幸海龍

同煤集團煤炭洗選分公司黨群工作部，山西　大同　037016

?

淺析當前國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑

幸海龍

同煤集團煤炭洗選分公司黨群工作部，山西大同037016

關鍵詞：國有企業(yè)；創(chuàng)新路徑

自從我國頒布了《中華人民共和國工會法》之后，這部法律在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中發(fā)揮了其重要的作用，成為黨和職工群眾相互溝通的橋梁，也為企業(yè)工會工作的開展奠定了法律基礎和依據(jù)。然而在實際的工會工作過程中，企業(yè)改革和發(fā)展會遇到這樣那樣的問題，這就需要國有企業(yè)工會工作者以《工會法》為基礎，采取創(chuàng)新的工作方法和措施，及時解決問題。

一、國有企業(yè)工會工作的主要內容

當前國有企業(yè)工會工作的主要內容，就是要以維護企業(yè)的正常生產(chǎn)和職工群眾的切身利益為目的，不斷提高職工群眾的經(jīng)濟權益和精神文化權利，不斷提高職工群眾在工作中的積極性和創(chuàng)造性，從而不斷壯大職工隊伍，推動企業(yè)不斷發(fā)展。因此，國有企業(yè)工會工作的路線和政策主要是圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心點，以維護企業(yè)的利益和職工群眾的利益為目的，發(fā)揮其組織，引導，建設，教育培訓等各方面的內容，這也是時代發(fā)展和社會改革的主要體現(xiàn)。

二、國有企業(yè)工會工作的重要性

隨著經(jīng)濟全球化和競爭化的加劇，現(xiàn)代國有企業(yè)面臨著諸多的問題，為了適應這種變化，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷得到更全面的發(fā)展，伴隨著企業(yè)三權并存，內外部競爭日益激烈化的狀況，企業(yè)不斷對自身的運行機制和生產(chǎn)經(jīng)營模式進行著改革和變更，由此帶來的職工隊伍結構也在不斷出現(xiàn)新的變化，從而出現(xiàn)各種各樣的新問題和新狀況。企業(yè)工會的人員也會面對各種新問題、新狀況、新思想、新要求，因此，在現(xiàn)代化國有企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，企業(yè)工會所扮演的角色越來越重要，如何以企業(yè)利益最大化為中心，如何維護企業(yè)和職工群眾的利益，如何解決新問題和滿足職工日益出現(xiàn)的要求，這關系到企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性和長遠發(fā)展。

三、當前國有企業(yè)工會工作存在的主要問題

在企業(yè)改革高速發(fā)展的形勢下，企業(yè)工會的主要工作出現(xiàn)了一些變化，一是職工群眾的思想意識發(fā)生了改變，二是工會人員的工作職責范圍出現(xiàn)了擴大，三是工會處理事務的方式發(fā)生了改變，四是工會組織的一些活動形式和方式發(fā)生了變化。因此，一些國有企業(yè)的工會工作出現(xiàn)了這樣那樣的問題，都是因為以上幾點的變化導致舊有的工作模式不能適應這種改變，成為國有企業(yè)工會工作中相對薄弱的地方。

首先，工會的工作對象隨著企業(yè)改革的發(fā)展更加多元化，現(xiàn)代企業(yè)內部的結構和職工的層次都有了很大改變，不同層次的職工群眾的價值觀和經(jīng)濟狀況不盡相同，但是社會外部環(huán)境的沖擊對職工的思想意識的影響日益加深，使得職工的思想越來越活躍，其維護自身權益的法律意識也越來越強烈，這在國有企業(yè)弱勢群體中的體現(xiàn)更加明顯，因此國有企業(yè)工會工作的方式和方法如果還是依照舊有的模式，經(jīng)常會處在比較被動的形勢下。

其次，企業(yè)工會基層人員的力量和能力不高，甚至是處于較弱的狀況，一些國企工會組織人員的工作積極性不高，其職務職位不能滿足個人利益的期望值，或者一些工會人員只是單位的兼職人員，其工作的重心不能全部放在企業(yè)工會工作中去。另外，一些工會人員與時俱進的思想意識不夠強，不能夠學習和運用新的思想和工作方法到日常的工會工作中去。三是一些工會人員在工作中缺乏相應的法律保障，導致無法開展深層次的工會活動。

