劉海港中石化中原油建工程有限公司，河南　濮陽(yáng)457001

?

深化企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)研究與探索

劉海港
中石化中原油建工程有限公司，河南濮陽(yáng)457001

關(guān)鍵詞:企業(yè)精神文明;探索

企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)黨委緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，并在其中發(fā)揮保障促進(jìn)作用的主要載體，是推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康和諧持續(xù)發(fā)展的重要保證。

一、當(dāng)前精神文明創(chuàng)建工作現(xiàn)狀與存在問(wèn)題

一是重視程度不夠。石油建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些單位把大部分精力投入到了市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、工程承攬和現(xiàn)場(chǎng)施工，對(duì)開(kāi)展精神文明建設(shè)工作熱情不高，認(rèn)為施工企業(yè)最重要的是多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益，搞精神文明創(chuàng)建會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

二是思想認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別單位對(duì)開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，應(yīng)付了事，加之人員力量薄弱，又缺乏主動(dòng)參與心態(tài)，存在“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，認(rèn)為精神文明建設(shè)是務(wù)虛、軟任務(wù)，對(duì)企業(yè)幫助不大，只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，創(chuàng)建自然就跟上來(lái)了。

三是理解比較片面。個(gè)別一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部，把創(chuàng)建工作理解為是表面性工作，把宣傳櫥窗、展板和活動(dòng)場(chǎng)所等設(shè)施當(dāng)做精神文明建設(shè)，把結(jié)對(duì)幫扶、文化娛樂(lè)等簡(jiǎn)單理解為創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)精神文明概念、對(duì)象、內(nèi)容認(rèn)識(shí)還較模糊。

四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。一些企業(yè)在辦實(shí)事、搞幫扶、選載體、樹(shù)典型、造氛圍、促和諧等方面取得了良好效果。但是，要讓創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階，還必須加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，搞好不斷創(chuàng)新，既要使創(chuàng)建工作“看得見(jiàn)、摸得著”，還要人人參與其中，讓創(chuàng)建工作深層次、系統(tǒng)化地開(kāi)展起來(lái)。

二、充分認(rèn)識(shí)深化創(chuàng)建工作的重要意義

黨的十八大召開(kāi)后，深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展成為共識(shí)，在新的歷史時(shí)期下精神文明創(chuàng)建工作又站在一個(gè)新的起點(diǎn)。

(一)提高企業(yè)員工道德素質(zhì)的需要。隨著“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，員工與家人聚少離多，個(gè)別婚姻亮起紅燈，家庭出現(xiàn)裂痕，給員工思想造成了不少困惑。

(二)精神文化生活日益豐富的需要。國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)分布廣泛，個(gè)別區(qū)域社會(huì)依托差，公共安全不穩(wěn)定，文化生活較為單一，不利于職工的身心健康。因此，要不斷豐富員工的精神文化生活，引導(dǎo)員工在創(chuàng)建活動(dòng)中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)，自我提升，將自身行為自覺(jué)融入到企業(yè)的發(fā)展之中。

(三)企業(yè)文化與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的需要。一流的企業(yè)必須要有一流的文化作支撐。石油建筑企業(yè)作為國(guó)企改革的排頭兵，理應(yīng)成為“走出去”的領(lǐng)路人，全面提升企業(yè)的國(guó)際化水平，努力提升文化軟實(shí)力，為“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”提供有力的文化保障。

三、如何深化創(chuàng)建工作的幾點(diǎn)探索

(一)緊貼企業(yè)實(shí)際，建立各項(xiàng)工作機(jī)制

一是建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。要以“自強(qiáng)不息、企業(yè)百年”為精神指導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本，依靠職工”的發(fā)展理念，讓員工廣泛參與，目標(biāo)層層分解，把軟任務(wù)變成硬任務(wù)，把軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)，考核上盡可能量化、細(xì)化、具體化，讓廣大干部職工明白，創(chuàng)建工作是企業(yè)發(fā)展的共同任務(wù)。

