楊萬臣

國網(wǎng)吉林合龍市供電有限公司

淺談新時期思想政治工作在電力安全生產(chǎn)中的應(yīng)用

楊萬臣

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隨著互聯(lián)網(wǎng)和微信等即時通訊軟件的普及，人們的思想變化和情緒波動受外界影響加劇，“快餐”式信息共享與瀏覽，使我們在收獲信息發(fā)達(dá)帶來的快捷便利的同時，也承受諸如員工組織紀(jì)律觀念下降、參與評價維權(quán)意識提升等困擾。往往一項管理制度剛提出，即已被批得“體無完膚”，導(dǎo)致各級管理人員“投鼠忌器”，有的干脆放任自流還美其名曰“無為而治”。

新時期；思想政治工作；電力安全生產(chǎn)

天下大勢：“順之者昌、逆之者亡”。針對新時期新形勢，各級管理人員必須以人為本，尊重人性、尊重事物發(fā)展規(guī)律，趨利避害采取因應(yīng)措施，才能消除不利影響。

安全是電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的恒久主題，這其中人的因素至關(guān)重要，只有堅持“以人為本，安全至上”理念，根據(jù)形勢變化及時調(diào)整工作理念，進(jìn)行細(xì)致入微的思想工作，提高全員安全意識，才能形成“安全為了人人、人人為了安全”的良好局面。

一、暢通員工訴求中心，提供即時心理疏導(dǎo)

從一線員工的實際需求來講，收入有保障，工作有人正確領(lǐng)導(dǎo)和分配任務(wù)，工作表現(xiàn)得到公正評價，作業(yè)有安全的環(huán)境、有趁手工具、材料及完備的勞動保護(hù)用品，個人及家庭前途有希望，付出的努力被尊重，提出的意見或建議被尊重、認(rèn)同和采納，學(xué)習(xí)有榜樣，心中有疑問或個人有困難有人關(guān)心和解決等。

工作在生產(chǎn)營銷等各戰(zhàn)線的一線生產(chǎn)員工，即是企業(yè)經(jīng)營效益的創(chuàng)造者，也是電力高效服務(wù)的提供者。在當(dāng)前國家、社會、和廣大電力客戶對高效精準(zhǔn)服務(wù)、安全可靠供電等要求大幅提高的情況下，各級一線員工和基層管理人員承受著沉重的精神壓力，各級管理人員更應(yīng)提高對一線人員的管理和服務(wù)意識。當(dāng)前各單位正在建立員工訴求服務(wù)中心，應(yīng)積極建立與“95598”電力客戶服務(wù)熱線類似的訴求渠道，健全服務(wù)需求快捷對接、服務(wù)訴求規(guī)范反饋、為廣大員工提供即時心理疏導(dǎo)，注重采納員工的合理化建議，真正起到答疑解惑、扶危助困、從善如流，如此才能激發(fā)員工的主人翁意識，責(zé)任心和使命感。

二、建立強大的正面輿論宣傳陣地，大力弘揚正能量

在思想多元、信息爆炸的當(dāng)下，人們對是非曲直的判斷容易混淆，即使是謊言，經(jīng)過精心設(shè)計和包裝，也能輕易使人盲從，進(jìn)而造成爆炸性輿情事故。縱觀近期國內(nèi)外數(shù)起安全事故，輿論鋪天蓋地，各級人員手忙腳亂、四處滅火。究其根本，人們對于事故都有求真相、追責(zé)任、撒怨氣的本能，而往往不去考慮事發(fā)地的偶然性、規(guī)律性及深層次原因。

究其根本，我們的正面宣傳和典型選樹在應(yīng)對新形勢新常態(tài)做的還不夠，還沒有形成常態(tài)化、機制化，我們的反面曝光處置還沒有形成威懾力?？上驳氖侵T如“微傳播”、“微感動”、“電網(wǎng)時評”已開始運轉(zhuǎn)，但違章整治力度還不夠，當(dāng)前應(yīng)該建立健全正面安全典型和負(fù)面違章典型案例庫，放大意義和后果，形成違章“不敢違”、“不想違”、“不能違”的機制。

