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        大學生打“暑期工”,沒有書面勞動合同能否索要雙倍工資

        2016-02-20 20:28:22顏梅生
        鄉(xiāng)村科技 2016年19期
        關鍵詞:郭某書面用人單位

        大學生打“暑期工”,沒有書面勞動合同能否索要雙倍工資

        編輯同志:

        我是一名大三學生,暑假前通過招聘廣告,來到一家公司打為期2月的暑期工。可雖然我們曾經(jīng)多次提出要求,公司卻一再拒絕與我們簽訂書面勞動合同。請問:如果公司固執(zhí)己見,我們?nèi)蘸竽芊袼饕?倍工資?

        讀者:郭某

        郭某讀者:

        盡管公司拒絕與你們簽訂書面勞動合同,但你們?nèi)蘸髤s無權向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

        一方面,打“暑期工”的大學生,不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資?!逼渲薪缍ǖ碾p方主體只限于“用人單位”和“勞動者”。也就是說,如果一方不屬于勞動者,則不能適用該規(guī)定。勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。而你們作為大學生“暑期工”,只是利用暑期進行社會實踐,給自己一個鍛煉和學習的機會。即由于你們并不符合勞動者的構成要件,自然不能享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的相關權利。另一方面,公司對你們可以不簽訂書面勞動合同?!蛾P于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?!辫b于你們利用暑期打工,只是屬于參加短期勞動或提供不定期勞務,并不是以就業(yè)為目的,充其量也只能算是勤工助學,自然不能要求公司支付沒有簽訂書面勞動合同“2倍的工資”?!?/p>

        顏梅生

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