張雄飛

（710500 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆靖分公司 陜西 榆林）

淺談企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

張雄飛

（710500 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆靖分公司 陜西 榆林）

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)將直接影響企業(yè)能否持續(xù)、高效的發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，才能提高企業(yè)的自身修養(yǎng)、保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中脫穎而出，保持企業(yè)蓬勃的生命力和創(chuàng)造力。本文將根據(jù)企業(yè)當(dāng)前在政工建設(shè)方面的現(xiàn)狀，探討其在建設(shè)中尚存在哪些問題，并給出相應(yīng)的解決策略。

企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；策略

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用越來越大。政工隊(duì)伍的建設(shè)直接影響企業(yè)文化的建設(shè)和思想工作的開展，因此，深入了解政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及其尚存在哪些問題是十分必要的。只有了解企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)存在的缺陷和不足，才能對(duì)癥下藥，提出行之有效的解決方法，從而使企業(yè)走向良性發(fā)展的道路。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

為了順應(yīng)發(fā)展潮流，我國(guó)的企業(yè)正不斷對(duì)自身加強(qiáng)體制改革，在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中，暴露出許多問題，下面將詳細(xì)介紹企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)存在的問題和不足。

1.不重視思想工作

有些企業(yè)把盈利作為企業(yè)發(fā)展的根本，不重視企業(yè)文化和思想政治工作的建設(shè)。對(duì)于國(guó)家提倡的重要思想，有些企業(yè)在具體實(shí)踐時(shí)僅僅是走個(gè)形式，宣讀一下會(huì)議精神就算完成任務(wù)，敷衍了事。此外，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為進(jìn)行思想教育是一種浪費(fèi)時(shí)間的表現(xiàn)，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作。另外，當(dāng)人們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)時(shí)，通常把營(yíng)業(yè)效益作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，忽視了企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，進(jìn)一步削弱了思想政治工作對(duì)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的影響。

2.政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

一個(gè)優(yōu)秀的隊(duì)伍一定具備優(yōu)良的結(jié)構(gòu)組成，只有具備了良好的“知識(shí)結(jié)構(gòu)”、“能力結(jié)構(gòu)”、“專業(yè)結(jié)構(gòu)”等的政工隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展才能良性、長(zhǎng)遠(yuǎn)。目前，很多企業(yè)的人力資源構(gòu)成并不合理，其成員知識(shí)、能力水平相差較大，個(gè)人素質(zhì)參差不齊。只有優(yōu)化資源配置，才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。然而，由于受傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)于那些知識(shí)儲(chǔ)備豐富、專項(xiàng)技能較強(qiáng)的人更愿意從事科技、管理方面的工作而不是思想政治的教育工作，導(dǎo)致政工建設(shè)工作一直是形式主義，并未起到該有的作用。

3.政工人員態(tài)度不端正

企業(yè)政工人員工作態(tài)度不端正，未能根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。許多政工人員安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，對(duì)工作不能認(rèn)真對(duì)待，危機(jī)意識(shí)不夠，導(dǎo)致政工隊(duì)伍松散，未能在企業(yè)發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。另外，政工管理制度的不完善也是造成政工人員不能正確對(duì)待自己工作的原因。

4.企業(yè)對(duì)政工工作重視不足

有的企業(yè)只注重盈利，對(duì)企業(yè)思想文化建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致其政工隊(duì)伍形同虛設(shè)。企業(yè)通常為技術(shù)人才安排各種培訓(xùn)，期望提高其技術(shù)能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。然而，企業(yè)卻很少為政工人員安排任何培訓(xùn)活動(dòng)，忽視了政工人員的繼續(xù)教育。另外，企業(yè)在對(duì)政工人員的考核制度上還不完善，不能很好的調(diào)動(dòng)政工人員的工作熱情。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

政工隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用，因此合理組建政工隊(duì)伍十分必要。要想落實(shí)到具體工作中，就需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。

1.重視思想政治工作

若想將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。第一，企業(yè)一定要意識(shí)到思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，它不僅確立了企業(yè)文化的發(fā)展方向，還決定了企業(yè)的發(fā)展道路。第二，企業(yè)要加強(qiáng)政工人員思想政治建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。政工人員無論在知識(shí)儲(chǔ)備還是在個(gè)人能力上都參差不齊，企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的思想政治教育是十分有必要的。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，它不僅是企業(yè)管理的重要組成部分，還是企業(yè)健康、良性發(fā)展的重要保障。因此企業(yè)要增加對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的物質(zhì)投入，對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高政工人員自身知識(shí)、技能等。

2.優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)從以下幾方面著手。首先，在政工部門的人員配備上，應(yīng)多安排一些知識(shí)儲(chǔ)備豐富、專業(yè)技能精良、應(yīng)用能力強(qiáng)等復(fù)合型人才。一個(gè)優(yōu)良的政工隊(duì)伍不僅要具備熟悉馬列主義，能夠給員工進(jìn)行思想政治工作的人才，還需要具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的人才。同時(shí)，還必須要有辦事能力和執(zhí)行能力都很強(qiáng)的人才。其次，企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)鼓勵(lì)年輕人的加入，為政工隊(duì)伍加入新的思想，加強(qiáng)對(duì)年輕政工人員的培養(yǎng)，使其能夠更快的投入到政治工作中來，避免政工隊(duì)伍出現(xiàn)年齡斷層。最后，完善政工的管理制度，加強(qiáng)政工人員的危機(jī)意識(shí)，提高其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提拔那些知識(shí)水平高、工作能力強(qiáng)、管理能力突出的人員做政工干部。

3.政工人員自身修養(yǎng)的提高

面對(duì)新的社會(huì)狀況，面對(duì)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)，政工人員應(yīng)堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，努力提高自身素養(yǎng)，為企業(yè)能夠長(zhǎng)期、健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。新時(shí)代的社會(huì)形勢(shì)瞬息萬變，因此作為思想政治工作者，只有不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新，才能確保自己能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。政工人員還應(yīng)抓住企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或其他繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)提升自己的能力，不能因是思想教育就敷衍了事，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，還浪費(fèi)了企業(yè)的資源。

4.企業(yè)應(yīng)注重政工工作

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分了解自身在政工隊(duì)伍的建設(shè)上存在哪些不足，并愿意做出積極的改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)該為員工提供盡可能多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)活動(dòng)，為政工人員提供優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境和培訓(xùn)環(huán)境，為政工人員搭建提升自己的平臺(tái)。企業(yè)還應(yīng)豐富政工人員的文化生活，為其搭建多姿多彩的工作平臺(tái)。其次，鼓勵(lì)政工人員多參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓展視野，增大見識(shí)，提高其分析問題、解決問題的能力。此外，企業(yè)應(yīng)建立完善的政工業(yè)績(jī)考核制度，懲罰分明，為員工更好的為企業(yè)服務(wù)施加必要的壓力，促使其更加積極的工作。在具體實(shí)踐中，企業(yè)可采取定期考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的考核制度，通過領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定和員工投票的方式對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定的辦法。

三、總結(jié)

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期、健康發(fā)展具有重大作用。目前各個(gè)企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)尚存在諸多問題，但是，只要企業(yè)重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工人員在工作中不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自身管理能力和解決問題的能力，我國(guó)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)就會(huì)不斷完善，不斷強(qiáng)大，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

［1］于延雷.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析［J］.學(xué)理論，2013，（36）：397-398.

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