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未鑒定傷殘等級(jí)去世后能否享受工亡待遇

主持人：

某職工工傷12個(gè)月后，仍處于昏迷（植物人）狀態(tài)，家屬將其帶回家。3個(gè)月后該工傷職工去世。該職工尚未申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，因而沒有傷殘等級(jí)。家屬要求按工亡處理，享受全部工亡待遇，是否可以？

福建讀者平先生

平先生：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。該職工家屬要求享受全部工亡待遇，則該職工必須是在停工留薪期內(nèi)死亡。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。該工傷職工在工傷發(fā)生后12個(gè)月時(shí)，從醫(yī)院回家，說明基本治療已經(jīng)終結(jié)，符合“經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定”的特征，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用停工留薪期。更為重要的是，根據(jù)條例第三十三條規(guī)定，如要享受超過12個(gè)月的停工留薪期，必須經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后方可延長。而該職工并未履行延長手續(xù)，因此該職工只能享受最多12個(gè)月的停工留薪期。該職工系在停工留薪期滿后死亡的，應(yīng)該在補(bǔ)充進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，而不應(yīng)享受一次性工亡補(bǔ)助金。

主持人