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        建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和責任追究制度的思考

        2016-02-01 01:31:17李長春
        法制博覽 2016年20期
        關(guān)鍵詞:記錄

        李長春

        天津市河東區(qū)人民檢察院,天津 300171

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        建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和責任追究制度的思考

        李長春

        天津市河東區(qū)人民檢察院,天津300171

        摘要:建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄制度和責任追究制度,是確保檢察機關(guān)依法獨立公正行使職權(quán),防止和杜絕機關(guān)內(nèi)部人員干預辦案,確保公正廉潔司法的重要舉措。通過建立記錄、責任追究制度,緊密銜接、層層遞進,織密檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和追究的制度籠子,對案件承辦人從法律層面予以保障,不斷促進檢察機關(guān)執(zhí)法公正、規(guī)范和廉明。

        關(guān)鍵詞:檢察內(nèi)部人員;過問案件;記錄;追究制度

        《領(lǐng)導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》和《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》相繼由中共中央辦公廳、國務院辦公廳和中央政法委制定下發(fā)。這對防止領(lǐng)導干部干預司法活動、插手具體案件處理,確保司法機關(guān)依法獨立公正行使職權(quán),防止司法機關(guān)內(nèi)部人員干預辦案,確保公正廉潔司法,具有里程碑式的意義。最高人民檢察院在修訂的《關(guān)于深化檢察改革的意見(2013—2017年工作規(guī)劃)》中明確提出,要建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度,防止檢察機關(guān)內(nèi)部人員干預其他人員正在辦理的案件。為了進一步強化檢察機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督,保障檢察人員秉公執(zhí)法,應及時建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄制度和責任追究制度。

        一、當前檢察機關(guān)對內(nèi)部人員過問案件的認識

        (一)對“過問案件”情形的界定理解

        建立檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄制度,首先要明確哪些情形屬于“過問案件”。從檢察實踐看,如果“過問案件”有合理的法定事由,而且履行了一定的審批程序,就不應該屬于“過問案件”的情形。反之,如果“過問案件”是本院機關(guān)內(nèi)部人員或上級檢察機關(guān)工作人員為了個人私利或朋友的請托,對檢察機關(guān)偵辦的案件或正處在檢察工作環(huán)節(jié)辦理的案件“過問”或“打招呼”,這類情形應該是屬于“過問案件”的情形。

        (二)檢察機關(guān)“內(nèi)部人員”的涵蓋范圍

        檢察機關(guān)“內(nèi)部人員”簡單地說就是具備人民檢察院工作人員身份的人員。從當前天津檢察機關(guān)的實際情況來看,檢察院的工作人員由以下人員構(gòu)成:一是屬于行政編制的公務員。從法律職稱上區(qū)分,這類人員中既有檢察員,也有助理檢察員、書記員和綜合部門工作人員。從職級職務上來區(qū)分,這類人員中既有檢察長、科(處)長,也有一般的檢察干警。二是屬于事業(yè)編制的人員。此類人員基層檢察院基本沒有,一般是市檢察院、檢察分院有一定的比例,比照公務員進行管理。三是檢察院因工作需要而聘用的臨時工作人員,如合同制法警。這三類人員是過問案件的一般主體。他們的共同的特點是,無論具體的職務身份如何,都是在人民檢察院從事檢察執(zhí)法工作、檢察管理工作和輔助性工作,有著人民檢察院工作人員的身份,均是過問案件的可能的主體。

        (三)“過問案件人”具有主觀方面故意

        檢察機關(guān)內(nèi)部過問案件行為人的主觀方面應該是出于故意,不可能屬于過失。具體分析,過問案件行為人只能是因為出于對案件打招呼、說情的目的,而違反規(guī)定干預、過問、打聽他人辦理的案件,因此其主觀方面只能是由故意構(gòu)成。如果行為人沒有干預案件辦理之目的,純屬于工作需要而過問案件,也不違反案件管理的各項規(guī)定,這樣的情形不構(gòu)成過問案件的行為?;蛘?,行為人雖然過問了案件,但系出于工作過失造成,且行為人沒有干預案件的目的,也沒有給案件的處理帶來不良后果的,也不構(gòu)成過問案件的行為。因此,過問案件行為人在主觀上屬于故意,也就是說其對自身違規(guī)的性質(zhì)是明知故犯。

        (四)過問案件的行為損害了司法的公正性

        “強化法律監(jiān)督,維護公平正義”是檢察機關(guān)的工作主題,為了確保司法的公正性,維護司法的權(quán)威性,檢察機關(guān)在履行法律職能過程中“公平、公正、公開”,其含義之一就是以公開促公正,以公正確保司法的權(quán)威。但內(nèi)部人員過問案件的行為,并不是陽光的,而是隱匿的,它不僅會影響到案件承辦人公平的處理案件,而且檢察機關(guān)的正常履職被誤解,檢察機關(guān)的公信力在人民群眾心中被貶損,極大貶損了司法的權(quán)威。

