◆雷佳民

中鐵第四勘察設計院集團有限公司(簡稱鐵四院)是中國鐵建旗下的國有全資子公司、國家認定的高新技術(shù)企業(yè)。通過30多年的文明創(chuàng)建，獲評第四屆全國文明單位。一年多來，我們?nèi)尕瀼芈鋵嵖倳涥P于精神文明建設的重要指示精神，著力提升創(chuàng)建水平，助推企業(yè)全面進步，兩個文明協(xié)同發(fā)展的局面進一步顯現(xiàn)，干部職工對企業(yè)建設發(fā)展與兩個文明協(xié)調(diào)推進關系的認識更加清晰，對圍繞生產(chǎn)經(jīng)營大力開展文明創(chuàng)建更加自覺。

一、深刻認識“企業(yè)發(fā)展的成就得益于兩個文明協(xié)同推進”,進一步增強文明創(chuàng)建的自信

自1953年成立以來，尤其是自1984年開展文明創(chuàng)建以來，鐵四院始終堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展文明創(chuàng)建，取得了一系列成效。創(chuàng)建并確立了高速鐵路、現(xiàn)代鐵路站房、水下隧道“三大核心品牌”和路網(wǎng)規(guī)劃、鐵路樞紐、復雜山區(qū)鐵路、城市軌道交通、橋梁、四電集成等“六大成套技術(shù)”。特別是2014年鐵四院新的領導班子組建以來，通過大力宣傳社會主義核心價值觀，大力倡導“誠信、創(chuàng)新、敬業(yè)、包容”企業(yè)八字精神，文明創(chuàng)建系統(tǒng)化，培養(yǎng)了一支品德優(yōu)良、技術(shù)過硬、勇于擔當、作風務實的干部職工隊伍，樹立了良好的社會形象。企業(yè)勞動生產(chǎn)率成10倍地增長，3年實現(xiàn)了從人均產(chǎn)值100萬元到150萬元再到200萬元的“三級跨越”。企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，行業(yè)“龍頭”地位進一步鞏固，企業(yè)物質(zhì)文明的發(fā)展為精神文明的提升奠定了堅實的物質(zhì)基礎。

與此同時，精神文明的發(fā)展也取得了長足的進步。在30多年持續(xù)不斷的文明創(chuàng)建工作中，鐵四院始終將調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為文明創(chuàng)建的著力點，不斷提高全員的思想道德水平和科學文化水準，中國特色社會主義理想信念教育扎實有效，中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化宣傳開花結(jié)果，干部職工愛崗敬業(yè)無私奉獻精神凸顯，37人次獲得國家級、省部級、股份公司級勞動模范、道德模范稱號;積極履行社會責任，崇德向善氛圍濃厚，先后向貧困地區(qū)、自然災害地區(qū)投入幫扶資金、職工捐款一千多萬元。優(yōu)秀的企業(yè)文化等精神文明反過來為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力、智力支持和思想保證。

二、深刻認識“企業(yè)發(fā)展的未來離不開兩個文明協(xié)同推進”,進一步強化文明創(chuàng)建的責任

長期以來，鐵四院高度重視文明創(chuàng)建，廣大干部職工立足本職崗位，愛崗敬業(yè)、履職盡責，以實際行動踐行社會主義核心價值觀，展示了鐵四院文明誠信的良好形象，贏得了業(yè)主的肯定，成就了今天的輝煌。但是，面向未來、面對挑戰(zhàn)，企業(yè)要獲得持續(xù)的發(fā)展動力，必須進一步強化精神文明建設，在找準問題、補齊短板上下功夫。

去年以來，鐵四院在全院范圍內(nèi)開展“文明創(chuàng)建找差距”和“弘揚優(yōu)秀文化，抵制不良言行”糾察活動。通過總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)了四個方面的不足。一是文明創(chuàng)建水平參差不齊。集團公司與各二級單位、各二級單位之間對待文明創(chuàng)建工作的積極性、參與度、創(chuàng)建效果等高低不一。二是創(chuàng)建載體創(chuàng)新不夠，活動載體、活動方式方法等方面需要進一步加強。三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，奮勇爭先、唯旗是奪意識偏弱。四是創(chuàng)建標準不高，過得去即可，缺乏高標準、嚴要求。這些思想的存在，與領軍企業(yè)所應有的處處領先的思想意識、創(chuàng)新求發(fā)展的精神狀態(tài)格格不入，迫切需要我們下大力強化精神文明建設，著力解決干部職工精神貧困的問題。

