吳 楓

（新疆畜牧科學(xué)院組織人事處，新疆 烏魯木齊 830011）

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展

吳 楓

（新疆畜牧科學(xué)院組織人事處，新疆 烏魯木齊 830011）

營(yíng)造“尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，加強(qiáng)畜牧業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)科技人才參與畜牧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性，為現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，是實(shí)現(xiàn)新疆由“畜牧大區(qū)”向“畜牧強(qiáng)區(qū)”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。鑒于此，文章提出了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)本區(qū)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的改革建議，對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

人才建設(shè) 畜牧業(yè) 新疆地區(qū)

1 前言

近些年來，隨著畜牧業(yè)發(fā)展的不斷加快，對(duì)人才素養(yǎng)的要求也越來越高，如何加快打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍迫在眉睫、刻不容緩。人是唯一具有主觀能動(dòng)性的因素，也是具有創(chuàng)造性的因素，人才綜合素養(yǎng)的高低在很大程度上決定著畜牧業(yè)最終的發(fā)展。由此可見，關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的探討與分析顯得尤為重要。

2 畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

從走訪了解的實(shí)際情況來看，畜牧業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)階段的發(fā)展具有如下特點(diǎn)：

2.1 數(shù)量有所增長(zhǎng)，質(zhì)量有待進(jìn)一步提升

近些年來，隨著畜牧業(yè)的飛速發(fā)展，畜牧業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，數(shù)量不斷增長(zhǎng)，這也在某種程度上促進(jìn)了畜牧業(yè)工作的有序開展。但是，在質(zhì)量上，依然無法很好滿足畜牧業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。具體來說，從學(xué)歷的構(gòu)成情況來看，依然以中專和?？茖W(xué)歷為主，高學(xué)歷人員相對(duì)較少，這就在某種程度上制約著創(chuàng)新性的實(shí)現(xiàn)；從年齡的構(gòu)成情況來看，老齡化現(xiàn)象依然顯著。也就是說，很多年輕人并不愿從事畜牧業(yè)的相關(guān)工作；從專業(yè)的情況來看，較以前有所改善，但是真正從事畜牧業(yè)或者畜牧業(yè)相關(guān)專業(yè)的人員還是相對(duì)較少。

2.2 畜牧業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)揮了一定的積極效用，但是相對(duì)有限

畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的確在畜牧業(yè)發(fā)展的實(shí)際過程中起到了一定的推動(dòng)作用，但是這種作用現(xiàn)對(duì)有限，主要原因在于：專業(yè)技術(shù)能力水平的限制，由于很多從事畜牧業(yè)相關(guān)工作的人員并非專業(yè)出身，往往是依靠自身的經(jīng)驗(yàn)或者是自學(xué)成才，這就注定他們所發(fā)揮的效用是相對(duì)有限的。另外，人才流失現(xiàn)象普遍存在也導(dǎo)致發(fā)揮作用的相對(duì)局限性。由于激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)因素的影響，畜牧業(yè)隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，很多真正能夠推動(dòng)畜牧業(yè)有力發(fā)展的專業(yè)人才并不愿意長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，這就導(dǎo)致他們所發(fā)揮的作用相對(duì)有限。

3 進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的策略分析

要想進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面著手努力：

3.1 樹立先進(jìn)的理念

俗話說得好：理念是先知，也是行動(dòng)的先導(dǎo)。要想真正加快人才隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程，首先要充分意識(shí)到人才的重要作用和積極意義。畜牧業(yè)人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的重要資源。從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，畜牧業(yè)人才的總體情況不容樂觀，尤其是總量的不足，結(jié)構(gòu)的不完善以及創(chuàng)新能力不強(qiáng)等現(xiàn)象顯著存在，這也在很大程度上限制了畜牧業(yè)的發(fā)展。大量的實(shí)踐活動(dòng)告訴我們，專業(yè)化的人才隊(duì)伍對(duì)畜牧業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，能夠加快推拿畜牧業(yè)科技成果向應(yīng)用的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而最終推動(dòng)畜牧業(yè)的又快、又好發(fā)展。

