文_陳倩 王誠(chéng)琦

現(xiàn)象 發(fā)放綠豆、提前下班等奇葩高溫津貼

文_陳倩 王誠(chéng)琦

根據(jù)湖北省有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為12元/天。不過，筆者走訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在發(fā)放“高溫補(bǔ)貼”時(shí)打了折扣。

有的發(fā)實(shí)物，綠豆和可樂當(dāng)津貼

田小姐是武昌一家廣告設(shè)計(jì)公司的員工，上周發(fā)工資時(shí)，多發(fā)了一樣?xùn)|西：15包綠豆，每包重400克左右。公司的解釋是，這是發(fā)給大家的“高溫補(bǔ)貼”。

田小姐去超市看過，同類型包裝的綠豆，一般是4元一包。這么算下來，每人領(lǐng)到的“高溫補(bǔ)貼”大概是60元。不過，因?yàn)樗诠局饕獜氖略O(shè)計(jì)工作，出門不多，也沒有覺得特別“受傷”。倒是幾個(gè)業(yè)務(wù)員，每天頂著太陽(yáng)去拉業(yè)務(wù)，也只發(fā)這么點(diǎn)綠豆，心里有點(diǎn)不好受。

相比田小姐，漢口一家私企員工周先生領(lǐng)到的“高溫補(bǔ)貼”更奇葩，每天一瓶2.5元錢的可樂，“就連補(bǔ)充每天上班路上流的汗水都不夠”。周先生說，同事們對(duì)這么摳門的“高溫補(bǔ)貼”都有意見，但是沒人真為了一個(gè)月這幾十塊錢的“津貼”去得罪老板?！半m說我們也知道可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但投訴后可能就沒法再在這里上班了?！币虼?，員工們大都選擇了默默接受。

有的“發(fā)時(shí)間”，提前下班抵津貼

相比用實(shí)物抵扣的，還有單位的辦法就更“另類”，武昌一家文體用品公司就采取了提前下班的辦法。

該公司員工呂先生說，從上周開始，每天的下班時(shí)間從原來的下午6點(diǎn)提前到了5點(diǎn)。這提前下班的一個(gè)小時(shí)，就成了員工們的“高溫津貼”。老板是這么解釋的：提前下班使得每個(gè)人的工作時(shí)間縮短了一個(gè)小時(shí)，而工資沒有降低，那么這1個(gè)小時(shí)就相當(dāng)于是發(fā)了“高溫津貼”。

勞動(dòng)部門表態(tài)，不得以物品抵扣高溫津貼

高溫津貼可以用實(shí)物甚至?xí)r間抵扣嗎？

據(jù)省勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人介紹，我省對(duì)高溫津貼的發(fā)放有明確要求，標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9月四個(gè)月，可以與工資一起發(fā)放，但不得以飲料、防暑降溫藥品等抵扣。如果因?yàn)楦邷卦蛲Ｖ构ぷ骰蛐枰s短戶外工作時(shí)間的，不得以此為理由降低勞動(dòng)者工資。

這些所謂的拿實(shí)物抵扣、拿工作時(shí)間抵扣，都是違反相關(guān)法規(guī)的，勞動(dòng)者可以撥打電話12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。