董冰

【英】《中東經濟文摘》2015年12月

卡塔爾國家銀行2015年度報告稱，外籍勞工占該國全部勞動力數量的94.5%。然而，雖然經濟多元化計劃提供了更多的高技術職位，“2022世界杯”的準備工作也需要大量人力，但卡塔爾卻越來越難以吸引有經驗、高水平的人才。根據在線招聘機構“海灣人才”的調查，在海合會國家的人才爭奪賽中，卡塔爾屈居亞軍，不敵阿聯(lián)酋。

卡塔爾作為目標工作地的熱門程度在2010年達到頂峰，當年獲得2022年第22屆世界杯足球賽舉辦權，但因舉辦權最終歸屬不明朗，該國熱度開始迅速下降。當地高昂的生活成本和針對僑民“跳槽”的限制也迫使許多僑民離開。調查顯示，在卡塔爾有意愿留下的外籍勞工只有48%，而在阿聯(lián)酋為88%。2016年，卡塔爾平均薪酬預期看漲，但當地企業(yè)為外籍人士申請工作簽證又困難重重。另外，全球經濟轉型可能使情況更糟。印度是卡塔爾最大外籍勞工來源國，但隨著印度本土薪酬的提高和工作機會的增加，卡塔爾對印度人才的吸引力日益下降。為了2022年世界杯的順利舉辦，卡塔爾必須努力吸引人才。