文 | 欒志堅

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破除影響團干部健康成長的三個認(rèn)識誤區(qū)

文 | 欒志堅

誤區(qū)一：認(rèn)為團的工作太“虛”，面對“虛功”而不愿“實做”

一些團干部認(rèn)為，青年群眾工作相對于“主干線”工作，是比較“虛”的工作，不像黨政工作那樣有比較實際、具體的內(nèi)容和明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，怎么干差別都不大，因而在實際工作中以“虛”對“虛”，存在簡單化現(xiàn)象，一些工作浮于表面、不夠深入，效果差強人意。

實際上這是一種對團的工作本質(zhì)特點認(rèn)識不到位的表現(xiàn)。秦宜智同志指出，把為黨和人民培養(yǎng)人的工作擺在首位、貫穿始終，把最大多數(shù)的青年緊緊凝聚在黨的周圍，是黨從締造共青團伊始即對共青團組織賦予的使命，看似“虛功”，恰恰是共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的青年群眾組織的一項最根本的“內(nèi)功”和“基本功”；根據(jù)黨在不同歷史時期的中心任務(wù)，找準(zhǔn)切入點、結(jié)合點、著力點，把廣大青年組織動員起來發(fā)揮生力軍作用，始終是共青團的工作主線，看似“虛功”，恰恰是對我們黨始終堅持群眾路線這一傳家寶的繼承和弘揚，是重視人民群眾在創(chuàng)造歷史過程中主觀能動作用的體現(xiàn)，在實踐中發(fā)揮著不可替代的作用。越是面對“虛功”，團的工作越要切實而不表面、深入而不膚淺，團干部越要務(wù)實而不浮躁、樸實而不浮夸。

從工作特點來看，團的工作涉及面廣、靈活度高，可以接觸到多個領(lǐng)域、各個層面，對干部的鍛煉是全方位、多角度的，一點也不“虛”。尤其是在當(dāng)前環(huán)境下要做好團的工作，更需要掌握特定的方法和技巧，需要有從事青年群眾工作的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法，做起來并不比其他任何工作更加容易，這是團的工作本身非?！皩崱钡闹匾w現(xiàn)。

團干部要健康成長，就必須正確認(rèn)識和看待“虛功”，堅持“虛功實做”，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)和實干精神。一是調(diào)查研究要實。注意加強對青少年群體的研究，分析把握不同領(lǐng)域青年群體的思想觀念、利益訴求、行為特征，增強思想引導(dǎo)和服務(wù)的針對性、實效性，通過調(diào)查研究鍛煉提高認(rèn)識能力、判斷能力和工作能力。二是工作設(shè)計要實。堅持實事求是，把握好大局要求、青年所需、共青團能為的結(jié)合點，提高載體項目的科學(xué)性、可行性，注重打造持久品牌。三是推動落實要實。落實工作要有明確的思路、辦法措施、推進步驟和成果體現(xiàn)，做到件件有回音、事事有結(jié)果。要發(fā)揚“釘釘子”精神，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓落實，克服浮躁情緒、短視行為和功利心理。

誤區(qū)二：認(rèn)為團的工作太“難”，畏碰硬而少擔(dān)當(dāng)

一些團干部認(rèn)為，在當(dāng)前環(huán)境條件下做人的思想工作尤為困難，有時感覺難以把握、無從抓起，難以獲得直接、具體的現(xiàn)實效果，因而產(chǎn)生了畏難情緒，工作上缺乏信心，消極懈怠，主動性不夠。還有一些團干部認(rèn)為，共青團可利用的資源少，經(jīng)費、陣地、人力等條件有限，影響工作開展，因而在面對一些困難和挑戰(zhàn)時畏難退縮，不愿攻堅碰硬，刻意回避矛盾和問題，選擇性開展工作。

