同一個單位中發(fā)生過兩次工傷的人員離職后，享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的問題

來信咨詢：我們單位有一個職工2012年和2014年發(fā)生了兩次工傷，第一次被鑒定為因工致殘九級，第二次被鑒定為因工致殘十級。2015年12月，該職工本人提出辭職，請問我們公司應(yīng)該支付兩筆一次性就業(yè)補助金，還是支付一筆一次性傷殘就業(yè)補助金？

專家解答：該職工在你們單位發(fā)生過兩次工傷，并都已經(jīng)完成了勞動能力鑒定，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）的規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

該職工離職時可以按照因工致殘九級享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，其中：單位如果已經(jīng)參加了工傷保險，該職工符合條件的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

因工致殘1-4級的工傷職工退休后，如何享受工傷保險待遇

來信咨詢：我父親是一名鐵路部門的工傷職工，被鑒定為因工致殘三級，生活部分不能自理。2015年11月，我父親年滿60達到法定退休年齡，單位為他辦理了退休手續(xù)。請問他退休以后，是享受養(yǎng)老保險待遇，還是繼續(xù)享受工傷保險待遇？

專家解答：你父親于2015年11月達到法定退休年齡，2015年12月開始享受職工基本養(yǎng)老待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

根據(jù)你父親的情況，如果他領(lǐng)取的養(yǎng)老金低于傷殘津貼，工傷保險基金補足其養(yǎng)老金和傷殘津貼之間的差額。按月享受的護理費，仍按照生活部分不能自理確定的金額享受。

工傷時無級別，因傷情發(fā)生變化有級別后的問題

來信咨詢：我是上海奉賢某農(nóng)機廠的勞資工作人員，我們單位有一個工傷職工，2013年2月發(fā)生事故導(dǎo)致工傷，2013年5月經(jīng)勞動能力鑒定為無傷殘等級;2015年該職工申請復(fù)查鑒定，經(jīng)鑒定其傷情發(fā)生變化，變?yōu)橐蚬ぶ職埵壛?。請問，我們需要支付什么費用？他能享受什么工傷待遇？

專家解答： 從你來信反映的情況來看，該職工的傷情發(fā)生變化并經(jīng)復(fù)查鑒定確定為因工致殘十級。根據(jù)《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》（滬人社福發(fā)〔2014〕36號）的規(guī)定，工傷人員在勞動關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)勞動能力復(fù)查鑒定，勞動功能和生活自理障礙程度發(fā)生變化的，自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按復(fù)查鑒定結(jié)論享受《實施辦法》規(guī)定的，除一次性傷殘補助金以外的其他相關(guān)工傷保險待遇。

結(jié)合你單位職工的情況，該職工如果與你單位解除或終止勞動合同，可以按照因工致殘十級的標(biāo)準(zhǔn)，由你單位和工傷保險基金分別支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。