時(shí) 娜 ，王銀行 ，杜新峰 ，時(shí)應(yīng)強(qiáng)

(1. 山東省田徑運(yùn)動(dòng)管理中心,山東 濟(jì)南 250002；2. 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院,山東 泰安 271200；3. 新泰市業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校, 山東 泰安 271200)

山東省女子競(jìng)走人才發(fā)展策略

時(shí) 娜1，王銀行1，杜新峰2，時(shí)應(yīng)強(qiáng)3

(1. 山東省田徑運(yùn)動(dòng)管理中心,山東 濟(jì)南 250002；2. 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院,山東 泰安 271200；3. 新泰市業(yè)余體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校, 山東 泰安 271200)

女子競(jìng)走一直是山東省的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，但最近幾年有點(diǎn)青黃不接的情況，向國(guó)家隊(duì)輸送女子競(jìng)走人才出現(xiàn)滑坡趨勢(shì)。從山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的現(xiàn)狀出發(fā)，找出影響山東省女子競(jìng)走可持續(xù)發(fā)展的制約因素，制定出相應(yīng)的對(duì)策，為使山東省在女子競(jìng)走項(xiàng)目上多出人才，出尖子人才提供參考。

競(jìng)走；女子；山東??；可持續(xù)發(fā)展；策略

女子競(jìng)走是我國(guó)田徑項(xiàng)目中的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，在世界大賽中，曾有過(guò)輝煌的歷史。但我國(guó)競(jìng)走隊(duì)在近些年的的國(guó)際大賽中，成績(jī)有了明顯的提升。在2016年里約奧運(yùn)會(huì)上，王鎮(zhèn)、蔡澤林包攬男子20公里冠亞軍，劉虹取得女子20公里冠軍。但在整體上看成績(jī)不容樂(lè)觀，我國(guó)競(jìng)走的后備人才實(shí)力及技術(shù)與歐美尚有差距,還需要在訓(xùn)練和大賽中接受磨礪和考驗(yàn)。而后備人才是關(guān)系到我國(guó)競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展的大事，只有充足的后備人才，才能確保我國(guó)在競(jìng)走項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)[1]。從我省的后備人才現(xiàn)狀來(lái)看，山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)走技術(shù)上還存在著諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題主要反映在青少年的技術(shù)更需要完善規(guī)范化，要想保持山東省女子競(jìng)走的優(yōu)勢(shì)，必須抓好山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的后備人才的培養(yǎng)，制定出相關(guān)政策，為女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展做出相關(guān)的研究，本文就是調(diào)查山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的現(xiàn)狀出發(fā)，找出影響山東省女子競(jìng)走可持續(xù)發(fā)展的因素，制定出相應(yīng)的策略，使山東省在女子競(jìng)走項(xiàng)目上多出人才，出尖子人才。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

主要以山東省競(jìng)技體校學(xué)生和山東高校女子競(jìng)走高水平運(yùn)動(dòng)員為調(diào)查研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行訪談，并采用調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了解。

1.2 研究方法

本研究采用的研究方法主要有：文獻(xiàn)資料研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、專(zhuān)家訪談法、 邏輯歸納法、 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。

2 結(jié)果與分析

2.1 山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才的基本情況分析

通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才的構(gòu)成、訓(xùn)練動(dòng)機(jī)、來(lái)源等進(jìn)行全方面的了解，以期找到解決后備人才的突破口。

2.1.1 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才的構(gòu)成與來(lái)源

從表1可以看出，從2013年到2015年，山東省各地市儲(chǔ)備女子競(jìng)走的后背人才數(shù)量呈現(xiàn)減少的趨勢(shì)，女子競(jìng)走后備力量不容樂(lè)觀。

表1 山東省近3年女子競(jìng)走后備人才數(shù)量

從表2可以看出，目前山東省女子競(jìng)走的后備人才中，來(lái)自城鎮(zhèn)的相對(duì)較少，大多數(shù)來(lái)自于農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩者的比例之和達(dá)到了79.2%。根據(jù)對(duì)教練員的訪談普遍認(rèn)為來(lái)自農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的孩子更具有吃苦耐勞的精神，意志力更強(qiáng)，更服從領(lǐng)導(dǎo)和教練的安排。但也存在家庭條件差，營(yíng)養(yǎng)得不到保證、父母干預(yù)過(guò)多，性格較為內(nèi)向等情況。

表2 山東省女子競(jìng)走后備人才來(lái)源

2.1.2 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才的訓(xùn)練動(dòng)機(jī)和流向

