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        人民法院審理集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度探究*

        2016-02-01 06:03:26強(qiáng)
        法制博覽 2016年30期

        曹 強(qiáng) 羅 晶

        1.遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與法律學(xué)院,遼寧 鞍山 114000;2.遼寧省鞍山市鐵東區(qū)人民法院,遼寧 鞍山 114000

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        人民法院審理集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度探究*

        曹強(qiáng)1羅晶2

        1.遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與法律學(xué)院,遼寧鞍山114000;2.遼寧省鞍山市鐵東區(qū)人民法院,遼寧鞍山114000

        經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、國(guó)際環(huán)境等因素引發(fā)的勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整或者工作機(jī)會(huì)的喪失,使得近年來(lái),我國(guó)集體性的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議數(shù)量呈上升趨勢(shì)。如何更加有效地解決此類爭(zhēng)議成為了一個(gè)重要的社會(huì)課題,本文僅從人民法院審理此類案件的角度,探討調(diào)解機(jī)制的合理構(gòu)建對(duì)爭(zhēng)議解決的重要性,建議通過(guò)庭前調(diào)解、判前調(diào)解的方式,力爭(zhēng)使調(diào)解在解決此類爭(zhēng)議時(shí)發(fā)揮更大的作用。

        集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;調(diào)解制度;庭前調(diào)解;判前調(diào)解

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),尤其近年來(lái),東北經(jīng)濟(jì)在全國(guó)墊底,很多地區(qū)產(chǎn)生了集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議數(shù)量上升的情況,這倒逼我們思考尋找更為有效地解決此類爭(zhēng)議的方法和機(jī)制,調(diào)解——是我們必須給予高度重視的機(jī)制之一。

        一、準(zhǔn)確界定集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議

        我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將“十人以上有共同請(qǐng)求的”勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,學(xué)界對(duì)此尚未形成同意的認(rèn)識(shí)。為行文之需,筆者在此引用學(xué)者謝德成、王天玉的觀點(diǎn),“集體勞動(dòng)關(guān)系是以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系為法律基礎(chǔ),以勞動(dòng)者團(tuán)體與雇主或雇主團(tuán)體之間所形成的以勞動(dòng)條件為基本內(nèi)容的法律關(guān)系”。此類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議具有突發(fā)性、無(wú)序性、涉及范圍大、處理難度大的特點(diǎn),成為了影響社會(huì)穩(wěn)定的一大問(wèn)題。

        二、糾紛解決調(diào)解機(jī)制——從調(diào)解到“大調(diào)解”

        調(diào)解是一種解決糾紛的軟性方法,由獲得爭(zhēng)議雙方同意的第三方居中介入其爭(zhēng)端,協(xié)助雙方達(dá)成解決協(xié)議,最終化解糾紛。這一方法具有自愿性、靈活性、弱對(duì)抗性、低成本的特點(diǎn),易于被人們接受,且糾紛一旦被解決,沒(méi)有后患。

        盛行于當(dāng)代的調(diào)解制度,其思想根源來(lái)自于儒家文化。我國(guó)從古至今的糾紛解決機(jī)制中,調(diào)解一直扮演著重要的角色。并且,這一方式也逐漸被西方社會(huì)廣泛學(xué)習(xí)借鑒,以美國(guó)為例,其以調(diào)解方式結(jié)案的數(shù)量占糾紛解決數(shù)量的比重正在大幅度上升,其范圍包括訴訟和仲裁(包括國(guó)際商事仲裁)。“大調(diào)解”是江蘇省社會(huì)治安綜合治理的成功實(shí)踐,并由中共中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)、最高人民法院等16部門(mén)于2011年4月22日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,從而使得調(diào)解工作被全國(guó)化和制度化。

        三、人民法院審理集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解機(jī)制

        集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一旦進(jìn)入到訴訟環(huán)節(jié),通常矛盾雙方已經(jīng)比較激化。訴訟是一個(gè)歷時(shí)較長(zhǎng)的過(guò)程,人民法院一定要妥善利用這一期間通過(guò)科學(xué)的方法盡量促成爭(zhēng)議的化解。

        (一)庭前調(diào)解

        調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則。法官通過(guò)庭前閱卷、調(diào)查,盡量掌握案件的事實(shí)情況,了解雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn),并以自己的工作能力和工作態(tài)度獲取雙方的充分信任——這是進(jìn)行有效庭前調(diào)解的基本前提。找到雙方都認(rèn)可的事實(shí),并對(duì)有爭(zhēng)議的事實(shí)要求雙方盡量提供相應(yīng)的證據(jù),利用組織庭前證據(jù)交換的機(jī)會(huì),讓雙方對(duì)案件的結(jié)果有一個(gè)合理的預(yù)期。分別談話,了解雙方真實(shí)的想法,找到雙方達(dá)成契合的機(jī)會(huì)點(diǎn),力爭(zhēng)解決爭(zhēng)議。

        (二)判前調(diào)解

        經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理,雙方都對(duì)證據(jù)情況、訴求有了更清晰、客觀的認(rèn)識(shí),法官的重要工作就是讓雙方的訴求都更加客觀、理性,避免受到其他案外人的誤導(dǎo)。不到不得不做出裁判結(jié)果之前,一定不能放棄任何一個(gè)調(diào)解的可能機(jī)會(huì)。有的國(guó)家,已經(jīng)將調(diào)解作為司法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制性程序。如《德國(guó)勞動(dòng)法院法》第五十四條、第八十條規(guī)定,在須進(jìn)行言辭辯論的勞動(dòng)法一審判決和裁定程序前必須經(jīng)過(guò)調(diào)解。這一做法在德國(guó)的司法實(shí)踐中取得了令人滿意的效果。

        四、結(jié)語(yǔ)

        誠(chéng)然,調(diào)解是解決集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的首選,但它對(duì)司法工作人員的工作能力、態(tài)度提出了更高的要求,是否能夠調(diào)解成功也取決于爭(zhēng)議雙方解決爭(zhēng)議的心態(tài)。但是,從化解社會(huì)矛盾的角度來(lái)考慮,調(diào)解機(jī)制是我們絕對(duì)應(yīng)當(dāng)高度重視、充分作為的一種選擇。忽略了它,等于關(guān)上了解決爭(zhēng)議的半扇門(mén)。

        [1]董保華.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度研究[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008.

        [2]鄭尚元.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的現(xiàn)代化[M].北京:中國(guó)方正出版社,2004.

        [3]謝德成,王天玉.集體勞動(dòng)關(guān)系的法律目標(biāo)與規(guī)范重點(diǎn)[J].當(dāng)代法學(xué),2010(2).

        [4]章武生,張大海.論德國(guó)的起訴前強(qiáng)制調(diào)解制度[J].法學(xué)研究,2004(6).

        *最高人民法院2015年度審判理論研究課題《集體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)》(項(xiàng)目編號(hào):2015SPZX01)的階段性成果。

        D922.5

        A

        2095-4379-(2016)30-0050-01

        曹強(qiáng)(1979-),遼寧臺(tái)安人,碩士,遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與法律學(xué)院,講師,研究方向:勞動(dòng)與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法;羅晶(1990-),遼寧鞍山人,學(xué)士,遼寧省鞍山市鐵東區(qū)人民法院,審判員,研究方向:勞動(dòng)與社會(huì)保障法。

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