，精益求精、至臻完美，品格高尚、持身清潔的精神，是一個國家和民族發(fā)展興旺不可或缺的精神力量。習(xí)近平總書記今年在安徽合肥召開的知識分子、勞動模范、青年代表座談會上強調(diào)“要弘揚‘工匠’精神”；李克強總理在今年《政府工作報告》中也提出了“要培育精益求精的工匠精神”。我們要深刻理解和領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，站在國家發(fā)展戰(zhàn)略高度，大力培育和弘揚工匠精神，讓工匠成為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢這一偉大時代的新寵兒。

真心尊重，讓工匠成為全社會知曉的名人

工匠，原本是手工藝人。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，社會分工越來越細化，工匠所涵蓋的范圍不斷擴大，包括所有有一技之長的職工。尊重工匠，就要高看工匠。在我國，工匠是國家政治的主人翁，是經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，是深化改革的主推手。改革開放以來，我國躍升為世界第二大經(jīng)濟體，實現(xiàn)了由站起來到富起來、強起來的偉大飛躍，特別是以高鐵為主要代表的一系列高端科技產(chǎn)品紛紛出口世界各國，讓“中國制造”贏得國際贊譽，這都凝聚了億萬工匠的辛勤汗水和聰明智慧。

現(xiàn)在，國家正在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，提高全要素生產(chǎn)率。這要求億萬工匠提高產(chǎn)品質(zhì)量，使“中國制造”成為人們生活的優(yōu)先選擇，使“中國大媽”不再去國外“海購”。“中國制造”呼喚“大國工匠”，“大國工匠”支撐著“中國制造”，承載著中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

尊重工匠，就要尊重工匠的創(chuàng)造勞動。品質(zhì)是工匠的臉面，制造一個質(zhì)量上乘、設(shè)計精美、做工精細的產(chǎn)品，其實也是一種創(chuàng)作，工匠們必定要殫精竭慮。我們應(yīng)該尊重他們的勞動，像“倪志福鉆頭”和“王崇倫萬能工具胎”等一樣，用工匠名字命名產(chǎn)品，讓社會永久銘記。工匠在平凡的工作崗位上為社會默默無聞地耕耘，我們應(yīng)該讓工匠享有崇高的社會聲譽。比如入黨，讓有信仰、有口碑、大家服的優(yōu)秀工匠及時加入組織；比如評選勞模等社會榮譽，要向工匠傾斜，讓那些一生堅守、貢獻突出、社會認可的優(yōu)秀工匠享有良好聲譽。還應(yīng)讓工匠有參政議政的機會，比如選舉黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，要提高工匠所占比例。工人階級作為社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級和黨執(zhí)政的堅實階級基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)讓名望高、貢獻大、品德好的優(yōu)秀工匠直接參與國家和社會管理。勞模許振超、郭明義和農(nóng)民工巨曉林當(dāng)選為全國總工會副主席，環(huán)衛(wèi)工謝智波當(dāng)選為全國人代會主席團成員，釋放了黨中央尊重勞動、關(guān)愛工匠的新信息，彰顯了新時期政治文明的新氣象，讓億萬工匠倍受鼓舞。

尊重工匠，就要宣傳工匠精神。一個社會“熱捧”什么，對人們的價值取向起著重要的導(dǎo)向作用，在一定程度上影響著這個國家和民族的發(fā)展進步。曾幾何時，我們過分宣傳成功后的商賈富豪和舞臺上光鮮亮麗的文藝明星，使得不少人尤其是年輕一代輕視勞動，想當(dāng)明星大腕，企盼一夜暴富。習(xí)總書記指出：“要大力弘揚我國工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，加強對廣大青少年的教育，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風(fēng)，讓全體人民進一步煥發(fā)勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活?！币獔猿旨行院徒?jīng)?；嘟Y(jié)合，既大力抓好重要節(jié)點的集中宣傳，更要在天天“聞有聲、見有影”上進行大膽探索。比如，電視臺應(yīng)增設(shè)工匠頻道，黨報黨刊應(yīng)開辟工匠專欄。要堅持傳統(tǒng)性和多樣化相結(jié)合，既長期堅持報告會、表彰會等傳統(tǒng)宣傳方式，更要充分利用新媒體，創(chuàng)造新形式進行宣傳。要堅持政治性和大眾化相結(jié)合，既推介各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)得起歷史檢驗的“高大全”典型，更注重挖掘和宣傳群眾身邊的鮮活典型，讓工匠的先進事跡感染每一個人。

