督促縣委書記敢于擔當?shù)挠幸嫣剿?/h1>
2016-02-11 04:06:28田改偉
浙江共產(chǎn)黨員 2016年9期
◎田改偉
督促縣委書記敢于擔當?shù)挠幸嫣剿?/p>
◎田改偉
縣委書記在我國干部序列中具有特殊的地位和作用，是我們黨執(zhí)政興國的“一線總指揮”。如何督促縣委書記做到心中有黨、敢于負責、勇于擔當，是全黨都要認真思考和探索的大問題。浙江省這幾年建立的縣委書記工作交流會制度，在這方面就是一個很好的探索。
2013年7月，浙江省委建立全省縣委書記工作交流會制度，每季度一次，利用工作日晚上，采用視頻的方式召開，省市縣三級四套班子成員、省直單位負責同志近5000人參加，每次選擇10位縣委書記發(fā)言。至今已舉辦13次，累計發(fā)言超過150人次，推動了全省各項工作的順利開展。之所以效果很好，主要就是這個制度督促和激發(fā)了全省縣委書記敢于擔當、敢闖敢干的責任感和事業(yè)心。
首先，這種縣委書記工作交流會制度，打破了以往對縣委書記考核存在的形式主義，使那些敢干、會干、樂于干的縣委書記有了展示地方發(fā)展理念、發(fā)展成就和個人成績的平臺。以往考核干部，往往側(cè)重填表格、寫報告等書面形式，容易出現(xiàn)干得好不如填得好、干得好不如寫得好的情況，對弄虛作假缺少有效的監(jiān)督。浙江這種書記工作交流會，讓做得好的縣委書記在會上脫稿講做法、講經(jīng)驗、講思路，以實干論英雄，“來說的，都是干得好的”，在全省近5000名領(lǐng)導和同行面前，促使干部只能匯報實際業(yè)績，使那些巧言令色者遁形，也使那些實干者有了展示自我的機會。
其次，這種交流會制度創(chuàng)新了縣委書記的黨內(nèi)生活方式，為提高縣委書記黨內(nèi)生活質(zhì)量找到了新的途徑方式。一個班子強不強、有沒有戰(zhàn)斗力，同有沒有嚴格的黨內(nèi)生活密切相關(guān)。一個領(lǐng)導干部強不強、威信高不高，也同是否經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉密切相關(guān)。對于縣委書記來說尤其如此。一般情況下，領(lǐng)導干部與基層黨員一樣，通過“三會一課”過黨內(nèi)生活，領(lǐng)導習慣于講講話、念念文件，黨員被動地聽一聽，使黨內(nèi)生活往往流于形式、質(zhì)量不高。如何使領(lǐng)導干部比基層黨員有更高質(zhì)量的黨內(nèi)生活鍛煉，缺少創(chuàng)新的實踐探索。浙江省建立的縣委書記工作交流會制度，在這方面進行了有益的探索。在交流會上，不僅有各位縣委書記展示業(yè)績，省委書記還要即席點評，指導工作。這個交流會對于縣委書記來說是一次“趕考”，對于省委領(lǐng)導來說也是一次檢驗和示范，是督促省委領(lǐng)導努力駕馭發(fā)展大局、隨時了解基層情況、精心布置各項任務的一種很好方式。
再次，這種縣委書記工作交流會，形成了好干部脫穎而出的環(huán)境，為營造良好的政治生態(tài)打下了堅實基礎(chǔ)。好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有。在革命戰(zhàn)爭年代，戰(zhàn)場是識人的利器。在和平年代，重要的就是在平常的工作中識別干部。浙江的縣委書記工作交流會，使黨組織有了近距離接觸干部、觀察干部的機會，使一個干部的見識、對群眾的感情、品質(zhì)和情懷狀況如何展現(xiàn)在大家面前，也使干部處理復雜問題的能力、對待名利的態(tài)度如何展現(xiàn)在大家面前?？h委書記工作交流會是黨組織識別干部的很好途徑和方式，通過這個工作交流會，浙江省委也確實發(fā)現(xiàn)、提拔了一批優(yōu)秀干部，用其所長，為我們黨探索如何在新形勢下選拔優(yōu)秀干部提供了有益的思路。
（作者系中國社會科學院政治學研究所馬克思主義政治學室主任）
