張紀(jì)鳳

（235000 安徽省皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦 安徽 淮北）

淺談女職工身心健康的保護(hù)——對(duì)企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要意義

張紀(jì)鳳

（235000 安徽省皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦 安徽 淮北）

本文從女職工心理健康和工作中勞動(dòng)保護(hù)方面，簡(jiǎn)要闡述女職工身心健康對(duì)于企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要意義。提出解決問(wèn)題的粗淺的看法，呼吁全社會(huì)重視女職工的身心健康問(wèn)題。

企業(yè)；女職工；身心健康

女性是創(chuàng)造人類(lèi)文明、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量；女性素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著國(guó)民素質(zhì)的整體水平。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文明發(fā)展中，女職工是一支不可缺少的生力軍；因而女職工的作用和積極性的發(fā)揮，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程。女職工的合法權(quán)益能否得到保障，能否維護(hù)好女職工的身心健康，是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。因此如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女職工的身心健康，切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)效益提升與社會(huì)和諧發(fā)展，是擺在企業(yè)面前的一項(xiàng)重大課題，更是新時(shí)期女職工組織認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問(wèn)題。

一、影響女職工身心健康的因素

當(dāng)前，隨著社會(huì)發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，職業(yè)女性承受著前所未有的巨大壓力，心理負(fù)荷極為沉重。工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)和人際關(guān)系的壓力，婚姻和情感的困惑，年齡和生理的變化，子女教育和服侍老人的難題等等，無(wú)一不使職業(yè)女性產(chǎn)生劇烈的心理震撼。這些問(wèn)題如果平衡不好，會(huì)使人出現(xiàn)浮躁、焦慮、抑郁、偏執(zhí)等不良情緒和失衡心態(tài)，嚴(yán)重影響企業(yè)效益的提升與社會(huì)穩(wěn)定和諧。

二、女職工身心健康的重要意義

現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步賦予了人類(lèi)健康以全新的含義，心理健康是身體健康的一半。心理健康與否已成為影響現(xiàn)代職業(yè)女性身心健康的突出問(wèn)題，更成為決定職業(yè)女性事業(yè)成敗的關(guān)鍵。每一個(gè)追求成功發(fā)展的職業(yè)女性都必須正視自身面臨的心理問(wèn)題，注意調(diào)節(jié)和維護(hù)自身心理健康以迎接社會(huì)與時(shí)代的挑戰(zhàn)。一些調(diào)查結(jié)果表明，提高女性人口心理健康水平不僅有利于改善她們的性別生存與發(fā)展，而且還能促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧和全面小康社會(huì)的建設(shè)。

心理健康的女性對(duì)行動(dòng)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí)，并能有意識(shí)地支配和控制自己的行動(dòng)，以及不斷調(diào)節(jié)自己的行為去適應(yīng)環(huán)境。她們做事果斷，不畏懼困難，具有挑戰(zhàn)困難和挫折的勇氣和毅力。心理不健康的女性做事畏首畏尾，猶豫不決，常常因?yàn)榛嫉没际?、?yōu)柔寡斷而喪失成功的機(jī)遇，也常因?yàn)槿鄙倏朔щy的勇氣和毅力，最終與成功失之交臂。

心理健康的女性既能與自己觀點(diǎn)相同的人相處，也能與自己觀點(diǎn)不同的人交往。既能容納別人的優(yōu)點(diǎn)，也能包容別人的不足，不過(guò)分苛求他人，與別人建立和保持和諧的人際關(guān)系。心理不健康的女性往往抱著猜疑、嫉妒、畏懼、敵視等不良態(tài)度與人交往，難以與人溝通，不能融入周?chē)娜穗H環(huán)境中，人際適應(yīng)能力較差。

心理健康的女性熱愛(ài)生活，樂(lè)于工作，勇于進(jìn)取，心中有目標(biāo)，她們?cè)谏钪胁粩嘞硎苋松臉?lè)趣，又在工作中感受成功的滿(mǎn)足，生活豐富而充實(shí)。心理不健康的女性不能感受到生活的樂(lè)趣，視工作為負(fù)擔(dān)，她們時(shí)常抱怨對(duì)生活的不滿(mǎn)意，對(duì)工作的厭倦。

