曲壹方

(濟南大學(xué)，山東 濟南 250000)

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女大學(xué)生就業(yè)中的勞動力市場排斥現(xiàn)狀分析

曲壹方

(濟南大學(xué)，山東 濟南 250000)

中國是世界上人口最多的國家，女性在數(shù)量上占了中國總?cè)丝诘囊话耄谏鐣暙I上，說女性能頂“半邊天”一點也不為過。而女大學(xué)生作為社會的高知群體，對社會的影響更是突出，但是女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀卻不容樂觀，本文針對女大學(xué)生的勞動力市場排斥現(xiàn)狀進行了分析，認為女大學(xué)生在就業(yè)中的勞動力排斥現(xiàn)狀主要存在十分嚴重的就業(yè)歧視、在求職過程中條件多，要求高、并且存在就業(yè)率低，工資水平低，就業(yè)范圍窄這三大方面的問題。

女大學(xué)生；就業(yè)；勞動力市場排斥

1 女大學(xué)生的勞動力市場排斥現(xiàn)狀分析

筆者通過參加校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、人才市場的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)了解到，在就業(yè)難的這一大環(huán)境下，女性就業(yè)問題已尤為突出。通過對網(wǎng)上的一些招聘網(wǎng)站(如58同城、趕集網(wǎng)等)的瀏覽統(tǒng)計，筆者發(fā)現(xiàn)，約有70%的公司都有標明性別條件(包括只招男性，只招女性，男女不限)，其中約有40%的公司對女性就業(yè)存在著歧視。主要集中在土木建筑、業(yè)務(wù)員等。筆者通過實地調(diào)查的研究方法，對女大學(xué)生和公司負責(zé)人進行了訪談。將訪談資料進行整理分析發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)中的勞動市場排斥現(xiàn)狀主要有以幾個方面：

1.1 女大學(xué)生在就業(yè)中存在十分嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象

筆者在參加各高校的大型招聘會時發(fā)現(xiàn)，很多單位在招聘的過程中會在招聘簡章上面注明“男士優(yōu)先”或者“只限男士”等讓女士們感覺尷尬卻又無可奈何的條件，也有很多單位雖然沒有標注限男性的字眼標簽，但是在實際的操作中的確是將女大學(xué)生給拒之門之外。

在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)在問到“您在就業(yè)過程中是否遭遇過由于性別方而帶來的歧視”時，有10名女大學(xué)生明確表示遇到過，占調(diào)查總數(shù)的58.82%，其中有7名女大學(xué)生表示遭遇過不止一次，占調(diào)查總數(shù)的41.18%。可見女大學(xué)生在就業(yè)中的勞動力市場排斥現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍。

另外，筆者在問到“就業(yè)過程中受到歧視有何種表現(xiàn)”時，有1名女大學(xué)生表示在職位晉升中曾受到過歧視，2名在崗位安排上曾經(jīng)受到過歧視，還有一名在薪金方面受到歧視，公司的解釋為“男性的工作更重，比如一些應(yīng)酬，還有偶爾的體力活全得仰仗男性，所以這并不算是歧視”。此調(diào)查可知，女大學(xué)生的勞動力市場排斥現(xiàn)象已表現(xiàn)在多種方面，情況不容樂觀。

1.2 女大學(xué)生在求職過程中的條件多，要求高

對于女大學(xué)生求職過程中的條件多，要求高主要體現(xiàn)在兩個方面：

首先，很多用人單位對女大學(xué)生十分苛求。對于男性就業(yè)者，單位一般會看他的經(jīng)驗、能力、品行、學(xué)歷，而對于女大學(xué)生而言，除了男性具備的素質(zhì)之外，公司會特別關(guān)注其相貌、身材、禮儀等。很多單位招聘時都會標明：女性，形象氣質(zhì)佳的字眼。