        二、當前過問案件記錄和責任追究的現(xiàn)實情況

        (一)案件承辦檢察官的思想顧慮

        從檢察實踐看,檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件,承辦檢察官能否、敢不敢如實記錄有以下顧慮:一是基于“感情因素”,作為一個單位的同事,彼此之間關(guān)系不錯基于信任才過問,怕因過問案件記錄影響同事關(guān)系;二是基于“心理壓力”,對辦案檢察官來說,將機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的行為記錄下來,最終可能招致一定的職業(yè)風險。特別是在領(lǐng)導進行不當過問情形下,這樣的記錄又會展現(xiàn)在領(lǐng)導面前,讓辦案干警面臨“自我暴露”的尷尬,還要承擔“得罪領(lǐng)導”帶來的諸多后果,從內(nèi)心有抵觸情緒,最終導致其選擇不記錄或記錄的積極性降低;三是基于“僥幸心理”,認為過問案件敏感性較強,因過問人有求于己,相信過問人不會說出去,這樣自己不記錄也不會被發(fā)現(xiàn)。四是基于“功利心理”,一部分干警通過內(nèi)部人員過問案件,從中既可以贏得人脈,更主要是可以獲取錢物等好處,不能因記錄而斷了自己的“財路”。

        (二)過問案件的客觀方面表現(xiàn)形式

        一是施加壓力。主要表現(xiàn)為上級檢察院和本院領(lǐng)導利用其地位優(yōu)勢,給下級檢察院或案件承辦人施加壓力,要求案件承辦人按照行為人的意愿辦理相關(guān)案件。二是打聽案情。主要表現(xiàn)為檢察院內(nèi)部(含上下級檢察院之間)工作人員為了給案件當事人提供案件辦理的情況,向案件承辦人了解、詢問案件各種不宜公開的情況。三是幫助說情。主要表現(xiàn)為檢察院內(nèi)部(含上下級檢察院之間)工作人員,雖然沒有領(lǐng)導管理的優(yōu)勢地位,卻利用同事、朋友、同學等身份給案件承辦人提出懇求,或拉攏關(guān)系,讓案件朝著行為人預期的方向發(fā)展。由上分析可知,過問案件客觀方面的表現(xiàn)雖有差異,但均有兩個共同特點:一是插手過問案件行為與其職務或職務活動密切相關(guān);二是實施插手過問案件總是由違背檢察官職業(yè)道德開始。

        三、內(nèi)部人員過問案件記錄和追究的制度思考

        一是劃定內(nèi)部人員不可觸碰紅線。為使檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和責任追究制度化規(guī)范化,有章可循,要制定符合檢察實踐、操作性強的“全程流痕”記錄追究制度,必要時的通報公開制度,案件承辦人違反規(guī)定不記錄或不如實記錄的責任追究制度等。將記錄、通報公開和責任追究三項制度緊密銜接、層層遞進,織密檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和追究的制度籠子。

        二是做到過問案件記錄全覆蓋。要不問過問目的,不過問動機是出于公心,還是基于私利,只要過問,則愛規(guī)制。對所有過問案件的情形進行記錄留痕,案件承辦人對黨組書記、檢察長一把手到普通干警過問的案件都要一視同仁,“應當全面、如實記錄,做到全程流痕,有據(jù)可查”,防止選擇性記錄。即使對正常過問“履行法定職責”的情形,也要做到書面登記備案,拒絕“例外、特殊”情形發(fā)生,杜絕以冠冕堂皇的理由對過問的綁架,確保凡內(nèi)部人員過問案件必記錄,真正做到將過問記錄隨案存檔備查,形成威懾效應。

        三是加大過問案件責任追究力度。禁止性制度細則已經(jīng)建立,關(guān)鍵在于執(zhí)行,而執(zhí)行的重中之重在于問責。對檢察機關(guān)內(nèi)部人員而方,不過問案件辦理情況是紀律,對案件承辦檢察官而言,如實記錄也是紀律。要把檢察機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄和責任追究規(guī)定細則作為紀律高壓“紅線”,把這項紀律管到位、嚴到份,強化問責,用嚴起來的問責拉起“內(nèi)部過問”的警戒線,讓過問行為在監(jiān)督中現(xiàn)形,讓檢察機關(guān)內(nèi)部人員在法律紀律面前安分守己,否則確定無疑地要付出代價。通過公開倒逼不敢不能過問,這樣案件承辦檢察官才會有更多底氣,司法也才更有權(quán)威。

        四是給予案件承辦人組織和法律保障。對于案件承辦人的履職記錄,不經(jīng)法定程序、無法定理由不得將案件承辦人免職、調(diào)離、降職、開除等規(guī)定,真正從組織和法律制度層面對案件承辦人予以保障,給予案件承辦人強有力的支持。這樣案件承辦人對于檢察機關(guān)內(nèi)部人員的過問情形進行登記消除了思想顧慮,才敢于客觀公正記錄,敢于同內(nèi)部人員的司法干預說不。

        中圖分類號:D926.3

        文獻標識碼:A

        文章編號:2095-4379-(2016)20-0163-02

        作者簡介:李長春,男,天津市河東區(qū)人民檢察院監(jiān)察科,副科長。

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