最后，企業(yè)基層工會工作開展的的方式和方法比較單一，基本上采取的是企業(yè)職工代表大會和企務公開等形式，很多職工群眾對這類的工會民主工作并不特別滿意，特別是企業(yè)職工關系和企業(yè)結構不斷調整的今天，有些工作無法滿足現(xiàn)代企業(yè)工會發(fā)展的要求。

四、國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)處在時代變革的歷史潮流中，企業(yè)工會如何組織職工群眾更好的融入到企業(yè)改革和發(fā)展的進程中，是其主要工作職責和歷史使命，如何用全面的和發(fā)展的思想意識來解決矛盾和平衡職工利益關系，筆者認為應該主要從以下幾個方面進行：

一是要不斷提高國有企業(yè)工會人員的職務能力。工會人員的職務能力是其開展工會工作的基本，是一個企業(yè)工會人員工作能力的直接體現(xiàn)，同時也是企業(yè)發(fā)展和改革的客觀需求。工會每個人員的價值觀都要在其日常的工作內容中不斷體現(xiàn)，因此，要不斷以滿足職工群眾的需求為基礎，不斷樹立起積極型、學習型、追求型、創(chuàng)新型的工會人員形象，不斷提高自我能力和綜合素質，成為一個合格的，與時俱進的工會人員。

二是要不斷提高國有企業(yè)工會的維權能力?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定了企業(yè)工會的基本職能，即要以維護企業(yè)職工群眾的合法權益為根本。因此，在企業(yè)內部出現(xiàn)職工權益問題的時候，工會工作必須要發(fā)揮其應有的作用。

三是要建立一套完整的工會民主管理體制。目前，我國很多國有企業(yè)建立的民主管理體制還停留在計劃經(jīng)濟的時代，無法跟上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和社會變革的步伐，無法適應時代潮流。因此，工會為了更好的做好維護職工權益的工作，應開拓出更新的，適應社會和企業(yè)發(fā)展的民主管理制度，特別是在企業(yè)處于轉型期，職工群眾的利益有時候難以得到保障，弱勢群體職工的工作積極性不高，其穩(wěn)定性得不到保障，給企業(yè)發(fā)展帶來了一定的阻力。企業(yè)工會要從民主管理體制出發(fā)，不斷提高民主管理的能力，落實好民主制度的執(zhí)行工作。特別是在近年來經(jīng)濟形勢不是太樂觀，企業(yè)的發(fā)展阻力不斷加大或者處于發(fā)展瓶頸期的企業(yè)，如何用體制和制度保障職工的根本利益，是每個工會工作人員所要面臨和思考的問題。

四是要不斷創(chuàng)新企業(yè)工會的工作形式和宣傳教育方式。首先，工會要從思想意識上對職工群眾進行宣傳和教育，工會自創(chuàng)建以來其自身的優(yōu)勢就是宣傳教育工作，因此如何將傳統(tǒng)的優(yōu)勢和時代創(chuàng)新的宣傳教育方式相結合起來，是其宣傳教育工作的重點，工會要將道德教育和現(xiàn)代企業(yè)文化相結合，將職工個人的人生觀和價值觀與社會主義榮辱觀相結合，不斷幫職工樹立起自強不息、積極向上的職工精神和意識，提高職工的思想意識水平和綜合素質，提高職工隊伍的整體能力。

新形勢下企業(yè)的工會工作仍然面臨著諸多的問題和挑戰(zhàn)，其工作作用也不是一時可以體現(xiàn)出來的，需要企業(yè)工會長期不懈的努力和改進，在這個過程中，要把握好企業(yè)工會工作的核心和基礎，學會創(chuàng)新，不斷運用新的方式方法，找出問題的根本，采取對于的措施，才能更好的為維護職工權益和保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮作用。

中圖分類號：D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)06-0233-01