第二：就業(yè)過程中的隱性歧視對于女大學(xué)生的素質(zhì)提出了更高的要求。[1]隨著中國法制社會的不斷建設(shè)，人們的法律意識也不斷加強，女大學(xué)生們作為高知群體，理所當然的更有條件和理由來運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。[2]俗話說“上有政策，下有對策”，面臨這一趨勢，很多用人單位為了避免產(chǎn)生糾紛，開始變顯性歧視為隱性歧視，雖然用人單位在招聘過程中沒有明確表示對女大學(xué)生的歧視，但在招聘過程中經(jīng)常會故意刁難，百般挑剔，出現(xiàn)那種“招聘的人是我，我愛招誰就招誰”的現(xiàn)象，即使和同來應(yīng)聘的男性條件相當，公司也總會以各種理由將女大學(xué)生們拒絕。另外在錄用女大學(xué)生時，也往往會將其安排在技術(shù)性不強，工作條件差的崗位上，如果有進修、培訓(xùn)等機會時，一般也是男性優(yōu)先。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有兩名女大學(xué)生遇到過這種隱性歧視。雖然很是憤怒，但是也對其無可奈何。

1.3 女大學(xué)生的就業(yè)率低，工資水平低，就業(yè)范圍窄

近幾年畢業(yè)生難以就業(yè)的現(xiàn)象越來越顯著，數(shù)據(jù)表明近幾年高校畢業(yè)生的數(shù)量達到約700萬人，這使得女大學(xué)生的就業(yè)雪上加霜。高校的持續(xù)擴招使大學(xué)生不再成為稀缺資源，由于各種社會及個人因素，單位對女大學(xué)生數(shù)量要求也不斷下降，對于同一項工作他們更加傾向于選擇男性。

另外，在對被訪者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的工資水平很低，在已經(jīng)就業(yè)的10名女大學(xué)生中，工資水平在1500～2000的有六人，占全部調(diào)查對象的60%，工資水平在2000～2500的有三人，占30%，工資水平在2500～3000的有一人，占10%。

另外筆者還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)范圍很狹窄。在中國傳統(tǒng)觀念中，很多人習(xí)慣性的視女性為弱勢群體。女性的工作領(lǐng)域主要是集中在零售業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、等服務(wù)業(yè)中，而這些行業(yè)都是技術(shù)層次偏低，收入較低的簡單的消耗體力性質(zhì)工作。[3]而對于那些技術(shù)層次較高的腦力工作主要是由男性來從事。雖然我們一直倡導(dǎo)男女平等的觀念，并且隨著時代的進步，女性的受教育水平也在不斷的提高，但依然改變不了她們在勞動力市場中處于十分不利的地位，就業(yè)面十分狹窄的現(xiàn)狀。

2 小結(jié)

女大學(xué)生在就業(yè)中所面臨的勞動力市場排斥令人擔(dān)憂，很多女大學(xué)生們在求職的過程中和男大學(xué)生付出了同樣的甚至更多的努力，但依然不會被用人單位認可，這種擇業(yè)的被動選擇性讓女大學(xué)生們倍感迷茫。

不論是政府、社會、高校、用人單位還是女大學(xué)生自身都有責(zé)任和義務(wù)為解決這種就業(yè)歧視的現(xiàn)狀而努力。一個國家的就業(yè)保障機制是否充分，反映了這個國家的社會文明程度[4]，雖然女性的社會地位已有很大程度上的提高，但是由于性別而引起的勞動力市場排斥現(xiàn)象仍然廣泛存在，女大學(xué)生的就業(yè)歧視現(xiàn)狀堪憂，并且亟待解決這種受歧視的現(xiàn)狀。

[1] 李媛媛.大學(xué)生就業(yè)過程中隱形性別歧視的實證分析[J].求知導(dǎo)刊,2014(7).

[2] 陽小玲.女大學(xué)生就業(yè)難分析[J].合作經(jīng)濟與科技,2015(17).

[3] 云卉.中國女性就業(yè)性別歧視研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2007.

[4] 余意.解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的對策研究[D].湖南大學(xué),2011.

曲壹方(1992-)，女，漢族，山東煙臺人，研究生 。

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1671-1602(2016)22-0132-01