從表3可以看出，訓(xùn)練動(dòng)機(jī)與女子競(jìng)走隊(duì)員訓(xùn)練時(shí)的參與積極性，以及自身所能取得的成績(jī)息息相關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的后備人才參與競(jìng)走的動(dòng)機(jī)是考學(xué)，另外一部分是相當(dāng)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，僅有10.43%的后備人才是出于個(gè)人興趣愛(ài)好，家長(zhǎng)愿意讓孩子參加訓(xùn)練的比例更少。同時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在后備人才中，大多數(shù)流向了高校，并且有相當(dāng)大比例的人才希望進(jìn)入高校繼續(xù)深造，而不是繼續(xù)加深競(jìng)技成績(jī)；有意向進(jìn)入專(zhuān)業(yè)隊(duì)繼續(xù)提高成績(jī)的人只占到1/4。這一調(diào)查結(jié)果反映了學(xué)歷至上的成才標(biāo)準(zhǔn)。

表3 女子競(jìng)走后備人才的訓(xùn)練動(dòng)機(jī)

2.1.3 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才的選拔情況以及參與訓(xùn)練的年限

從表4可以看出，大部分比例的學(xué)生參加田徑訓(xùn)練的年限較短，僅為2年以下,參加5年以上訓(xùn)練的比例極少，只有6%。這說(shuō)明了后備人才普遍訓(xùn)練年線較短，基層業(yè)余訓(xùn)練力量有待充實(shí)加強(qiáng)，運(yùn)動(dòng)員的可持續(xù)性發(fā)展要加強(qiáng)。

表4 山東省女子競(jìng)走后備人才訓(xùn)練年限

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前山東省在青少年后備人才選拔方式上采取的主要方法是舉辦各級(jí)中小學(xué)體育比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等基層運(yùn)動(dòng)會(huì)；其次是到各地中小學(xué)去選拔，再就是過(guò)中小學(xué)、體校的推薦輸送；只有少數(shù)的人才是通過(guò)自主選拔的，如夏令營(yíng)等渠道。這些數(shù)據(jù)表明了后備人才選材的渠道較為單一，缺乏綜合性的評(píng)價(jià)手段。這種單一的渠道可能會(huì)造成人才的自主性和積極性降低[2]。

表5 山東省女子競(jìng)走后備人才運(yùn)動(dòng)員選拔情況

2.1.4 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員參加比賽情況

比賽是檢驗(yàn)訓(xùn)練成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。以賽代訓(xùn)也是非常好的訓(xùn)練手段，是增大強(qiáng)度的有效途徑[3]。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的后備人才平均每年參加比賽的次數(shù)較少，僅為1～2次；約1/5的后備人才參加比賽的次數(shù)為3～4次。由此可見(jiàn),競(jìng)走后備人才每年參加比賽的次數(shù)主要集中在1～4次范圍內(nèi)。結(jié)果表明山東省女子競(jìng)走后備人才的參賽次數(shù)不足，不能達(dá)到提高競(jìng)技水平的強(qiáng)度。

2.2 影響山東省女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才可持續(xù)發(fā)展的原因

2.2.1 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才文化學(xué)習(xí)情況

通過(guò)問(wèn)卷結(jié)果發(fā)現(xiàn), 超過(guò)1/2的后備人才的學(xué)習(xí)成績(jī)較差，非常差的人數(shù)超過(guò)了1/5。學(xué)習(xí)成績(jī)較好與1/2的人數(shù)比例綜合僅僅1/5。總體來(lái)看，文化成績(jī)?cè)谳^差一下的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的3/4。究其原因，主要是正常的文化課學(xué)習(xí)時(shí)間得不到保證,上課與訓(xùn)練發(fā)生沖突；訓(xùn)練任務(wù)重，強(qiáng)度大，后備人才身體處于疲勞狀態(tài)，文化學(xué)習(xí)效率低,注意力很難集中。再就是整個(gè)學(xué)習(xí)氛圍不好,后備人才之間形成負(fù)面的相互影響, 導(dǎo)致形成惡性循環(huán)。