不可否認(rèn)，近年來隨著經(jīng)濟社會深刻轉(zhuǎn)型變化，作為團組織工作對象的青年群體也發(fā)生了重大變化，共青團在組織設(shè)置、運行機制、工作方式等諸多方面均存在與當(dāng)前形勢不相適應(yīng)的問題，面臨許多沖擊和挑戰(zhàn)，開展青少年思想引導(dǎo)等工作的難度較以往加大，尤其是在新興領(lǐng)域的工作課題破解起來難度更大。盡管如此，我們也不應(yīng)簡單抱怨、消極應(yīng)對。首先要認(rèn)識到，團的崗位是鍛煉的崗位，不是享受的崗位，工作難度越大，越能起到培養(yǎng)鍛煉效果，對團干部的成長越有益處。這也充分體現(xiàn)了黨對團干部的培養(yǎng)關(guān)愛。作為年輕干部，在體力精力最為旺盛的人生階段能夠把握住機會，迎接挑戰(zhàn)，經(jīng)受鍛煉，既是對組織信任和培養(yǎng)的積極回饋，也是實現(xiàn)自身人生價值的重要機遇。同時也要看到，在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境中，各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個部門的工作都面臨各自不同的困難和挑戰(zhàn)，并不是共青團一家獨承壓力，工作上沒有孰難孰易之分，理應(yīng)泰然處之、積極應(yīng)對。另外，對于工作資源條件的供給要有正確的認(rèn)識，經(jīng)費、陣地、干部配備等外部條件只是推動工作的構(gòu)成要素，工作的有效推動不能僅靠“要素驅(qū)動”，關(guān)鍵還在于團干部主觀能動性的發(fā)揮，在于團干部個人能力素質(zhì)水平的提高、對事業(yè)的不懈追求、對崗位的熱愛和奉獻(xiàn)。同等資源條件下，有的干部干的好，有的干部干的一般甚至較差，就是現(xiàn)實的例證。

團干部要健康成長，就必須正確對待工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，強化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，更加積極主動地開展工作。一要增強直面困難、攻堅碰硬的勇氣。以一種“明知山有虎，偏向虎山行”的勁頭攻克工作中的難題，敢啃硬骨頭，敢打硬仗，愈挫愈勇，不懼失敗，誓要成功。二要練就破解難題、開創(chuàng)局面的本領(lǐng)。有了“金剛鉆”才能攬“瓷器活兒”，要善于利用每一次攻堅克難的機會，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)化水平，有效克服“本領(lǐng)恐慌”，吸收成長所需的豐富營養(yǎng)。三要保持長抓不懈、久久為功的韌勁。重視工作堅持，看準(zhǔn)的事要持之以恒地干，接續(xù)用力，養(yǎng)成沉下心來踏踏實實干事的耐力和韌勁。

誤區(qū)三：認(rèn)為團的崗位“風(fēng)險”小，少戒懼而輕自律

一些團干部認(rèn)為，相對于一些“實權(quán)部門”，共青團是“清水衙門”，出不了事；團干部無權(quán)無錢，“安全系數(shù)”比較高。由此產(chǎn)生麻痹大意思想，放松了對自己的要求，在一些敏感問題上管控不住自己，給自身成長埋下了隱患。

事實上，團干部作為黨的干部隊伍的組成部分，面對同樣的外部環(huán)境，沒有絲毫特別之處，不可能身處于“保險箱”，也不存在著什么“隔離帶”，同樣要經(jīng)受來自黨風(fēng)廉政方面的考驗。恰恰由于團干部大多年紀(jì)較輕，經(jīng)歷閱歷尚淺，相對欠于成熟，出現(xiàn)“風(fēng)險”的機率反而可能更大。

團干部要健康成長，就必須認(rèn)真貫徹“三嚴(yán)三實”要求，在頭腦中始終繃緊黨風(fēng)廉政這根弦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，把握好自己，確保不出問題。一要堅決不碰紅線。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項紀(jì)律規(guī)定，不觸碰黨紀(jì)國法的紅線。二要加強黨性鍛煉。認(rèn)真參與黨內(nèi)政治生活，自覺接受嚴(yán)格的黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，做到知規(guī)矩、守紀(jì)律。三要錘煉優(yōu)良作風(fēng)。把精力都用在推進團的事業(yè)上，帶頭聯(lián)系服務(wù)青年，帶頭真抓實干，在學(xué)習(xí)和實踐中經(jīng)受磨礪考驗，錘煉良好品格，樹立良好形象，做作風(fēng)建設(shè)的表率。

（作者系團黑龍江省委辦公室主任）