董冰

【英】《中東經(jīng)濟(jì)文摘》2015年12月

卡塔爾國家銀行2015年度報告稱，外籍勞工占該國全部勞動力數(shù)量的94.5%。然而，雖然經(jīng)濟(jì)多元化計劃提供了更多的高技術(shù)職位，“2022世界杯”的準(zhǔn)備工作也需要大量人力，但卡塔爾卻越來越難以吸引有經(jīng)驗、高水平的人才。根據(jù)在線招聘機(jī)構(gòu)“海灣人才”的調(diào)查，在海合會國家的人才爭奪賽中，卡塔爾屈居亞軍，不敵阿聯(lián)酋。

卡塔爾作為目標(biāo)工作地的熱門程度在2010年達(dá)到頂峰，當(dāng)年獲得2022年第22屆世界杯足球賽舉辦權(quán)，但因舉辦權(quán)最終歸屬不明朗，該國熱度開始迅速下降。當(dāng)?shù)馗甙旱纳畛杀竞歪槍S民“跳槽”的限制也迫使許多僑民離開。調(diào)查顯示，在卡塔爾有意愿留下的外籍勞工只有48%，而在阿聯(lián)酋為88%。2016年，卡塔爾平均薪酬預(yù)期看漲，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為外籍人士申請工作簽證又困難重重。另外，全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型可能使情況更糟。印度是卡塔爾最大外籍勞工來源國，但隨著印度本土薪酬的提高和工作機(jī)會的增加，卡塔爾對印度人才的吸引力日益下降。為了2022年世界杯的順利舉辦，卡塔爾必須努力吸引人才。