三、為何要關(guān)注職場(chǎng)女性心理健康

時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)于人的要求也越來(lái)越高。無(wú)論是男人還是女人，都承擔(dān)著各種社會(huì)、工作、家庭的責(zé)任，由此帶來(lái)的壓力、情緒困擾也不斷增多。女性，雖然仍在一些領(lǐng)域被歸為弱勢(shì)群體、受照顧的對(duì)象，但當(dāng)女性進(jìn)入職場(chǎng)，成為職業(yè)女性，被工作貼上各種標(biāo)簽之后，所有的要求都被提高了。女性從家庭中解放出來(lái)，走進(jìn)職場(chǎng)，并不意味著拋棄家庭。從另一層面來(lái)看，這不僅要求女性成為職業(yè)女性，還要求她做好家庭主婦。常言道“上得廳堂，下得廚房”，這對(duì)女性提出了很高的要求，需要女性從內(nèi)在和外在提高素質(zhì)，既要滿(mǎn)足社會(huì)，又要滿(mǎn)足家庭需要。在社會(huì)的輿論下，進(jìn)入職場(chǎng)的女性，承擔(dān)的責(zé)任和壓力反多于男性。能夠平衡好各種關(guān)系和壓力的，可以事業(yè)家庭雙豐收；悟性差的，也許就無(wú)法平衡兩者間的關(guān)系，以致產(chǎn)生一系列的問(wèn)題。較男人而言，職場(chǎng)女性的心理承受能力較低。

一般來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)或存在一點(diǎn)心理問(wèn)題都能通過(guò)心理的自我調(diào)整及時(shí)解決，但如果任其發(fā)展，就會(huì)由一般的心理問(wèn)題發(fā)展為心理障礙，嚴(yán)重者會(huì)影響個(gè)體的身體健康，也會(huì)阻礙個(gè)體的成功發(fā)展。然而緊張的工作與生活節(jié)奏，讓人們的觀念、心理、行為發(fā)生一連串共性與個(gè)性的變化。許多人在追求個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和認(rèn)同感的同時(shí)，經(jīng)受著工作帶給她們身心的各種壓力。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，生活節(jié)奏的加快，人們的心理負(fù)擔(dān)也越來(lái)越重，越來(lái)越容易出現(xiàn)心理健康問(wèn)題。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)危機(jī)還沒(méi)有過(guò)去的時(shí)期，面對(duì)企業(yè)不斷改革和改制以及裁員的企業(yè)員工出現(xiàn)心理健康問(wèn)題則更為嚴(yán)重。因此，企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題不容忽視，它影響社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。

四、為何要重視女職工身體健康，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的身體健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如持久的立位兼負(fù)重作業(yè)，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆；有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國(guó)下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

女職工和男職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)不同，如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對(duì)一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對(duì)女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程給女職工帶來(lái)的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

五、維護(hù)女職工身心健康的辦法

那么，如何維護(hù)女職工的心理健康呢？本文簡(jiǎn)單總結(jié)以下幾點(diǎn)：

（1）優(yōu)化工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

（2）強(qiáng)化應(yīng)激能力培養(yǎng)，提升員工心理素質(zhì)。

（3）重視心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)人際溝通。

（4）設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（5）加強(qiáng)職工之家建設(shè)，構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境。

（6）關(guān)愛(ài)員工，培養(yǎng)良好的愛(ài)好。

（7）加強(qiáng)自我維護(hù)，提高員工的心理健康水平。

（8）女職工組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

盡管我國(guó)法律對(duì)女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中，能夠真正做到依法履行法律對(duì)女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來(lái)，女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件也時(shí)有發(fā)生。突出問(wèn)題有：

（1）女職工“四期”得不到有效保護(hù)。

（2）女職工產(chǎn)假待遇不能完全落實(shí)。

（3）一些非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂(yōu)。

六、如何落實(shí)女職工工作中的勞動(dòng)保護(hù)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，涉及資金、設(shè)施、管理等方方面面，其貫徹落實(shí)需要各級(jí)政府各個(gè)部門(mén)、全社會(huì)的高度重視，共同關(guān)心和努力。

（1）要健全女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，使女職工勞動(dòng)保護(hù)做到有章可循，伸冤有門(mén)。

（2）建立專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)監(jiān)督部門(mén)，督查女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，使侵犯女職工合法權(quán)益的人和企業(yè)沒(méi)有生存之地。

（3）建立仲裁機(jī)構(gòu)和婦女“維權(quán)法庭”，專(zhuān)門(mén)受理裁決女職工勞動(dòng)保護(hù)的案件，將這類(lèi)案件區(qū)別于其他民事行政案件。

與此同時(shí)廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無(wú)可挑剔的業(yè)績(jī)，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

總之，女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女職工身心健康的保護(hù)，有利于企業(yè)自身的健康發(fā)展、更有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)以及國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)。

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