蒲永

（甘孜州力邱河林業(yè)局 四川甘孜州 626000）

做好新形勢下林業(yè)企業(yè)思想政治工作的探討

蒲永

（甘孜州力邱河林業(yè)局 四川甘孜州 626000）

林業(yè)森工企業(yè)成功開展思想政治工作，才能適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。新形勢下，國有森工企業(yè)思想政治工作還存在一些問題，掌握這些問題，可以幫助相關(guān)管理者制定具有針對性的思想政治工作提升方案，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

新形勢；森工企業(yè)；思想政治工作

引言

思想政治工作是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有機組成部分，是促進(jìn)企業(yè)全面改革發(fā)展的精神動力和思想保證。當(dāng)前，隨著國有林區(qū)改革的不斷深入，新形勢下的國有森工企業(yè)面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。因此，結(jié)合林業(yè)改革和林區(qū)生態(tài)文明建設(shè)實際，創(chuàng)造性貫徹省委、州委關(guān)于新形勢下加強和改進(jìn)思想政治工作的部署和要求，不斷增強企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗力，培育企業(yè)職工團(tuán)隊精神，匯聚企業(yè)改革發(fā)展最大共識，這些是當(dāng)前思想政治工作必須面臨并解決的問題。

1 新形勢下國有森工企業(yè)思想政治工作的問題

1.1 職工日益增長的物質(zhì)文化生活需求差異的沖擊

因為行業(yè)的特殊性，國有森工企業(yè)自1998年9月實施天保工程一期后，再無新進(jìn)人員，職工年齡普遍偏大；絕大部分工作和生活在溝深道遠(yuǎn)、交通不便、信息閉塞的邊遠(yuǎn)山區(qū)，工作任務(wù)比較繁重，文化生活相對單調(diào)，久而久之，與外部世界產(chǎn)生了一定的距離感。部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場觀念、效益觀念和創(chuàng)新競爭意識相對淡薄，認(rèn)識不到位，只注重自己的實際生存價值，利益面前缺乏大局意識，困難面前缺乏主人翁精神。加之管理軟弱渙散，管理人員與一線職工分布的比例嚴(yán)重失調(diào)，制度執(zhí)行不力，敬業(yè)精神不夠，工作作風(fēng)不實，激勵機制錯位，企業(yè)思想政治工作難于滲透深入。尤其是在收入上干與不干一個樣、干好干壞一個樣，部分職工不能正確處理企業(yè)與個人的利益關(guān)系。企業(yè)面臨著管理下滑與人才匱乏的雙重壓力、任務(wù)完成與人員老化的雙重矛盾，積極的與消極的、先進(jìn)的與落后的思想觀念盤根錯節(jié)、彼此交織，職工個人的悲觀態(tài)度和觀望態(tài)度增加。這些涉及職工切身利益的問題，是思想政治工作中難上加難的問題。

1.2 政工干部能力素質(zhì)不能滿足工作需要

一方面，客觀上存在企業(yè)不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情。工作不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀。另一方面，主觀上存在政工干部認(rèn)識不足，認(rèn)為思想政治工作是花架子，沒人愿聽，搞實在的，又找不到好方法。每天就是隨波逐流，得過且過，缺乏緊迫感和危機感。再者，政工干部教育培訓(xùn)脫節(jié)。有的政工干部長期未參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)，自我教育有又不主動，觀念滯后，跟不上形勢發(fā)展要求。三是政工干部隊伍還普遍存在“年齡偏大、文化偏低、能力偏弱”現(xiàn)象。這些都嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。

