□薛龍飛

天富集團(tuán)推進(jìn)依法治企民主化管理

□薛龍飛

“熱電廠這兩年由于人員分流，技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，一線人員緊缺、公休欠賬較多等等，希望主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們前期上報的各類職工代表提案，及時給與解決和反饋。”4月1日上午10點(diǎn)整，三分團(tuán)團(tuán)長陳福新依次正在對分團(tuán)討論情況，向天富集團(tuán)公司二屆一次“雙代會”主席團(tuán)作出匯報。

“職代會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，按照要求，我們企業(yè)的每一項決策都要經(jīng)過職代會的討論，過去就因為我們?nèi)狈@方面的民主渠道，產(chǎn)生了這樣那樣的決策失誤。因此，我們要借此機(jī)會，進(jìn)一步規(guī)范職代會的工作程序，建立長效機(jī)制，明確會議流程和內(nèi)容，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見，決策好我們天富的每一項工作”。六分團(tuán)團(tuán)長袁利直截了當(dāng)?shù)奶岢隽朔謭F(tuán)意見。

九分團(tuán)團(tuán)長成顯秀接過話茬說：“公司這幾年的發(fā)展形勢喜人，發(fā)展的成果也惠及到了每一個員工，作為天富人我們非常的自豪，但是根據(jù)目前的內(nèi)外形勢，我們建議在降成本增效益上要從實際出發(fā)、從小處著眼。兩級機(jī)關(guān)的各類檢查，建議不要流于形式、不要官僚化，應(yīng)該以為基層做好服務(wù)的態(tài)度指導(dǎo)、引導(dǎo)基層做好工作，而不是動不動就處罰?！?/p>

經(jīng)過210名出席會議的職工代表的投票選舉，產(chǎn)生了第二屆工會委員會、第二屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、第二屆女工委員會?！?/p>