用心培養(yǎng)，讓工匠成為全社會稱道的能人

工匠的技能技藝，不是與生俱來的，更不是一蹴而就的，而要靠后天的教育培養(yǎng)和長期的實踐鍛煉。大量事實證明，沒有教育培養(yǎng)，就不可能造就工匠。

一要換思想觀念。充分懂得工匠是一個國家經(jīng)濟發(fā)展特別是制造業(yè)發(fā)展的重要支柱，沒有一大批訓(xùn)練有素、技藝精湛的工匠，就不可能產(chǎn)生制造大國，經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性也無從談起。工匠和學(xué)者專家都是國家和社會需要的人才，彼此不可替代，沒有孰重孰輕、孰貴孰賤之分。

二要更加重視職業(yè)教育。針對我國目前教育狀況，借鑒國外成功經(jīng)驗，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，要從高中抓起。九年義務(wù)教育是基礎(chǔ)教育，也是法定教育，青少年必須無條件接受教育。高中教育應(yīng)分為職業(yè)高中和普通高中，職高學(xué)校數(shù)量和學(xué)生人數(shù)總體要大于普高。要引導(dǎo)家長和學(xué)生改變傳統(tǒng)觀念，讓更多的學(xué)生就讀職高，根本改變“千軍萬馬擠獨木橋”的狀況。要重視職業(yè)院校建設(shè)。統(tǒng)籌調(diào)整大學(xué)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展職教院校，總體實現(xiàn)職教院校多于普通院校?？茖W(xué)設(shè)置職教課程，與普通院校比較，職教院校課程應(yīng)注重基礎(chǔ)性、實用性、操作性和實踐性。支持職教院校硬件建設(shè)，國家要舍得花錢支持職教院校的校舍建設(shè)、設(shè)備添置、辦好實習(xí)工廠。要普遍推行“雙軌制”教育。普通院校尤其是以培養(yǎng)制造業(yè)人才為主要方向的重點院校，在辦好普通大學(xué)教育的同時，要辦好職業(yè)技術(shù)教育，為社會輸送制造業(yè)高技能人才。

三要抓經(jīng)常培訓(xùn)。規(guī)模較大的制造業(yè)企業(yè)都要設(shè)立培訓(xùn)學(xué)校，每年組織職工脫產(chǎn)培訓(xùn)，或者委托職教院校進行培訓(xùn)。建立“一對一”師帶徒制度，新進企業(yè)就業(yè)的職工，都要確立師徒關(guān)系，直到出師為止。經(jīng)常開展技能比武，在企業(yè)內(nèi)部或同類企業(yè)之間組織職工開展技能競賽，讓職工鍛煉提高。

四要建立配套的機制。工匠培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，不單是企業(yè)和學(xué)校的事情，需要國家和社會共同努力。要嚴把準入關(guān)口，如同當(dāng)教師要取得教師資格證、開車要取得駕駛證一樣，從事制造業(yè)的職工既要獲得職業(yè)高中和職教院校的畢業(yè)證，也要通過任職資格考試，獲得相關(guān)從業(yè)資格證。要嚴格晉級條件，由國家制訂統(tǒng)一規(guī)范的工匠晉級標準和條件，工匠晉級必須通過嚴格的考試、考評。要統(tǒng)一產(chǎn)品技術(shù)標準，國家有關(guān)部門要抓緊研究制訂符合國際通用規(guī)則的各類產(chǎn)品技術(shù)標準，讓每一位按標準操作的職工都成為能工巧匠。要實行“零失業(yè)”政策，職教院校根據(jù)社會需要確定招生人數(shù)和設(shè)置相應(yīng)專業(yè)，并與企業(yè)簽訂用人協(xié)議，確保合格畢業(yè)生全部就業(yè)。要勉勵職教學(xué)生，實行職業(yè)技術(shù)高中免費教育，對貧困戶學(xué)生給予生活補貼；對職教院校的學(xué)生應(yīng)減免學(xué)費，對貧困學(xué)生也要給予生活補貼。要建立職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)費保障機制，國家直接對企業(yè)收取職業(yè)技術(shù)教育基金，同時要在所征收的企業(yè)稅中提取一定比例作為職業(yè)教育基金，以確保職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)費得到落實。

