洪巍巍

（116100 中鐵十九局集團第五工程有限公司 遼寧 大連）

強化國有企業(yè)青年職工思想政治教育成效

洪巍巍

（116100 中鐵十九局集團第五工程有限公司 遼寧 大連）

隨著我國經(jīng)濟的快速增長，國有企業(yè)得到了明顯的改革與發(fā)展。而企業(yè)青年職工不僅是企業(yè)職工隊伍的主力軍，并與企業(yè)未來的發(fā)展有著密不可分的關系。而思想政治教育擔負著塑造國有企業(yè)青年職工的重任，是強化國有企業(yè)青年職工隊伍建設的重要措施。因此，作為新時期背景下的國有企業(yè)，要想求得可持續(xù)發(fā)展，那么就必須重視青年職工的思想政治教育。本文通過對國有企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀進行闡述，對青年政治教育在國有企業(yè)中的創(chuàng)新措施進行研究，并加強育人作用，使其可有效的提高國有企業(yè)青年職工思想與業(yè)務素質(zhì)。

國有企業(yè)；青年職工；思想政治教育

0 引言

國有企業(yè)通過強化青年職工的思想政治教育，不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并可強化企業(yè)本身競爭實力，繼而在競爭激烈的市場中求得可持續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)應重視對思想政治教育工作中存在的弊端與問題，并采取科學合理的措施，規(guī)范思想政治教育工作。同時，積極創(chuàng)新思想政治教育工作，使其研究科學合理的方法，以便使國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作效率與水平得到提升。

1 闡述目前國有企業(yè)青年職工的思想

1.1 國有企業(yè)青年職工欠缺學習持久性

在國有企業(yè)生產(chǎn)過程中，青年職工雖然有一定的進步意識，但在實際中還是欠缺足夠的學習激情，導致思想政治方面的學習工作無法保證持久性。而造成這現(xiàn)象的主要原因，第一由于青年職工具備了對事物充滿好奇與新鮮感的特征，促使易對枯燥乏味的管理方式，產(chǎn)生厭煩甚至厭惡的行為。而思想政治教育又是以中空話、套話、喋喋不休的方式存在，所以很容易導致國有企業(yè)青年職工產(chǎn)生反感的情緒，繼而造成學習興趣并不高的現(xiàn)象。第二，因大多數(shù)的青年職工都缺乏持久的毅力，導致對思想政治教育學習時，容易出現(xiàn)三分鐘熱度的問題現(xiàn)象。特別是在遇到挫折與困難的情況下，更容易削弱持久學習的毅力。這樣不僅會影響國有企業(yè)思想政治教育的開展，并也會對國有企業(yè)的經(jīng)濟效益造成影響。

1.2 國有企業(yè)青年職工的集體意識不強

雖然，目前國有企業(yè)青年職工的自我意識得到了提升，但由于國有企業(yè)中的青年職工，大多個性張揚、率性，且特別注重于自身物質(zhì)利益、成長追求、精神文化等方面，所以對于企業(yè)的集體意識并不是很強。其次，因這部分青年職工只注重于個人力量的發(fā)揮，并不重視團隊所發(fā)揮的巨大力量。與此同時，由于大部門青年職工都熱愛變化多樣的工作形式，并不看好枯燥乏味的簡單工作環(huán)境，且自我自主也是主要體現(xiàn)特征，所以很容易忽視集體感受與想法。

1.3 改革參與不高

作為新時期背景下的國有企業(yè)，進行一系列的改革措施，是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。而國有企業(yè)青年職工雖然對這一系列的改革工作比較支持，但因害怕影響到自身的效益，所以在參與的過程中并不予以高度參與。其次，因部分青年職工擔心企業(yè)的改革，造成自己的下崗、分流、待遇變差等問題現(xiàn)象，所以在參與企業(yè)改革時參與度并不高。另外，部分青年職工擔心國有企業(yè)改革，降低工資、改變工作環(huán)境，所以也是造成改革參與不高的重要因素。

2 國有企業(yè)青年職工思想政治教育的創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新人力資源管理方法

