馬 芹

（寧夏第一建筑公司第十二分公司 寧夏 銀川 750001）

國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探討

馬 芹

（寧夏第一建筑公司第十二分公司 寧夏 銀川 750001）

在我國的經(jīng)濟(jì)體系中，國有經(jīng)濟(jì)的重要性依舊不容忽視，因此在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也一定要同步發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)。國有經(jīng)濟(jì)的來源就是國企，而對(duì)國企發(fā)展影響最大的就是政工工作。因此，要想促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，一定要重視國企的工會(huì)政工工作。

國企工會(huì)；政工工作；優(yōu)化；創(chuàng)新探討

一、前言

國企的工會(huì)政工工作非常重要，它關(guān)系著國企的發(fā)展方向和發(fā)展過程，所以作為國企，一定要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)政工工作的重要性，并不斷提高工會(huì)政工工作在國企中的重要地位。但是伴隨著改革開放的到來，國有經(jīng)濟(jì)也在不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，不斷創(chuàng)新，作為對(duì)國企發(fā)展起著重要作用的工會(huì)政工工作，更要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，積極推動(dòng)國有企業(yè)的快速發(fā)展。

二、當(dāng)前我國國企政工工作中存在的問題

1.政工工作模式有待改進(jìn)

在我國當(dāng)前的國有企業(yè)中，政工工作雖然有著非常重要的作用，但是，政工工作也是存在很多問題的。國有企業(yè)正在不斷創(chuàng)新，但是依然有一些國企在政工工作中，還在使用傳統(tǒng)的工作方法，這樣一來，就有可能降低工作效率。傳統(tǒng)的政工工作大多采用開會(huì)和報(bào)告會(huì)的形式進(jìn)行工作。但是這種工作方式非常不利于國企的發(fā)展，這種工作方式只是對(duì)政工工作進(jìn)行了簡(jiǎn)單宣傳，并不能使得政工工作的核心精神深入到每一位員工心中，政工工作者也很難深刻地了解每一位員工的思想政治覺悟?；A(chǔ)工作都沒有做到位，我們何談?wù)すぷ鞯陌l(fā)展。因此，政工工作模式與方法需要不斷改進(jìn)，不能只是沿用傳統(tǒng)的工作方法。

2.政工工作人員的素質(zhì)需要進(jìn)一步提升

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，在現(xiàn)代化的國企工作中，需要政工從業(yè)人員具有較高的專業(yè)知識(shí)和道德素質(zhì)，這樣才能更好地促進(jìn)政工工作的。但是，就目前而言，政工工作人員很難達(dá)到這樣的要求。目前國企政工的從業(yè)人員普遍年齡較大，并且思想守舊，不能緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，工作效率普遍較低，無法根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式作出正確的、符合國企發(fā)展的工作決策，間接制約了國企的進(jìn)一步發(fā)展。因此，國企要想獲得全面發(fā)展，首先還要全面提高政工從業(yè)人員的素質(zhì)，使得政工工作更夠不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。

3.思想政治工作不到位

在國企政工工作中，工作人員的政治工作不到位，也是制約國企政工工作發(fā)展的重要原因。因?yàn)?，如果政工工作者?duì)政治工作做得不到位，那么企業(yè)員工就難認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，也就在一定程度上制約了政工工作的發(fā)展。因此，國企政工工作要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，一定要認(rèn)真做好職工的思想政治工作。由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)在的國有企業(yè)也越來越重視經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)出，因此，國企就慢慢忽略了職工的思想政治工作。殊不知，這樣發(fā)展起來的短期經(jīng)濟(jì)效益是非常不穩(wěn)定。只有充分職工的思想政治教育，讓每一位職工的思政政治覺悟都能達(dá)到較高的水平，那么就能不斷樹立員工企業(yè)主人翁的意識(shí)，更加積極主動(dòng)的工作，這樣才能使得國有企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展中。

三、國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新

1.改善傳統(tǒng)的工作方式，認(rèn)識(shí)政工工作的重要性

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下，國企要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化政工工作。因此如果改變國企政工工作的不足成為了重中之重。作為國企工作的管理人員，首先要針對(duì)國企政工工作的不足，制定出科學(xué)合理的工作方式，才能促進(jìn)政工工作的良性發(fā)展。那么如何才能改變政工工作的不足呢，首先要從傳統(tǒng)的政工工作入手，改變傳統(tǒng)的政工工作方法，將傳統(tǒng)的政工工作與現(xiàn)代化市場(chǎng)管理體系有機(jī)結(jié)合在一起。例如，我們要改變傳統(tǒng)的開會(huì)和報(bào)告會(huì)的工作模式，采用被動(dòng)灌輸和主動(dòng)疏導(dǎo)有效結(jié)合的方式方法，這樣就會(huì)使得政工工作能夠更加貼近職工的日常生活，使得企業(yè)的政工工作更夠走入職工的心中，使得職工能夠從心里認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。

2.提升政工從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

所謂職業(yè)素養(yǎng)，是一種無形的卻能被我們深深感受到的東西。因?yàn)檎すぷ髦苯佑绊憞衅髽I(yè)的發(fā)展，因此，發(fā)展企業(yè)的政工工作才是發(fā)展國有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。發(fā)展政工工作的重中之重就是提升政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。作為國有企業(yè)的管理，要定期舉辦相關(guān)的培訓(xùn)，積極引導(dǎo)促進(jìn)政工從業(yè)人員進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。只有這樣才有利于政工工作人員開展政工工作，才能使得企業(yè)的政工工作能夠深入到每位員工的心中，才能使企業(yè)每位職工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，才能積極投身到自己的工作崗位中來，才能促進(jìn)國有企業(yè)的不斷發(fā)展。

3.要積極為政工工作人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

作為國有企業(yè)管理人員，首先要從自身上認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，積極為政工從業(yè)人員搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，例如，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)績(jī)考核等。對(duì)于進(jìn)步較大、工作效率較高的職工，還要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于不思進(jìn)取、原地踏步的職工也要給予相應(yīng)的懲罰，這樣就能不調(diào)動(dòng)政工從業(yè)人員的學(xué)習(xí)興趣和工作積極性。只有這樣才能使得政工從業(yè)人員的工作方法和自身素養(yǎng)得到有效提升，才能將企業(yè)的政工工作落實(shí)地更加徹底，才能促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)國企工會(huì)和國有經(jīng)濟(jì)及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的緊密關(guān)系。國有經(jīng)濟(jì)是整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，而國企政工工作又直接影響者國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，要使得整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，讓我國的經(jīng)濟(jì)能夠蓬勃發(fā)展，就一定要扎扎實(shí)實(shí)地做好企業(yè)政工的工作，不斷提升和創(chuàng)新政工工作的方式方法，使得企業(yè)政工工作能夠落實(shí)在每一位職工的心中，讓每一位職工都能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

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