（王娟娟）

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銀光集團(tuán)“海選”技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

目前，定期發(fā)布技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，以競聘形式在全集團(tuán)范圍內(nèi)“海選”技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，成為中國兵器工業(yè)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司技術(shù)創(chuàng)新工作開展的新常態(tài)。這一方式的推行，將創(chuàng)新有效引入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，推動全員參與創(chuàng)新。近年來，銀光集團(tuán)將創(chuàng)新工作視為提升企業(yè)市場競爭力的重要途徑，完善組織機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新管理辦法，建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，提煉優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目，引導(dǎo)全員樹立創(chuàng)新意識，將創(chuàng)新引入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，推動全員參與創(chuàng)新。為確保企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的有效開展，銀光集團(tuán)變“相馬”為“賽馬”，營造創(chuàng)新氛圍，挖掘員工潛能，發(fā)揮行政調(diào)動資源的積極性。兵器工業(yè)集團(tuán)首席專家、科技帶頭人及科研技術(shù)骨干組成技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定年度履職責(zé)任書，實(shí)施月度總結(jié)、季度考核的過程監(jiān)控制度，使技術(shù)創(chuàng)新工作緊緊圍繞產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)研究和生產(chǎn)瓶頸解決展開。同時(shí)，把合理化建議、生產(chǎn)線技改技措等作為創(chuàng)新的平臺，引導(dǎo)和鼓勵工程技術(shù)人員勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力。

（王娟娟）