1.3 思想政治工作模式陳舊呆板

目前的森工企業(yè)思想政治工作在工作模式上沿用的還是傳統(tǒng)的工作模式，工作方式方法陳舊呆板，按部就班，因循守舊。長期套用幾十年不變的“說教”老招數(shù)，缺乏新意。這樣的工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作開展的需求。傳統(tǒng)的思想政治工作并不注重思考，而只是一味地偏重學(xué)習(xí)。工作內(nèi)容較為簡單，沒有融合時代發(fā)展的特色，對于職工普遍關(guān)心的問題并不熱衷，在重點問題上含糊帶過，工作內(nèi)容略顯空洞。尤其是在森工企業(yè)實施改革后，思想政治工作的內(nèi)容以及陳舊的工作方式均受到了一定的影響。森工企業(yè)在一定程度上也受到了利益損害。而造成這種情況出現(xiàn)的主要原因就是因為企業(yè)員工并不支持思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，對于思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新持有反對的態(tài)度。除此之外，森工企業(yè)在開展會議的過程中，沒有對信息進(jìn)行有效的更新，這就使得思想政治工作開展所參考的信息較為陳舊，沒有新意，針對相應(yīng)的工作缺乏必要的興趣。

2 做好新形勢下國有森工企業(yè)思想政治工作的措施

2.1 明確思想政治工作“新定位”

明確思想政治工作“新定位”，始終將科學(xué)發(fā)展作為思想政治工作的第一職責(zé)。“發(fā)展-改革-發(fā)展”是當(dāng)前森工企業(yè)所面臨的思考難題，也是對“發(fā)展是硬道理”的現(xiàn)實闡述。森工企業(yè)扎實推進(jìn)思想政治工作建設(shè)，必須緊緊圍繞“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這一中心不放手，始終將科學(xué)發(fā)展作為工作的第一職責(zé)。要在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局中，找準(zhǔn)、擺正工作位置，從企業(yè)實際出發(fā)，做到兩手抓：①抓黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實黨的重要會議精神、重大決議，堅決擁護(hù)以習(xí)近平為總書記的黨中央，堅持服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，把促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為工作的第一使命；②抓企業(yè)的宣傳教育，強化企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)黨建、科學(xué)發(fā)展齊步走，將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思想、文化，逐漸轉(zhuǎn)化為職工的思想認(rèn)識，與企業(yè)構(gòu)建生命“共同體”，在相互促進(jìn)中，相互謀發(fā)展。

2.2 優(yōu)化思想政治工作“新方法”

優(yōu)化思想政治工作“新方法”，堅持科學(xué)化、多樣化工作方法的構(gòu)建。傳統(tǒng)單一的思想政治工作方法，無法滿足現(xiàn)階段思政工作的發(fā)展要求，如何在優(yōu)化與調(diào)整中，構(gòu)建科學(xué)化、多樣化的工作方法，是推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新性發(fā)展的重點。當(dāng)前，森工企業(yè)思想政治工作應(yīng)創(chuàng)新方法載體，轉(zhuǎn)變單一工作方法的困境。①轉(zhuǎn)變單向灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，轉(zhuǎn)變被動的工作形態(tài)，轉(zhuǎn)而以積極主動的工作態(tài)度，主動走入職工的工作生活中，在溝通對話中發(fā)現(xiàn)職工在工作生活中存在的問題和困難，心連心、手牽手，為職工的幸福生活、勤懇工作創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境；②堅持用事實說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風(fēng)開展思想政治工作；③做到“虛實結(jié)合”，避免用“假空大”的思想說大道理，而是結(jié)合實際情況，曉之以情，動之以理。創(chuàng)新教育載體，通過微信、微博，拓展思想政治工作面，讓思想政治工作走入職工的工作生活中，適應(yīng)新環(huán)境下的工作要求。

2.3 找準(zhǔn)思想政治工作“著眼點”

①要尊重職工主體地位。在思想政治工作中，要堅持以人為本，深懷愛民之心，善謀愛民之策，多做愛民之事，相信職工的覺悟、尊重職工的個性、人格和發(fā)展要求等，真正把廣大職工當(dāng)作企業(yè)工作的主體，不是把職工看著接受道理的“容器”，看作被動的“加工產(chǎn)品”，采取以誠待人、以理服人、以情動人和平等、民主的方法，努力做到春風(fēng)化雨，潤物無聲。②要轉(zhuǎn)變管理方式。思想政治工作的任務(wù)之一，就是充分尊重和調(diào)動職工的主觀能動性，提供有利于職工培養(yǎng)積極向上的精神狀態(tài)的成長條件和氛圍，從而不斷增強隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。③要堅持走群眾路線。思想政治工作中，要尊重職工的首創(chuàng)精神，堅持從群眾中來，到群眾去，積極發(fā)掘職工中蘊藏的精神能源。職工的實踐不僅為思想政治工作提供了鮮活、豐富的資源，而且不斷地創(chuàng)造出新的方式和辦法。要虛心向職工請教，汲取職工的智慧，注意總結(jié)職工創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，切實把感性認(rèn)識理性化，把零散經(jīng)驗系統(tǒng)化，把具體做法制度化，以此增強工作指導(dǎo)的科學(xué)性和有效性。