畜牧業(yè)的發(fā)展具有一定的特殊性，不僅周期長(zhǎng)，而且具有天然的弱質(zhì)性。上述這些特點(diǎn)注定對(duì)于畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)力度要進(jìn)一步加大，盡快形成真正適應(yīng)畜牧業(yè)發(fā)展的人才發(fā)展嶄新格局，真正發(fā)揮其應(yīng)有的積極效用。

3.2 進(jìn)一步激發(fā)畜牧業(yè)人才的積極性

人才工作的積極性和主動(dòng)性在很大程度上決定著工作的質(zhì)量和效果。要想真正讓畜牧業(yè)人才能夠以主人翁的責(zé)任感和使命感投入到各項(xiàng)工作中去，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手努力：

首先，逐步完善人才的培養(yǎng)與選拔機(jī)制，真正做到不以年齡、工作年限、資歷等作為唯一的選拔標(biāo)準(zhǔn)，而是綜合能力等相關(guān)因素，制定科學(xué)、合理的人才考核選拔機(jī)制，尤其是將那些真正能夠引導(dǎo)農(nóng)牧民致富奔小康的專家充實(shí)到基層隊(duì)伍中去，發(fā)揮模范與帶頭作用。

另外，要為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與平臺(tái)，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，為人才的成長(zhǎng)提供良好的基礎(chǔ)。尤其需要注意的是，對(duì)畜牧業(yè)人才需要進(jìn)一步加強(qiáng)跟蹤與服務(wù)指導(dǎo)，定期組織相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員深入農(nóng)村，對(duì)畜牧業(yè)人才進(jìn)行指導(dǎo)或者開設(shè)專題講座，通過這樣的方式，增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。

最后，要重視對(duì)高端人才的培養(yǎng)。具體來說，就是要以重大的項(xiàng)目或者工程為有力依托，以那些成績(jī)突出、潛力巨大、職業(yè)道德水平高尚的中青年科技人員為主體，建立科研基地，打造高水平的、專業(yè)化的畜牧業(yè)人才隊(duì)伍。

3.3 畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的打造需要良好的體制保障為依托

良好的體制保障對(duì)于畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展尤為重要，因此在建設(shè)隊(duì)伍的時(shí)候，要予以充分考慮。例如要注重向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜，實(shí)施技術(shù)、知識(shí)和管理等生產(chǎn)要素按照貢獻(xiàn)參與收入分配政策，重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、榮譽(yù)等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造好的環(huán)境；建立人員能進(jìn)能出、職稱能上能下、有利于人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，全面實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘任、雙向選擇、合同管理；完善人才創(chuàng)新平臺(tái)機(jī)制，以國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)為依托，以重大項(xiàng)目為載體，著力構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，達(dá)到人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目出人才的效果；進(jìn)一步完善有利于成果轉(zhuǎn)化的成果評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，注重解決實(shí)際問題。

4 結(jié)語

綜上所述，我們不難看出，人才對(duì)于畜牧業(yè)發(fā)展的重要作用和積極意義。從現(xiàn)階段的實(shí)際情況來看，畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)得到越來越多的重視，但是由于諸多因素的限制，要在短時(shí)間內(nèi)打造一支高水平的隊(duì)伍并非現(xiàn)實(shí)。因此，我們一定要首先意識(shí)到人才對(duì)于畜牧業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，進(jìn)而采取多種有效措施去實(shí)施、去踐行，為進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用提供堅(jiān)實(shí)、有力的保障。

［1］ 魏福強(qiáng).加強(qiáng)“四級(jí)”人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)縣域畜牧業(yè)發(fā)展［J］.中國(guó)畜禽種業(yè)，2011，（3）：45-46.

［2］ 黃致品.甘肅畜牧業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策［J］.甘肅農(nóng)業(yè)，2012，（3）：45-46.

［3］ 張風(fēng)陽(yáng)，張培斌，劉艷，等.對(duì)黑龍江省畜牧業(yè)人才現(xiàn)狀、需求的調(diào)查與思考［J］.黑龍江牧校?？?013，（15）：33.

［4］ 劉前進(jìn).關(guān)于轉(zhuǎn)變洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展方式的思考［J］.福建畜牧獸醫(yī)，2013，（39）：11.

［5］ 韋雷飛.用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)攀枝花市畜牧業(yè)快速健康發(fā)展［J］.攀枝花科技與信息，2014，（15）：35-36.