對于一個企業(yè)來講，人力資源的有效利用與開發(fā)，不僅是企業(yè)生產(chǎn)的核心內(nèi)容，更是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增加社會財富的重要措施與途徑。而通過創(chuàng)新國有企業(yè)人力資源管理方法，有利于強化國有企業(yè)青年職工思想政治教育。其次，因國有企業(yè)青年職工具有良好的進取心，而這不僅有利于國有企業(yè)人力資源的開發(fā)，并也能夠使企業(yè)青年職工本身的資源得到挖掘與開發(fā)，進而推進國有企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。另外，國有企業(yè)在開發(fā)與利用人力資源的過程中，通過結(jié)合企業(yè)青年職工的能力、人格、動機等多方面，對人力資源管理方法進行創(chuàng)新，這樣不僅能夠使人力資源得到充分運用，并也有利于實現(xiàn)國有企業(yè)自身的發(fā)展目標。

2.2 將企業(yè)文化運用在青年職工思想政治教育工作中

企業(yè)文化不僅使一個企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的根本，更是體現(xiàn)國有企業(yè)獨特精神財富與物質(zhì)形態(tài)的基礎。同時，企業(yè)文化決定了企業(yè)的興衰，對企業(yè)的長遠經(jīng)營與發(fā)展有著重要影響。另外，對于企業(yè)青年職工來講，企業(yè)文化還有力開發(fā)自身的工作潛能，進而更好的體現(xiàn)國有企業(yè)青年職工的價值。因此，通過建立學習型的企業(yè)文化，不僅能夠使企業(yè)青年職工的自身潛力得到充分發(fā)揮，更新企業(yè)職工的知識結(jié)構(gòu)，并也可使國有企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)水平得到提高。

3 強化育人措施

3.1 樹立國有企業(yè)青年職工正確觀念

國有企業(yè)在對青年職工開展思想政治教育工作時，通過強化青年職工的道德修養(yǎng)，并提高其綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，這樣不僅能夠使國有企業(yè)青年職工的價值觀、人生觀、世界觀等觀念得到健康發(fā)展，并也可實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標。另外，通過樹立國有企業(yè)青年職工正確觀念，有利于引導青年職工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展情景緊密銜接，進而提高國有企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.2 樹立現(xiàn)代思想觀念

國有企業(yè)在對青年職工進行思想政治教育過程中，通過對現(xiàn)代民主法治精神、依法治企精神、創(chuàng)新精神進行大力的宣傳與倡導，這樣不僅有利于規(guī)范青年職工的道德觀、價值觀與理想，并也可有效的完善青年職工的思想與人格。與此同時，還可推進國有企業(yè)改革發(fā)展與建設，加快國有企業(yè)發(fā)展步伐。

3.3 完善國有企業(yè)青年職工人格思想

在思想政治教育工作中，國有企業(yè)通過塑造健全的人格，使其能夠有效的完善青年職工人格。而在此過程中，國有企業(yè)應重視對優(yōu)秀模范事跡的宣傳，并采取實踐活動來樹立典型模范的企業(yè)職工，這樣不僅有利于促進國有企業(yè)青年職工人格的完善，并也能培養(yǎng)青年職工道德情操，提高青年職工思想道德素質(zhì)。

3.4 強化專業(yè)水平與綜合素質(zhì)

國有企業(yè)通過重視培養(yǎng)青年職工的溝通能力、協(xié)作能力、人際交流能力、組織能力、領導能力等，使其不僅能夠強化青年職工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，并也可使思想政治教育工作得到創(chuàng)新與改革。另外，建立科學的思維方式，并注重智能潛力的開發(fā)，使其可最大程度的推進國有企業(yè)未來發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)青年職工思想政治教育，可提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推薦企業(yè)未來發(fā)展。因此，強化國有企業(yè)青年職工思想政治教育效益與水平，可為企業(yè)未來發(fā)展奠定堅實的基礎。

［1］西政文.新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考［M］.北京：人民出版社，2005.

［2］劉書林.當代青少年的思想特點與教育方法［J］.中國礦業(yè)大學學報（社會科學版），2002，4.

［3］周智年.國企思想政治工作要適應新形勢的需要［J］.當代經(jīng)濟，2002，11.