根據(jù)以上情況，鐵四院制定了兩個方面舉措。一是強化引導，將物質(zhì)文明和精神文明均衡發(fā)展的理念作為重中之重，教育引導干部職工充分認識物質(zhì)文明與精神文明均衡發(fā)展對于鞏固企業(yè)領軍發(fā)展局面的重要意義，以高度的歷史責任感、強烈的擔當意識主動投身文明創(chuàng)建實踐，形成人人參與、自覺參與、主動參與的良好局面。二是強化創(chuàng)新，形成物質(zhì)文明與精神文明相互促進的全新體制機制，既在物質(zhì)文明發(fā)展的基礎上建設高度的精神文明，又用高度的精神文明推動新的物質(zhì)文明，在新的物質(zhì)文明的基礎上展示更高層次的精神文明，真正形成物質(zhì)文明和精神文明均衡發(fā)展互相促進的局面，為全面建成小康社會展現(xiàn)國有企業(yè)的擔當與作為。

三、采取有力措施,扎實推進企業(yè)文明創(chuàng)建

作為勘察設計行業(yè)的領軍企業(yè)，我們始終抓住工作重點，提高創(chuàng)建水平，切實增強職工文明素質(zhì)，創(chuàng)建企業(yè)文明環(huán)境，以文明創(chuàng)建促進企業(yè)領軍發(fā)展，以生產(chǎn)經(jīng)營的成績檢驗企業(yè)文明建設成效，實現(xiàn)物質(zhì)、精神文明雙促進、雙豐收。經(jīng)過一段時間的調(diào)研，鐵四院黨委提出了“12345”工作法，并正在落實推進。

(一)突出一個核心。始終將培育和踐行社會主義核心價值觀作為文明創(chuàng)建工作的核心，通過理論學習、交流討論以及網(wǎng)絡、報刊、展板等各種方式和媒介，廣泛宣傳，使社會主義核心價值觀深入人心;教育引導廣大干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀，發(fā)揚企業(yè)精神，唱響主旋律，弘揚新風正氣，激發(fā)全體干部職工團結(jié)奮進，引領企業(yè)科學發(fā)展。

(二)抓好“兩項結(jié)合”。一是文明創(chuàng)建與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。文明創(chuàng)建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要組成部分，兩者相輔相成，相互支撐，互為推動。生產(chǎn)經(jīng)營成果是文明創(chuàng)建的物質(zhì)基礎。文明創(chuàng)建做得好，能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力，能夠推動和促進生產(chǎn)經(jīng)營。要教育引導干部職工辯證認識和正確處理兩個文明的相互關系，切實增強雙建雙促的主動性和自覺性，堅持兩手抓兩手硬，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二是集體創(chuàng)建與個體參與相結(jié)合。文明創(chuàng)建是各單位、各級組織以及全體職工的共同責任，要加強組織領導、統(tǒng)籌謀劃、共同推進;每一位領導干部既是文明創(chuàng)建工作的組織者，同時也是文明創(chuàng)建工作的實踐者，既要精心安排部署，又要以身作則、示范引領;每一位黨員要發(fā)揮“一名黨員一面旗幟”的作用，敢于喊出“文明創(chuàng)建從我做起”、“文明創(chuàng)建向我看齊”，做文明創(chuàng)建的表率和榜樣;每一位職工都是文明創(chuàng)建工作的執(zhí)行者，既要立足崗位、愛崗敬業(yè)，又要誠信友善，爭作文明有禮四院人。