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◎田改偉
縣委書記在我國干部序列中具有特殊的地位和作用，是我們黨執(zhí)政興國的“一線總指揮”。如何督促縣委書記做到心中有黨、敢于負責、勇于擔當，是全黨都要認真思考和探索的大問題。浙江省這幾年建立的縣委書記工作交流會制度，在這方面就是一個很好的探索。
2013年7月，浙江省委建立全省縣委書記工作交流會制度，每季度一次，利用工作日晚上，采用視頻的方式召開，省市縣三級四套班子成員、省直單位負責同志近5000人參加，每次選擇10位縣委書記發(fā)言。至今已舉辦13次，累計發(fā)言超過150人次，推動了全省各項工作的順利開展。之所以效果很好，主要就是這個制度督促和激發(fā)了全省縣委書記敢于擔當、敢闖敢干的責任感和事業(yè)心。
首先，這種縣委書記工作交流會制度，打破了以往對縣委書記考核存在的形式主義，使那些敢干、會干、樂于干的縣委書記有了展示地方發(fā)展理念、發(fā)展成就和個人成績的平臺。以往考核干部，往往側(cè)重填表格、寫報告等書面形式，容易出現(xiàn)干得好不如填得好、干得好不如寫得好的情況，對弄虛作假缺少有效的監(jiān)督。浙江這種書記工作交流會，讓做得好的縣委書記在會上脫稿講做法、講經(jīng)驗、講思路，以實干論英雄，“來說的，都是干得好的”，在全省近5000名領(lǐng)導和同行面前，促使干部只能匯報實際業(yè)績，使那些巧言令色者遁形，也使那些實干者有了展示自我的機會。
其次，這種交流會制度創(chuàng)新了縣委書記的黨內(nèi)生活方式，為提高縣委書記黨內(nèi)生活質(zhì)量找到了新的途徑方式。一個班子強不強、有沒有戰(zhàn)斗力，同有沒有嚴格的黨內(nèi)生活密切相關(guān)。一個領(lǐng)導干部強不強、威信高不高，也同是否經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉密切相關(guān)。對于縣委書記來說尤其如此。一般情況下，領(lǐng)導干部與基層黨員一樣，通過“三會一課”過黨內(nèi)生活，領(lǐng)導習慣于講講話、念念文件，黨員被動地聽一聽，使黨內(nèi)生活往往流于形式、質(zhì)量不高。如何使領(lǐng)導干部比基層黨員有更高質(zhì)量的黨內(nèi)生活鍛煉，缺少創(chuàng)新的實踐探索。浙江省建立的縣委書記工作交流會制度，在這方面進行了有益的探索。在交流會上，不僅有各位縣委書記展示業(yè)績，省委書記還要即席點評，指導工作。這個交流會對于縣委書記來說是一次“趕考”，對于省委領(lǐng)導來說也是一次檢驗和示范，是督促省委領(lǐng)導努力駕馭發(fā)展大局、隨時了解基層情況、精心布置各項任務的一種很好方式。
再次，這種縣委書記工作交流會，形成了好干部脫穎而出的環(huán)境，為營造良好的政治生態(tài)打下了堅實基礎(chǔ)。好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有。在革命戰(zhàn)爭年代，戰(zhàn)場是識人的利器。在和平年代，重要的就是在平常的工作中識別干部。浙江的縣委書記工作交流會，使黨組織有了近距離接觸干部、觀察干部的機會，使一個干部的見識、對群眾的感情、品質(zhì)和情懷狀況如何展現(xiàn)在大家面前，也使干部處理復雜問題的能力、對待名利的態(tài)度如何展現(xiàn)在大家面前?？h委書記工作交流會是黨組織識別干部的很好途徑和方式，通過這個工作交流會，浙江省委也確實發(fā)現(xiàn)、提拔了一批優(yōu)秀干部，用其所長，為我們黨探索如何在新形勢下選拔優(yōu)秀干部提供了有益的思路。
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