2.2.2 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才家庭收入情況

通過(guò)問(wèn)卷結(jié)果發(fā)現(xiàn)，后備人才的家庭收入普遍偏低，家庭收入與輸送意愿呈反比，高收入家庭普遍期待孩子在學(xué)業(yè)上有所成就，而不是在競(jìng)技體育上。高收入家庭亦擔(dān)憂高強(qiáng)度的體育訓(xùn)練會(huì)影響孩子正常的學(xué)習(xí)生活；再者,獨(dú)生子女的高收入家庭更愿意孩子的生活相對(duì)安逸，這也造成了高收入家庭的孩子遠(yuǎn)離競(jìng)技體育[4]。經(jīng)濟(jì)收入的高低直接影響社會(huì)群體對(duì)競(jìng)技體育的態(tài)度和看法。本研究還發(fā)現(xiàn)，訓(xùn)練體制、教練員文化素養(yǎng)、學(xué)校對(duì)體育的重視程度也是導(dǎo)致高收入家庭不愿意孩子從事競(jìng)技體育的原因。

2.2.3 學(xué)校體育對(duì)女子競(jìng)走后備人才可持續(xù)發(fā)展的影響

在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，學(xué)校體育是競(jìng)技體育的搖籃和人才庫(kù)，運(yùn)動(dòng)員的選拔和輸送都來(lái)自于學(xué)校，競(jìng)技體育植根于學(xué)校。在國(guó)內(nèi)，大多數(shù)學(xué)校陷入應(yīng)試教育的怪圈，游離于競(jìng)技體育之外。學(xué)校關(guān)心的是學(xué)生的升學(xué)率，而學(xué)生的身體健康、體育成績(jī)等似乎并不受重視。在這種情況下，競(jìng)技體育與學(xué)校體育分家，這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響我國(guó)競(jìng)技體育的可持續(xù)發(fā)展。

2.2.4 女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)后備人才在成長(zhǎng)中的趨利性

造成山東省女子競(jìng)走后備人才失衡的原因很多，其中包含個(gè)人、社會(huì)、行政管理等多種制約因素。但是，現(xiàn)階段無(wú)論是個(gè)人、地方，甚至國(guó)家，都顯示出明顯的功利主義色彩。在目前體育的國(guó)家機(jī)制下，“舉國(guó)體制”盛行，“奧運(yùn)爭(zhēng)光”優(yōu)先[4]。具體到省市層面，體育決策部門(mén)往往首先確保的是奧運(yùn)及全運(yùn)會(huì)的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，舉一省之力確保優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。個(gè)人同樣如此，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，往往更希望參與見(jiàn)效快、收益大的項(xiàng)目，甚至聯(lián)系其它省份，造成人才外流。在經(jīng)濟(jì)利益和工作壓力面前，很多隊(duì)員都選擇了比較實(shí)際的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)于訓(xùn)練一般采取了避讓的措施，造成了人才浪費(fèi)[5]。

2.3 山東省女子競(jìng)走后備人才可持續(xù)發(fā)展的策略

2.3.1 競(jìng)技體育自身的改革與發(fā)展的重點(diǎn)之一是實(shí)現(xiàn)女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展

競(jìng)技體育自身的創(chuàng)新與改革是其發(fā)展的內(nèi)因和根本。競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)終極的目標(biāo)，其需要漸進(jìn)的、階段性的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為積累。具體到女子競(jìng)走項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，規(guī)模偏小、經(jīng)費(fèi)不足、編制不夠等問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重的制約了該項(xiàng)目的發(fā)展。省相關(guān)決策部門(mén)應(yīng)該考慮健全女子競(jìng)走項(xiàng)目的管理體制，培養(yǎng)市場(chǎng)管理人才，才能促進(jìn)我省女子競(jìng)走項(xiàng)目的根本發(fā)展。

2.3.2 合理調(diào)控運(yùn)動(dòng)負(fù)荷，避免身體和心理疲勞

生理運(yùn)動(dòng)負(fù)荷是人體在運(yùn)動(dòng)活動(dòng)中所承受的生理刺激，在運(yùn)動(dòng)實(shí)踐中，合理調(diào)節(jié)運(yùn)動(dòng)負(fù)荷能使人的體質(zhì)狀況保持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上，首先，合理搭配運(yùn)動(dòng)負(fù)荷，提高機(jī)體適應(yīng)力，訓(xùn)練負(fù)荷強(qiáng)度的監(jiān)控已經(jīng)成為了體育成績(jī)提高的依托；再者，注重女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的心理情況，作為訓(xùn)練須以產(chǎn)生良好心理效應(yīng)為主線，以一定的時(shí)變性有選擇地進(jìn)行不同強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)鍛煉，以獲得良好的心理效應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)達(dá)到訓(xùn)練的目的[6]。

2.3.3 加強(qiáng)女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)人力資源的流動(dòng)調(diào)控