二是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持與領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)考核、職級(jí)提升和年薪收入掛鉤，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成效不明顯的，予以通報(bào)批評(píng)。設(shè)立“精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)優(yōu)秀文明員工給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其努力工作的積極性。對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道，擴(kuò)大和強(qiáng)化示范效應(yīng)，不斷傳遞企業(yè)正能量。

三是建立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)機(jī)制。積極開(kāi)展文明單位、文明(示范)窗口、青年文明號(hào)、班校家、青年崗位能手、十佳青年、巾幗文明崗等形式多樣的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)為精神文明建設(shè)提供豐富的載體，有助于創(chuàng)新機(jī)制、培養(yǎng)典型、塑造品牌，提升創(chuàng)建效果，豐富完善經(jīng)驗(yàn)。

(二)積極培育核心價(jià)值觀，提高全員整體素質(zhì)

一是廣泛開(kāi)展理想信念教育。堅(jiān)持開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義等理想信念教育，豐富職工群眾的精神世界，不斷增強(qiáng)精神力量，把踐行社會(huì)主義核心價(jià)值，作為開(kāi)展理想信念教育的抓手，引領(lǐng)企業(yè)先進(jìn)思想、凝聚發(fā)展共識(shí)。堅(jiān)持從貼近員工、貼近實(shí)際、服務(wù)基層入手，密切關(guān)注與員工利益息息相關(guān)的矛盾問(wèn)題，不斷調(diào)整工作重心，激發(fā)廣大員工參與精神文明的創(chuàng)建熱情，為更好地落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)發(fā)揮保證作用。

二是廣泛開(kāi)展思想道德教育。把思想道德教育作為員工素質(zhì)教育的重要內(nèi)容來(lái)抓，將社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德融入教育體系之中，廣泛開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)，大力宣傳身邊先進(jìn)典型人物，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德價(jià)值風(fēng)尚。

三是廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論素養(yǎng)，注重拔尖人才和業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，積極發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，在業(yè)務(wù)上搞好傳、幫、帶，促進(jìn)職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提升。廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動(dòng)，積極倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”理念，開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，努力營(yíng)造全員多讀書(shū)、讀好書(shū)的學(xué)習(xí)氛圍。

(三)加強(qiáng)思想政治工作，推動(dòng)精神文明建設(shè)

一是充分發(fā)揮政治理論學(xué)習(xí)在創(chuàng)建中的基礎(chǔ)作用。要把政治理論學(xué)習(xí)作為指導(dǎo)各項(xiàng)工作，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提高黨員干部的政治理論水平，為推動(dòng)企業(yè)的中心工作提供動(dòng)力和保證。

二是充分發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建中的保障功能。當(dāng)前，建筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，領(lǐng)導(dǎo)干部都忙于找市場(chǎng)、攬工程，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的溝通少，要通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵(lì)斗志，充分調(diào)動(dòng)職工融入改革的積極性，為改革發(fā)展提供思想保證。同時(shí)，利用報(bào)告會(huì)、宣講材料、演講座談等方式開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)把企業(yè)的戰(zhàn)略思想、改革措施和發(fā)展壓力層層傳遞，教育和引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)面臨的外部競(jìng)爭(zhēng)壓力和內(nèi)部矛盾困難，讓廣大員工理解改革、支持改革、參與改革。

三是充分發(fā)揮思想政治理論研究在創(chuàng)建中的創(chuàng)新作用。堅(jiān)持圍繞中心，選準(zhǔn)課題，深入基層，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持緊扣時(shí)代發(fā)展脈搏，緊貼企業(yè)中心任務(wù)，緊抓職工思想現(xiàn)狀，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，使理論研究工作有的放矢、與時(shí)俱進(jìn)，有針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求由此才能全面推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷深化。

中圖分類(lèi)號(hào):D64; F272

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1006-0049-( 2016)05-0235-01