賈 鵬

（045000 陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽泉）

提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法

賈 鵬

（045000 陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 山西 陽泉）

隨著煤炭企業(yè)對思想政治工作關(guān)注程度的不斷提高，有必要對提高其水平的思路和方法進(jìn)行深入研究。本文首先介紹了當(dāng)前煤炭企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題，分析了思想政治工作重要作用的發(fā)揮，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，分別從深入開展形勢任務(wù)教育，以及努力解決員工現(xiàn)實(shí)問題等方面，提出了提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法。

煤炭企業(yè)；思想政治工作；思路；方法

一、前言

搞好思想政治工作，是煤炭企業(yè)管理工作的重中之重。研究提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法，有助于更好地尋找到合適的策略與途徑，優(yōu)化思想政治工作開展的效果。本文從介紹思想政治工作存在的問題著手本課題的研究。

二、煤炭企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

1.企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠健全

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場競爭力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。部分煤炭企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過程中，忽視了對企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作，導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動在開展時達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，沒有體現(xiàn)出員工思想政治工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

2.思想政治工作方式單一

目前，部分企業(yè)在思想政治教育上，還沿用著傳統(tǒng)的說教方式，墨守成規(guī)，方法單一。比如有的企業(yè)的思想政治工作僅僅限于開大會、發(fā)文件、提口號，形式化嚴(yán)重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式單一，使得企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性大大削減，只是一味的敷衍應(yīng)付，做表面文章，造成企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的教育作用。

3.思想政治宣傳工作人員隊伍薄弱

現(xiàn)實(shí)中，很多煤炭企業(yè)在市場環(huán)境下，由于各種主客觀因素的影響，對思想政治宣傳工作的投人力度總體較少，尤其是在專業(yè)人力資源配給上明顯不足，有些煤炭企業(yè)甚至沒有專業(yè)的思想政治宣傳隊伍，這些都造成了思想政治宣傳工作開展不順楊，困境重重，大大降低了煤炭企業(yè)思想政治宣傳工作的實(shí)效性。

三、思想政治工作重要作用的發(fā)揮探討

1.認(rèn)真解決職工實(shí)際問題

思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)該首先了解職工在想什么，要什么，有哪些思想問題和實(shí)際困難。煤炭企業(yè)的各基層單位應(yīng)建立信訪接待室、職工約談室并制定相應(yīng)的工作制度，定期對職工進(jìn)行訪談，了解職工思想動態(tài)，及時對職工思想活動情況進(jìn)行分析，將掌握的情況及時上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

2.發(fā)揮好監(jiān)督作用

當(dāng)前影響職工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩(wěn)定因素很多，做好思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，堅持從管理入手，狠抓干部隊伍建設(shè)，積極開展主題實(shí)踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)，預(yù)防職務(wù)犯罪，并定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，對評議結(jié)果進(jìn)行公示，通過有效活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立干部職工的良好形象。

3.對技術(shù)、管理人員，強(qiáng)調(diào)立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業(yè)的信心，留住人才

煤礦技術(shù)、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨(dú)生子，對煤礦工作的艱苦，心理準(zhǔn)備不足，對煤炭行業(yè)的前景有擔(dān)憂。要讓他們知道并不是煤炭行業(yè)前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業(yè)人才缺乏，機(jī)會更多，發(fā)展空間更廣闊。

4.做好服從、服務(wù)工作

為企業(yè)的中心工作服務(wù)，是企業(yè)思想政治工作的主渠道，掌握主動權(quán)、打好主動仗的關(guān)鍵。思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識，進(jìn)一步發(fā)揮好保障作用。同時，煤炭企業(yè)在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作的過程中，更不應(yīng)該放過任何細(xì)微的問題，特別是企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，只有做好職工的思想政治工作，職工才能提高自我防范意識和自我保護(hù)能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低。

四、提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法研究

1.深入開展形勢任務(wù)教育

對形勢的看法，直接影響著員工的思想情緒和工作積極性，要把形勢教育作為一個重點(diǎn)，注重發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，組建政工人員、業(yè)務(wù)骨干、勞模先進(jìn)等人員組成宣講團(tuán)，深入基層開展面對面、零距離宣講，使員工正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，認(rèn)清煤炭行業(yè)整體發(fā)展嚴(yán)峻形勢，客觀理性對待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營危機(jī)，堅決克服等靠要依賴思想，牢固樹立自助意識，在迎接挑戰(zhàn)上鼓足勇氣；要求員工正確把握形勢變化帶來的機(jī)遇和困難，看到自身有利條件和優(yōu)勢，進(jìn)一步明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，堅定改革發(fā)展、砥礪奮進(jìn)的信心決心，在渡難關(guān)、多創(chuàng)效、保生存、促發(fā)展上主動作為。

2.努力解決員工現(xiàn)實(shí)問題

煤礦經(jīng)營困難時期，轉(zhuǎn)崗分流能夠有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，要制定培訓(xùn)安置工作計劃，加轉(zhuǎn)崗分流人員培訓(xùn)，根據(jù)與外部單位聯(lián)系的轉(zhuǎn)崗分流業(yè)務(wù)情況，結(jié)合市場、社會上的用人需求狀況、職工個人的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)愿望，開展針對性的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)。定期分流轉(zhuǎn)崗人員家庭情況、學(xué)歷技能、個人就業(yè)意向和專長等情況，并登記造冊，保持聯(lián)系，實(shí)行就業(yè)指導(dǎo)和人性化關(guān)懷相結(jié)合，盡量確保轉(zhuǎn)崗分流職工在得到培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有一技之長，通過企業(yè)和個人的共同努力，盡早轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

3.不斷強(qiáng)化政工隊伍素質(zhì)

以黨組織建設(shè)為抓手，建立并完善與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)共管，堅持專職政工人員為骨干，員工廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運(yùn)作機(jī)制。培養(yǎng)一批堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，理論功底扎實(shí)，勇于開拓創(chuàng)新，了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際的政工隊伍，有計劃地選優(yōu)秀政工人員到黨校深造和上級機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，有意識地把棘手問題交給他們?nèi)ソ鉀Q，促使他們針對問題找對策、想辦法，讓他們在工作中大膽實(shí)踐鍛煉，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以提高自身能力和素質(zhì)。

五、結(jié)束語

通過對提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平思路和方法的研究，可以得知，在當(dāng)前各種條件下，煤炭企業(yè)在思想政治工作方面依舊存在著多方面的問題，有關(guān)人員應(yīng)該從這些問題的原因出發(fā)，研究制定最為科學(xué)合理的思想政治工作水平提升方法。

［1］劉莉鳳.如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑探討［J］.東方企業(yè)文化.2015（10）：60-62.

［2］趙剛.新形勢下煤炭企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐和思考［J］.煤炭經(jīng)濟(jì)研究.2015（02）：115-116.

［3］徐達(dá)銀.關(guān)于當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考［J］.改革與開放.2014（09）：88-89.