王俊策沈陽師范大學，遼寧　　沈陽　110034

維護試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益的對策

王俊策
沈陽師范大學，遼寧沈陽110034

試用期內(nèi)勞動者享有的合法權(quán)益是人們在勞動合同中會忽視的一個問題。對試用期內(nèi)的相關問題進行合理、合法地規(guī)制，對保護用人單位的合法利益和勞動者的合法權(quán)益能夠起到積極的保障作用，而且對國家經(jīng)濟的健康發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定具有重要而深遠的意義。

勞動者;權(quán)益;對策

一、完善試用期規(guī)定以規(guī)范勞動合同試用期

對于勞動者的合法權(quán)益受侵害的問題，歸根到底是由于我國的一些具體的法律、法規(guī)規(guī)定的不明確。

第一，應當進一步明確具體的工資標準。我國的工資標準存在漏洞，容易使用人單位鉆法律空子，應當制定更加嚴謹?shù)墓べY標準，應當要求用人單位選取本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中的較高者。這樣的規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益，尤其是對勞動報酬較高的工作崗位上的勞動者具有重要的保障意義。進一步規(guī)范用人單位發(fā)放勞動者工資的行為，有效防止用人單位使用廉價勞動力。

第二，完善試用期期限規(guī)定。對于試用期期限的問題，我國可以借鑒保加利亞和俄羅斯的試用期制度，對高度專業(yè)化、技術(shù)化的工作以及需要特殊照顧的勞動群體的試用期做強制性規(guī)定，以保護這類特殊人員的合法權(quán)益。對于一些特殊行業(yè)的試用期作出明確規(guī)定，既可以用人單位能夠充分了解勞動者的工作和適應能力，又可以使勞動者對單位進行足夠的熟悉，同時這也是了法治公平的要求。

第三，對試用期內(nèi)的“錄用條件”做具體規(guī)定?！颁浻脳l件”在試用期制度中處于關鍵位置，明確錄用條件具體標準對于勞動者合法權(quán)益的保護具有至關重要的作用。首先，可以要求用人單位制定具體的錄用條件標準并予以公示;其次，對于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須由工會進行干涉;再次，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位應當在試用期內(nèi)就予以通知，而不能在試用期滿后才通知勞動者并與其解除勞動合同;最后，對于錄用條件的規(guī)定，應當具體情況具體分析，對于不同的工作崗位制定不同的錄用條件。

第四，規(guī)定用人單位制作具體的用人規(guī)章制度并報勞動行政部門審查。用人規(guī)章制度中，應該包括工資標準、工作的時間、休息休假、勞動者權(quán)益的保護、保險福利、以及合同解除等方面的內(nèi)容。勞動行政管理部門應當對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進行審查。一定程度上可以制止用人單位侵害試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益的行為。

以上舉措，可以實現(xiàn)對勞動者的傾斜性保護，有利于勞動者合法權(quán)益的保護。減少用人單位以“試用”為名損害勞動者合法權(quán)益情況的發(fā)生。

二、加強監(jiān)管部門的執(zhí)法力度

在社會實踐中，有關部門的監(jiān)管不力是使勞動者合法權(quán)益受侵害的一個重要因素。

第一，加強工會的監(jiān)管力度。我國工會組織與用人單位有緊密的利益關系，不會真正為勞動者代言。工會組織如果要為勞動者服務，必須要脫離用人單位的束縛，這也要求工會人員在選舉時需嚴格把關，經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生。而且，參選人員的標準和工會人員的工資標準應當由政府予以規(guī)定，并進行監(jiān)督。使工會組織的成員不再受制于用人單位。

第二，加強勞動行政部門以及政府其他相關部門的監(jiān)管力度。勞動行政部門、政府其他相關部門與用人單位日常工作有著密切的聯(lián)系。勞動行政部門以及其他相關部門有效的監(jiān)管是規(guī)范用人單位工作的重要保證。首先，要對勞動行政部門內(nèi)部分工進行細化。由于我國勞動行政部門負擔著職業(yè)技能簽訂、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓、勞動爭議仲裁、社會保障以及勞動執(zhí)法等許多繁雜的事務，使其無法分身進行有效地執(zhí)法。所以，細化政府管理部門的分工尤為必要。其次，要加強執(zhí)法力度。權(quán)益受侵害的勞動者通過仲裁、訴訟獲得的裁決、判決，如果無法執(zhí)行，就只是一紙空文，根本不能維護勞動者的合法權(quán)益。而且影響了司法信用。所以，必須要加強執(zhí)法力度。最后，要加強懲罰力度。對于用人單位利用試用期得利、盤剝廉價勞動力的行為嚴厲處罰，同時也要加大監(jiān)察力度，對用人單位起到威懾作用，同時也給勞動者維權(quán)一個穩(wěn)固的靠山。

第三，加強社會各界輿論的監(jiān)管力度。隨著網(wǎng)絡時代的到來，人們之間的聯(lián)系更加緊密。報紙、廣播電臺以及電視等新聞媒體都應當在各自職權(quán)范圍內(nèi)對用人單位進行監(jiān)督，對勞動者給予幫助。而且，社會各個團體都應當對這一問題給予高度重視與關注。從而規(guī)范用人單位的行為。

三、用人單位進行自我監(jiān)管并建立明確的用人考核體系

用人單位建立明確的用人考核體系，可以引導單位確立以人為本的觀念，對勞動者實行規(guī)范化管理。明確要求，可以使用人單位能夠盡快的找到適應崗位的勞動者，也使勞動者能夠盡快的找到適合自己工作的單位。最終實現(xiàn)勞資關系和諧、健康發(fā)展。

除此之外，可以設立用人單位內(nèi)部考察機制。針對用人單位內(nèi)部人事管理、勞動合同情況、執(zhí)行社會保險情況以及勞動者工資支付情況進行考察。根據(jù)考察的情況考察公司內(nèi)部工作人員的工作。這樣既可以提高勞動者工作效率，又可以提高用人單位的社會信用。同時也可以對勞動者的合法權(quán)益進行有效的維護。

［1］范大平，唐開強．勞動試用期違法現(xiàn)象分析［J］．法學與實踐，2006 (6):24－25．

D922．5

A

2095－4379－(2016)04－0200－01

王俊策(1992－)，男，滿族，遼寧鞍山人，沈陽師范大學，2012級本科生，法學專業(yè)。