2.4 規(guī)范思想政治工作考核制度

為了在企業(yè)內(nèi)部形成一種長效的思政工作氛圍，相關(guān)管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定出完善、規(guī)范的思政工作考核制度，通過考核的形式監(jiān)督評價企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的成果，找到其中存在的缺陷和不足，并進(jìn)行有針對性的解決對策。在考核制度有效的實施之后，考核結(jié)果將會顯示出企業(yè)中思想政治理念薄弱的部門或是個人，在這種情況下，相關(guān)管理人員一定要強化是對員工的思政教育，使其充分認(rèn)識到提高思想政治領(lǐng)悟的重要作用，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，解決企業(yè)的內(nèi)部機制發(fā)展中存在的問題。企業(yè)管理者可以通過開設(shè)職業(yè)道德教育課程、進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)等方式使員工認(rèn)識到自身工作的重要意義，強化企業(yè)員工的責(zé)任感和使命感，提高員工的工作能力和水平。使整個企業(yè)呈現(xiàn)出一種長期的、積極向上的工作和學(xué)習(xí)氛圍。

2.5 融入企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個不同的范疇，但在基本目標(biāo)、工作對象、工作方式及工作內(nèi)容等方面頗為相似，這些共性也是它們可以相互融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，在職工思想觀念日趨豐富多元的今天，我們只有充分利用職工更為親切、更愿接受的企業(yè)文化載體，才能更加有效地將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，較好地解決“兩張皮”的頑疾，以更好地實現(xiàn)工作目的、落實工作內(nèi)容，發(fā)揮鑄魂育人、引領(lǐng)發(fā)展的作用。

2.6 做好思想政治工作隊伍建設(shè)

思想政治工作者是企業(yè)開展思想政治工作的踐行者，他們在完成思想政治工作實踐任務(wù)中起著不可替代的重要作用。為此，森工企業(yè)要制定合理的定崗定編，精選人才。在選定人才之后仍需吸收優(yōu)秀思想政治工作者，儲備人才。對這些思想政治工作者也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，補充更新知識，改進(jìn)思想觀念。在工作和培訓(xùn)中，思想政治工作者要做到與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)。其次，在選定優(yōu)質(zhì)思想政治工作者、確定政工部門之后，要做到各司其職。政工部門管理層、政工人員等要明確自身的職責(zé)和義務(wù)，盡自己的能力實現(xiàn)思想政治工作有條不紊的開展下去。政工人員既要團(tuán)結(jié)政工部門內(nèi)部人員，又要與之打交道的其他部門人員做好溝通，將思想教育與切實幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，盡可能做到設(shè)身處地為職工著想。

3 結(jié)束語

國有森工企業(yè)要實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要針對企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行詳盡分析，并通過有效的途徑來實現(xiàn)對思想政治工作的創(chuàng)新，針對企業(yè)思想政治工作的工作機制、工作內(nèi)容、工作方式、思路理念進(jìn)行合理的改進(jìn)和創(chuàng)新，從而確保企業(yè)思想政治工作的順利開展。

[1]王麗娜.新形勢下加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革月管理，2012（4）.

[2]曹 麗.新形勢下如何加強林業(yè)企業(yè)思想政治工作建設(shè)[J].品牌，2015（3）.

[3]許新智.新時期提升企業(yè)思想政治工作實效性的途徑探究[J].中小企業(yè)管理與科技，2013（35）.

D64

A

1004-7344（2016）10-0022-02

2016－2－29

蒲永（1967-），男，政工師，本科，主要從事林業(yè)黨建和企業(yè)管理工作。