程　虹

連云港市臨洪水利工程管理處

臨洪水利樞紐職工思想政治工作的問題分析及建議

程虹

連云港市臨洪水利工程管理處

臨洪水利樞紐擔(dān)負(fù)著淮河-沂沭泗流域泄洪排澇、擋潮蓄淡、排污攔淤、調(diào)水以及溝通航運等重要任務(wù)，社會效益十分顯著，承擔(dān)的公益職責(zé)意義重大。因此，單位職工的思想政治工作如何與時俱進(jìn)，如何有效激發(fā)、調(diào)動職工的積極性，更好地保障流域防洪安全，城市飲水安全以及服務(wù)和諧社會建設(shè)是一個重要的環(huán)節(jié)。

水利樞紐；思想政治；問題分析；建議

臨洪水利樞紐位于海州區(qū)北郊，由九座大中型水閘（臨洪閘、烏龍河調(diào)度閘、烏龍河自排閘、三洋港擋潮閘等），四座大中型泵站（臨洪東站、臨洪西站、大浦一站、大浦二站），以及部分河道堤防組成，是連云港市最大的水利樞紐工程，其中臨洪東站是目前全國單站流量最大的排水泵站，三洋港閘是我國沿海最大的擋潮閘之一。所轄工程處于新沭河、薔薇河、大浦河、烏龍河最下游，“洪水走廊”的最末端。工程擔(dān)負(fù)著新沭河流域、薔薇河流域、烏龍河流域以及市區(qū)的泄洪排澇、擋潮蓄淡、排污攔淤、調(diào)水以及溝通航運等重要任務(wù)，同時為保證港口建設(shè)、東隴海鐵路防洪安全及市區(qū)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活用水等方面發(fā)揮著重要作用，工程效益十分顯著。

獨特的地理優(yōu)勢、專業(yè)類別及工作環(huán)境等天然因素使臨洪管理處一直是連云港市水利系統(tǒng)的人才庫，系統(tǒng)內(nèi)許多關(guān)鍵崗位都活躍著“臨洪人”的身影，有行政管理、企業(yè)管理、工程建設(shè)管理等，這是臨洪水利樞紐除自身工程外對社會的又一重大貢獻(xiàn)。在取得這些驕人成績的同時，也應(yīng)看到，如果進(jìn)一步加強思想政治工作，將可以釋放更大的潛能。因此，要從思想政治建設(shè)的角度加強管理效能的優(yōu)化，注重團(tuán)隊的培養(yǎng)，進(jìn)行核心競爭力的打造，尊重并扶持個體興趣的發(fā)揮，擴展與社會大環(huán)境交流融合的水平，不僅利于本單位在行業(yè)內(nèi)確立戰(zhàn)略地位，甚至對樹立水利行業(yè)的社會形象都具有一定促進(jìn)作用。

一、單位人員基本狀況

臨洪水利樞紐現(xiàn)有在職職工96人，其中中共黨員54名，占職工人數(shù)的56%。單位現(xiàn)有副科以上干部17人，專業(yè)技術(shù)人員62人，后勤服務(wù)人員3人，生產(chǎn)工人14人。碩士研究生6人，本科66人，?？萍耙韵?4人。高級職稱21人，中級職稱37人，初級職稱17人。技師8人，高級工3人，中級工6人。

二、思想政治工作中存在的一些問題

1、職工對思想政治工作認(rèn)識不到位，動力不足

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在各行各業(yè)的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮出卓著貢獻(xiàn)。有的職工對思想政治工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)管理模式取代，與行業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”，已經(jīng)無法勝任高效、先進(jìn)的團(tuán)隊管理理念；有的職工認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著，不愿在上面下功夫，使得思想政治工作應(yīng)有的位置無法確立。

2、思想政治工作不能有效聯(lián)系實際，吸引力匱乏

根據(jù)長期工作實踐，思想政治工作越貼近實際，效果越好。有的時候思想政治教育內(nèi)容抽象模糊，千篇一律，形象性、趣味性欠缺，又不注意結(jié)合基層干部職工思想實際和水利事業(yè)的發(fā)展，使得工作效果不夠明顯。有的時候還存在“急功近利”思想，不出問題想不到思想政治工作，出了問題才想到思想政治工作，臨時抱佛腳，不能從根本上解決問題。