誠心善待，讓工匠成為全社會羨慕的人

工匠要成為新時代寵兒，最終取決于工匠自己的獲得感。善待工匠，工匠就能愛崗敬業(yè)、精益求精，全身心投入工作，從而推動經(jīng)濟發(fā)展；虧待工匠，工匠就無心工作，敷衍應(yīng)付，那么就無法確保產(chǎn)品質(zhì)量，更無益于經(jīng)濟發(fā)展。

誠心善待，首先要有穩(wěn)定工作。在現(xiàn)實生活中，職工大都希望過著安穩(wěn)的生活。安穩(wěn)的生活緣于穩(wěn)定的勞動關(guān)系。無論公有制企業(yè)或者非公有制企業(yè)，都要貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，嚴格履行責(zé)任，維護法律和用工合同的嚴肅性。當(dāng)前，我國勞動關(guān)系總體是和諧的，但企業(yè)不履行協(xié)議、隨意解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象時有發(fā)生，比如有些國有企業(yè)在改革改制時隨意讓職工下崗，一些非公企業(yè)借口生產(chǎn)轉(zhuǎn)型、效益下滑等原因隨意裁員等等。對于此種情況，勞動監(jiān)察部門要依法處理，各級工會組織要旗幟鮮明，堅決維護職工勞動權(quán)益，特別是工匠的勞動權(quán)益。

誠心善待，根本要有豐厚報酬。我國的分配制度是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。但在現(xiàn)實中，按勞分配制度并沒有得到很好貫徹，勞動者的勞動付出與他們獲得的報酬很不相稱，工匠工資收入總體偏低，與企業(yè)管理人員的收入差距懸殊。改變這種狀況，要認真貫徹落實《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》精神，形成合理有序的收入分配格局。要著力提高勞動報酬在初次分配中的比重，普遍提高勞動者的基礎(chǔ)工資標準。要建立和推行級別工資制度，技術(shù)級別越高，工資檔次就應(yīng)該越高。要實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提升同步，健全工資正常增長機制。要探索資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報酬機制，允許工匠用他們擁有知識產(chǎn)權(quán)的特殊技能成為公司股東，參加效益分配。同時，各級政府對有突出貢獻的工匠，要像勞動模范、特級教師等一樣給予他們政府特殊津貼。

誠心善待，關(guān)鍵要有體面勞動。讓工匠體面勞動，就是讓工匠為自己所從事的工作感到光彩光榮，充滿自信?！爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂之者”，工作質(zhì)量的好壞與勞動者的精神狀態(tài)息息相關(guān)。企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、做大做強，就要想盡辦法讓工匠體面勞動。要平等對待工匠，企業(yè)業(yè)主和工匠在政治上、法律上和人格上都是平等的，不能“有錢就任性”，對工匠頤指氣使、簡單粗暴。要堅持以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開制度，使工匠充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要強化保障，切實改善生產(chǎn)條件，讓工匠在舒適安全的環(huán)境中舒心勞動；積極解決生活困難，讓工匠在充分感受人文關(guān)懷的情境中安心勞動；不斷健全社會保障，讓工匠帶著毫無后顧之憂的愉悅心情歡心勞動，使他們的勞動熱情和創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。