（杭州市城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展中心，浙江 杭州 310006）

思想政治工作是一切工作的生命線，是做好各項工作的精神引領(lǐng)和關(guān)鍵，也是隊伍建設(shè)的一項重要工作。充分發(fā)揮思想政治工作的核心作用，不僅能增強事業(yè)單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)職工樹立正確地世界觀、人生觀、價值觀，而且能有效地促進黨建、行政、人事組織等各方面工作的順利開展。因此，高度重視和切實加強思想政治工作，培養(yǎng)和造就一批能力強素質(zhì)高的政工隊伍，是新形勢新常態(tài)下思想政治工作開展的關(guān)鍵所在。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.政工人員的政治基礎(chǔ)薄弱

政工人員本身的政治理論與政治素養(yǎng)對于單位的政治工作水平有著重要的影響。一名合格的政工人員需要具備扎實的思想政治理論基礎(chǔ)，而目前我國大部分事業(yè)單位的政工人員并非來自于高校的思政專業(yè)，因此事業(yè)單位中的大部分政工人員的政治理論基礎(chǔ)普遍薄弱，而在工作崗位上也沒有對政治理論加以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，極大地阻礙了思想政治工作的推進。

2.政工人員的責(zé)任意識有待加強

事業(yè)單位由于普遍存在福利待遇較好、工作較穩(wěn)定、考核機制不健全等現(xiàn)象，即便在事業(yè)單位改革的浪潮中，政工人員的工作方式仍舊一成不變，缺少對工作的熱誠和專研精神，認(rèn)為事業(yè)單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開會、寫心得，做總結(jié)完成任務(wù)，上傳下達完成上級單位的考核，工作內(nèi)容既單一又枯燥，導(dǎo)致政工人員對自身認(rèn)識不到位，把工作僅僅當(dāng)做謀生的工具，并沒有真正認(rèn)識到其社會職責(zé)，也沒有樹立相應(yīng)的責(zé)任意識。

3.領(lǐng)導(dǎo)重視程度和崗位設(shè)置機制重視不夠，有礙政工隊伍人才的穩(wěn)定和發(fā)展

部分事業(yè)單位，并沒有真正認(rèn)識到思想政治工作對單位發(fā)展的重要性，究其原因，有四個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，只是把它當(dāng)做上級任務(wù)在抓，這在客觀上限制了政工人員素養(yǎng)和能力的提高；二是政工隊伍逐漸呈現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)層人員冗余，中層隊伍龐大，基層政工隊伍人員較少，但是基層工作量卻是最多的；三是崗位設(shè)置制度比如專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，忽略了專職政工崗位的設(shè)置和聘任工作，通常是對政工人員安排隨意性、變動性較大；四是部分事業(yè)單位不完善的晉升機制使得政工管理工作難見業(yè)績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情，阻礙政工隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

4.政工隊伍人力資源結(jié)構(gòu)不合理，趨向老齡化

政工工作具有一定的固定性，從事思想政治工作的人員在其崗位上可能要維持很長的時間，因此造成政工隊伍少見年青人。另外青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時間就申請調(diào)任，使得政工隊伍呈現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象。

5.政工隊伍的工作方式方法守舊，受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一老套，應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，比如大部分事業(yè)單位并沒有專門的黨建學(xué)習(xí)網(wǎng)或思想政治學(xué)習(xí)園地，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的對策

1.提高思想政治理論素養(yǎng)

思想政治工作要求政工人員必須具備扎實的思想政治理論知識,要對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀以及“中國夢”的核心內(nèi)涵有著充分的了解和認(rèn)識。在進行政治工作的過程中,要加強對社會主義市場經(jīng)濟理論和黨的方針政策的學(xué)習(xí),提升自己的理論水平和政治素養(yǎng)。

2.加強政工隊伍的責(zé)任意識

內(nèi)部自我提高和外部激勵監(jiān)督機制雙管齊下，加強政工隊伍的責(zé)任意識。從內(nèi)部來說，事業(yè)單位的政工人員應(yīng)該認(rèn)識到，自身代表了黨的形象，政工工作直接關(guān)系到國計民生，因此應(yīng)該時刻保持自豪感和高度的責(zé)任感，客觀認(rèn)識當(dāng)前緊迫的思想政治工作任務(wù)，踏踏實實做好本職工作，努力提升單位形象。從外部來說，建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，同時加強群眾監(jiān)督。

3.調(diào)整崗位設(shè)置機制，加強人員培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政工隊伍

完善并調(diào)整事業(yè)單位崗位聘任機制，不但重視專業(yè)技術(shù)人員的崗位保障，也要重視專職政工崗位的設(shè)置的聘任，多給機會平臺，使其具有更強的歸屬感和滿意度；定期組織政工人員參加培訓(xùn)，采用請進來、走出去或網(wǎng)絡(luò)資源的形式，通過對黨政文件的宣講學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，不斷提升政工干部擔(dān)當(dāng)和進取意識。

4.加強地位重視度，堅持以人為本，積極營造和諧的思想政治工作氛圍

對于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)來說,要對政工干部與政工工作給予充分的重視，在進行職位晉升和相關(guān)的待遇上優(yōu)先考慮政治工作出色的政工人員,營造出高度重視政治工作的環(huán)境。

5.加強政工人員的創(chuàng)新意識

改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)，對政工工作只限于宣傳、上傳下達有關(guān)文件精神的單一方式，在具體工作中要結(jié)合本單位實際進行開拓創(chuàng)新，做出特色。善于運用群眾喜聞樂見的媒體傳播平臺演繹所要闡述的道理，達到“潤物細(xì)無聲”的理想效果。

新常態(tài)下做好思想政治工作，是廣大基層政工干部的神圣職責(zé)和使命，政工干部要注意研究新情況，勇于解決前進道路上遇到的各種新問題，勤于探索思想政治工作的新途徑，重視學(xué)習(xí)新知識新技能，使自己的能力既有專長，又有多面性。同時，緊密聯(lián)系工作實際，服務(wù)大局、履行職責(zé)、提高服務(wù)能力，開創(chuàng)新時期政工工作的新局面。

[1]陳雪梅.事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012,(5)：16.

[2]陳麗.淺談新時期事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[J].群文天地，2011（08）.

[3]甄學(xué)晶.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作形式內(nèi)容[J].新長征，2009（2）.