3、思想政治工作的形式和方法單調(diào)

有的職工對思想政治工作理解得較為狹窄，一提開展政治思想工作就單純理解為搞思想教育，一些好的方法和形式用得少，不能與時俱進(jìn)，及時采擷時代發(fā)展精華，去豐富思想政治工作的內(nèi)涵。有時就純粹搞教育甚至說教，方法比較單調(diào)死板，沒有靈活性，效果自然不好。

三、加強思想政治工作的建議

1、不斷改進(jìn)思想政治工作的方法手段，提升思想政治工作水平

水利行業(yè)要面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，看清職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，思想政治工作者必須主動學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，巧妙應(yīng)用其原理和方法，言傳身教，以身作則，身先士卒。要嘗試建立起與周圍群眾深厚的感情，真心實意地去做工作，踏踏實實做事，對工作對象給予充分關(guān)懷、信任、尊重、體貼和幫助；要學(xué)會換位思考，以平等的姿態(tài)耐心交流，傾聽各種不同意見，這樣才能調(diào)動群眾對思想政治工作者的尊重、感激和信賴，進(jìn)而使他們敞開心扉，暢所欲言，愉快地接受教育和適應(yīng)形勢。

2、深入一線，調(diào)查摸索，讓思想政治工作有的放矢

當(dāng)前，大多職工對自己的工作環(huán)境、生活條件、社會保障、民主權(quán)利等看得見、摸得著的切身利益十分關(guān)注，而對于其他事情反覺得“事不關(guān)己，高高掛起”，做成不盡如人意的效果，其實許多思想問題往往是由于實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治教育工作要取得好的效果，就必須緊密圍繞解決實際問題去鋪展工作面，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育、自我提高、自我發(fā)展和自我完善，只有把思想政治工作細(xì)化到生活中去，才能使職工思想受到熏陶，精神得到充實，才能收到春風(fēng)化雨般的教育效果。

3、開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，發(fā)揮先鋒模范在思想政治工作中的激勵和導(dǎo)向作用

通過開展向水利行業(yè)先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們樹立正確的價值觀、權(quán)力觀，始終把人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和歸宿，把大多數(shù)人的利益作為最緊要和最具有決定性的因素來把握，真正代表流域民眾來做好流域內(nèi)的防洪保安工作。只有這樣，通過抓身邊的典型對職工進(jìn)行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應(yīng)會更大。

4、調(diào)動職工的積極性，建立與單位發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍

單位要實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，就必須通過教育提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能。首先要調(diào)動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁意識，培養(yǎng)職工勤于思考，鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)進(jìn)取的意識?，F(xiàn)在是以學(xué)習(xí)為中心的時代，面對日新月異的世界，每位職工都有一個知識充實和更新的任務(wù)，都有一個面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強的過程。因此，每位職工都應(yīng)從加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)入手，強化理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，提高理論水平，增強業(yè)務(wù)能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐中使廣大職工真正做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，使他們以飽滿的工作熱情投入到各自的工作崗位中去，腳踏實地、埋頭苦干，爆發(fā)出強烈的創(chuàng)造熱情和奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高。

四、結(jié)束語

臨洪水利樞紐擔(dān)負(fù)著社會重大的責(zé)任，因此，單位職工的思想政治工作如何與時俱進(jìn)，激發(fā)調(diào)動職工的積極性，從而更好地服務(wù)和諧社會建設(shè)是一個重要的環(huán)節(jié)。總之，思想政治工作是單位的重中之重，單位的發(fā)展，職工的成長進(jìn)步，一刻也離不開思想政治工作，所以只有把思想政治工作落到實處，單位才能在今后的發(fā)展道路上更上一層。

［1］連云港市水利志.連云港市水利史志編纂委員會，方志出版社，2001年4月

程虹（1981-），女，山東省曹縣人，大學(xué)文化，連云港市臨洪水利工程管理處人事教育科高級經(jīng)濟師，從事工作：人事管理。