三、科學(xué)化員工隊伍建設(shè)，形成正確選人、用人、培養(yǎng)人機制

嚴(yán)把員工隊伍入口關(guān)，從新員工入企開始，職業(yè)安全素養(yǎng)和安全意識教育“如影隨形”?？茖W(xué)設(shè)計各崗位工種職業(yè)準(zhǔn)入技能標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范掌握標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定人才選拔資格與業(yè)績硬性規(guī)定，加強管理和考核，暢通技能、技術(shù)、管理三支人才隊伍選拔培養(yǎng)機制，把安全作為一項關(guān)鍵職業(yè)素養(yǎng)成為選人用人的基礎(chǔ)門檻。

（一）安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有感染性。形成安全氛圍是思想政治工作的一種重要形式，安全氛圍營造得好就能夠感染人、鼓舞人、約束人，就可以直接影響站段的日常安全管理工作和職工的安全行為。要充分利用思想政治工作渲染安全氛圍這種手段，發(fā)揮思想政治工作的宣傳優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，營造一種“人人保安全”的良好氛圍，打造出一個安全生產(chǎn)的良好局面。

（二）安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有針對性。在站段所處不同位置的人，其思維、言論、活動范圍也呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜狀況，對于不同的事或同種現(xiàn)象，會有不同的認(rèn)識，產(chǎn)生不同的思想。所以，安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有針對性。對于站段安全管理層的安全教育，要突出安全生產(chǎn)責(zé)任的教育，強化他們的安全責(zé)任意識；對于站段和車間的一般安全管理人員的教育，應(yīng)使之能夠在生產(chǎn)活動中發(fā)揮安全生產(chǎn)管理的組織、檢查和考核作用；對于從事現(xiàn)場行車作業(yè)和從事特殊作業(yè)人員的教育，應(yīng)抓住作業(yè)特點和可能引發(fā)的危險種類及狀態(tài)開展相關(guān)教育，提高其專業(yè)知識和操作技能。

（三）安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有超前性。要經(jīng)常正確地分析職工的思想動態(tài)，增強思想工作的預(yù)見性。要牢固樹立以預(yù)防為主的安全思想，采取現(xiàn)代的安全管理技術(shù)，變事后處理為預(yù)先分析，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，做到“防患于未然”。

（四）安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有創(chuàng)新性。要用“安全就是效益”和“以人為本”的理念來抓安全工作，要充分考慮職工的接受程度和安全思想教育的效果，達(dá)到形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，用熱情的宣傳教育激勵職工，用深情的關(guān)懷保護(hù)職工，用柔情的舉措規(guī)范職工，用絕情的管理愛護(hù)職工，使安全思想教育切實能夠讓職工受到心靈上的啟迪和思想上的升華，增強自我安全意識和提高安全素質(zhì)的自覺性。只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，才能啟發(fā)職工的安全覺悟，引導(dǎo)職工安全行為，才能不斷打造出企業(yè)的安全文化，促進(jìn)安全生產(chǎn)各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

［1］何臘梅.略談思想政治工作在單位文化建設(shè)中的作用［A］.“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（上）［C］.2016

［2］石曉華.淺議新形勢下思想政治工作的新途徑新辦法［A］.中國水文化（2015年第3期）［C］.2015

［3］郝世奎.思想政治工作研究［A］.決策論壇——系統(tǒng)科學(xué)在工程決策中的應(yīng)用學(xué)術(shù)研討會論文集（上）［C］.2015

［4］丁莉.思想政治工作在安全生產(chǎn)中的保證作用［J］.中國職工教育.2013（16）

［5］陳揚眉.發(fā)揮思想政治工作在安全生產(chǎn)中的作用［J］.當(dāng)代江西.2012（08）

［6］劉保安.以思想政治工作促進(jìn)安全生產(chǎn)［J］.科技創(chuàng)業(yè)家. 2011（10）

［7］苑珊.淺議思想政治工作與安全生產(chǎn)［J］.理論學(xué)習(xí)與探索. 2007（04）

楊萬臣（1975-），男，國網(wǎng)吉林合龍市供電有限公司。