文/白楊林

機關(guān)“懶散病”亟須綜合治理

文/白楊林

據(jù)9月15日出版的《北京青年報》報道，北京市平谷區(qū)濱河街道機關(guān)一人，5月份的工作時間內(nèi)有20天都在炒股；峪口鎮(zhèn)機關(guān)一人，5月份有17天在瀏覽不良網(wǎng)站。

在扎實推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的時期，部分公職人員懶散依舊，著實不該。

干部得了“懶散病”，其原因是多方面的。一方面，組織紀(jì)律觀念淡薄，恪盡職守的職業(yè)道德意識缺失，沒有對工作負責(zé)、對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、對納稅人負責(zé)的敬業(yè)精神。更深層的原因，則是環(huán)境和制度問題。環(huán)境沒有壓力和動力，制度沒有約束和激勵作用，人浮于事，用人不公正，都很容易使人養(yǎng)成“混”的習(xí)性，不求進取，對工作敷衍塞責(zé)。

要想治理機關(guān)“懶散病”，必須進行綜合治理。

一靠“精兵”。人浮于事勢必導(dǎo)致人多事亂。無事生庸，庸兵必懶，懶兵必散，所以，必須先“精兵”，也就是不養(yǎng)閑人，裁撤閑人。二靠“簡政”。政出多門是時下效能低下的集中表現(xiàn)。層層審批、層層把關(guān)，你唱你的調(diào)，我吹我的號，權(quán)為“我”用，而非公用，勢必會導(dǎo)致“懶散病”，對此，必須簡政放權(quán)。當(dāng)簡則簡，當(dāng)放則放，變重審批為重監(jiān)管、重服務(wù)，如此才能大有作為。三靠“嚴(yán)懲”。獎勤罰懶是最有效的激勵機制，沒有這種激勵機制，提高效能就可能成為空談。四靠“監(jiān)督”?！皯猩⒉　弊钆玛柟猓钕矚g暗箱操作，只有把機關(guān)工作全部置于民主監(jiān)督之下，“懶散病”才能無地自容、無處藏身，高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才有保證。只有綜合施治，才能不斷提振干部群眾的“精氣神”，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力，營造風(fēng)清氣正、心齊勁足的良好氛圍。