(三)著力“三個實效”。一是在打造文明環(huán)境上見實效。良好的環(huán)境是干部職工開心工作、舒心生活的前提，更是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的基礎。要積極開展文明環(huán)境創(chuàng)建，努力創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境、和諧的人際環(huán)境和健康的文化環(huán)境。二是在提升職工素養(yǎng)上見實效。以爭作“文明有禮四院人”活動為主線，教育引導干部職工廣泛學習踐行社會主義核心價值觀，遵從社會道德、遵守《鐵四院職工文明禮儀規(guī)范》，引導全員文明言行，自覺遵守各項社會秩序;不斷加強職工專業(yè)技術(shù)、綜合素質(zhì)教育培訓，提升全員文明素養(yǎng);繼續(xù)抓好“我是黨員我承諾”、“設計無差錯、服務無缺憾”等誠信教育活動，踐行文明經(jīng)營、文明配施理念，為文明四院增光添彩。三是在創(chuàng)新活動載體上見實效。要因地制宜，不斷創(chuàng)新活動載體和方式方法，將文明創(chuàng)建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不同階段、不同時期、人員構(gòu)成、工作性質(zhì)等相結(jié)合，突出文明創(chuàng)建活動的針對性、實效性。要充分利用企業(yè)信息化平臺、“兩網(wǎng)一報一微信”等媒介，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍;廣泛開展主題教育、誠信服務等活動，以干部職工喜聞樂見的方式和載體融入各項工作，增強創(chuàng)建效果。

(四)堅持“四位一體”。一是加強理想信念教育。習近平總書記強調(diào)，人民有信仰，民族有希望，國家有力量。作為國有企業(yè)各級組織，要把對職工的理想信念教育作為發(fā)揮政治核心作用的重要途徑和內(nèi)容，加強全員的理想信念教育，堅定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念，堅定不移地走中國特色社會主義道路。二是踐行企業(yè)核心價值觀。進一步深入踐行“誠信、創(chuàng)新永恒;精品、人品同在”的企業(yè)核心價值觀，以創(chuàng)新驅(qū)動為引領、以誠信服務為根本，引導干部職工樹立正確的價值取向，提升市場認可度和美譽度，樹立文明誠信負責任敢擔當?shù)钠髽I(yè)形象。三是建設優(yōu)秀企業(yè)文化。把企業(yè)文化建設提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，提升企業(yè)發(fā)展軟實力。要發(fā)揮好《企業(yè)文化手冊》的作用，推進企業(yè)文化規(guī)范化、標準化，充分展示文明四院人的形象。四是健全創(chuàng)建考核評價體系。建立完善以督促督查、明察暗訪、群眾滿意度測評等為內(nèi)容的考核評價機制，將考核評價結(jié)果納入文明評比指標體系，納入各級領導班子、領導干部年度績效考核內(nèi)容。

(五)深化“五個推進”。一是推進道德講堂作用的發(fā)揮。積極推薦職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面表現(xiàn)突出、口碑良好的職工，進入道德講堂授課;同時積極組織干部職工到堂聽課，接受洗禮，不斷提升職工文明素養(yǎng)。二是推進學雷鋒志愿服務隊工作的升華。以“郭明義愛心團隊”為依托，落實志愿者招募、注冊、培訓、記錄和激勵回饋制度。積極發(fā)揮志愿服務隊作用，幫助解決職工的實際困難，把好事辦實，把實事辦好，使志愿服務機制成為傳遞溫暖的愛心橋梁。三是推進企業(yè)文化建設落地生根。堅持久久為功、虛功實做，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，將企業(yè)優(yōu)秀文化貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，真正將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的不竭動力。四是推進先進典型的示范效應。積極參與“我推薦、我評議身邊好人”活動，大力發(fā)掘四院好人，積極推薦武漢好人、湖北好人、中國好人。不斷加大先進典型宣傳力度，傳遞正能量，以點帶面，以個體促進整體，激發(fā)企業(yè)文明建設活力。五是推進文明家庭的教育引導。要組織動員干部職工積極參與，動員家中老人、配偶、小孩，大力爭創(chuàng)文明家庭，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作者構(gòu)筑穩(wěn)固的后勤保障基地。