盡管我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了嚴(yán)格的運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)及交流制度，但是通順的人才流動(dòng)渠道和合理的供求體系尚未形成。目前，已經(jīng)被普遍接受的人才流動(dòng)形式主要有：租借互換、一次性買(mǎi)斷、正常的人員調(diào)動(dòng)、共同培養(yǎng)、協(xié)議交流、簽約代培和自主擇業(yè)8種形式[7]，隨著我國(guó)競(jìng)技體育體制改革的不斷深入，應(yīng)逐步完善人才的流通渠道，促進(jìn)人才流動(dòng)的規(guī)范化、法制化進(jìn)程。只有這樣，才能保證我國(guó)的競(jìng)技體育后備人才可持續(xù)發(fā)展。

2.3.4 加強(qiáng)教育在女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的支持力度

如要完善女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展體系，就需要從下列方面細(xì)致規(guī)劃：首先，確立女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員全面發(fā)展的教育思想，將運(yùn)動(dòng)員的身心健康發(fā)展當(dāng)做教育的核心，這是中國(guó)競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展教育體系的基本點(diǎn)和主線[8]。其次，確保發(fā)展戰(zhàn)略下的女子競(jìng)走后備人才整體發(fā)展，競(jìng)技體育的發(fā)展不僅要發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，更要有育人的深層內(nèi)涵，任何過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的行為都有可能使后備人才的投入與產(chǎn)出鏈中斷。

3 結(jié)論

山東省各地區(qū)參加女子競(jìng)走訓(xùn)練的后備人才數(shù)量呈現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)。因此女子競(jìng)走后備力量不容樂(lè)觀。基層業(yè)余訓(xùn)練力量有待充實(shí)加強(qiáng)，運(yùn)動(dòng)員的可持續(xù)性發(fā)展要加強(qiáng)。

山東省女子競(jìng)走后備人才每年參加比賽的次數(shù)太少,不能達(dá)到教練員和運(yùn)動(dòng)員的期望值。教練員和后備人才都以自身作為影響訓(xùn)練效果的主體。這就使得在實(shí)施訓(xùn)練過(guò)程中,容易產(chǎn)生問(wèn)題。

影響女子競(jìng)走后備人才可持續(xù)發(fā)展的原因有文化學(xué)習(xí)、家庭收入情況、學(xué)校體育、后備人才的趨利性等。

女子競(jìng)走可持續(xù)發(fā)展的策略有競(jìng)技體育自身的改革與發(fā)展、注重女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員自身的發(fā)展、合理調(diào)控運(yùn)動(dòng)負(fù)荷、注重女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)員的心理效應(yīng)、加強(qiáng)教育在女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的支持力度、建立與健全女子競(jìng)走隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

4 建議

為了扭轉(zhuǎn)山東省女子競(jìng)走后備人才逐漸遞減的趨勢(shì)，建議改革女子競(jìng)走項(xiàng)目現(xiàn)行的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、分配制度與獎(jiǎng)勵(lì)制度，改革省運(yùn)會(huì)賽制、后備人才培養(yǎng)體制和輸送人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)女子競(jìng)走運(yùn)動(dòng)人力資源的流動(dòng)調(diào)控，避免人才浪費(fèi)；培養(yǎng)高素質(zhì)的運(yùn)動(dòng)員，重視競(jìng)走后備人才的全面發(fā)展，在抓好訓(xùn)練的同時(shí)，注重運(yùn)動(dòng)員的文化知識(shí)教育；培養(yǎng)高素質(zhì)的教練員隊(duì)伍，加強(qiáng)教練員的科研、訓(xùn)練能力，增大訓(xùn)練投入產(chǎn)出比。

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Development strategy of women walking talents in Shandong

SHI Na1, WANG Yin - heng1, DU Xin - feng2, SHI Ying - qiang3

(1.ShandongAthleticSportsManagementCenter,Jinan250002,Shandong,China; 2.EasternCollege,ShandongUniversityofFinanceandEconomics,Taian271200,China; 3.XintaiAmateurSportsSchool,Tai'an271200,China)

Women walking race has been the predominant event in Shandong province, but in recent years it has been declining. Based on the present situation of women walking athletes in Shandong province, it tried to find out the factors that affect the sustainable development of women walking in Shandong, and put forward corresponding countermeasures to provide a theoretical guidance or reference for the talented in Shandong province.

walking; woman; Shandong province; sustainable development; influencing factor; strategy

2016-08-06

時(shí)娜(1981- )，女，山東新泰人，高級(jí)教練員，研究方向田徑運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。

G821

A

1009-9840(2016)05-0045-04