潘梅芝

貴州省黔東南苗族侗族自治州麻江縣委黨校

關(guān)于新時(shí)期如何當(dāng)好一名基層女干部的思考

潘梅芝

貴州省黔東南苗族侗族自治州麻江縣委黨校

在男女平等基本國(guó)策的倡導(dǎo)下，基層干部隊(duì)伍中女干部的比例在逐年提升。但是在一些基層農(nóng)村地區(qū)，存在著女性自身認(rèn)知和能力不足的觀念，這就影響了基層女干部的發(fā)展。因此，就需要思考如何發(fā)揮好女干部的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)做一名優(yōu)秀的基層女干部。

新時(shí)期；基層女干部；思考

當(dāng)前我國(guó)無(wú)論在中央還是地方，女性參與到政治領(lǐng)域已經(jīng)不再那么稀奇，女干部的能力和發(fā)揮的作用也已經(jīng)得到了社會(huì)的認(rèn)可。但是基層工作中，女干部面臨著比男性更多的壓力和挑戰(zhàn)。一些基層地區(qū)對(duì)基層女干部的動(dòng)員和宣傳不足，造成女干部青黃不接的現(xiàn)象。因此就需要重視基層女干部的建設(shè)，積極發(fā)揮女干部的優(yōu)勢(shì)作用，促進(jìn)組織多樣化的實(shí)現(xiàn)。要逐步提升女干部在基層決策管理過程中的地位，對(duì)農(nóng)村男足女卑思想觀念進(jìn)行沖擊，對(duì)女性的地位進(jìn)行宣傳，這樣就能促進(jìn)群眾和干部更好地聯(lián)系。同時(shí)，女干部需要堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，提升自身的工作能力，更好地為基層群眾服務(wù)。下面我們就做好基層女干部的策略進(jìn)行探究。

一、破除思想障礙，發(fā)揮工作激情

女性干部在工作過程中要破除傳統(tǒng)的思想障礙，改變良性工作的刻板印象，追求兩性平等，開展多元化的工作?！澳信降取笔俏覈?guó)的基本國(guó)策，因此在基層參政議政過程中需要提升女干部的影響力，讓群眾了解女干部參政議政的業(yè)績(jī)，樹立女性干部的優(yōu)良形象。首先，是要積極進(jìn)行女性干部的大眾媒體宣傳，通過媒體進(jìn)行社會(huì)引導(dǎo)，在基層監(jiān)理性別歧視審查制度，將性別意識(shí)納入到傳統(tǒng)管理的領(lǐng)域中，拓展女性參與決策的范圍，例如通過公益廣告、新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等來(lái)進(jìn)行宣傳；其次，要對(duì)基層干部進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)男女平等基本國(guó)策的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)父女發(fā)展的綱要文件，逐漸在農(nóng)村中消除性別偏見；最后，女干部要提升自身的工作熱情。擺正好自己在工作中的地位，對(duì)工作時(shí)間、內(nèi)容進(jìn)行合理的規(guī)劃，學(xué)習(xí)基層管理理念，深入到基層中進(jìn)行調(diào)查，解決群眾急需要解決的問題，讓群眾逐漸消除對(duì)女干部的偏見，認(rèn)識(shí)到女干部的魅力，積極配合女干部的工作，這樣對(duì)女性干部的工作開展就能起到良性循環(huán)的作用。為了更好地發(fā)展女干部，需要對(duì)基層女干部的比例數(shù)進(jìn)行規(guī)定，這樣就能保證女性參政、議政的權(quán)利，避免基層管理過程稱為男性的專利。盡管說(shuō)目前我國(guó)的《婦女發(fā)展綱要》對(duì)女性參政比例進(jìn)行了規(guī)定，但是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的比例并沒有做出明確的規(guī)定，因此就可能造成基層女干部邊緣化，這都需要我國(guó)盡快對(duì)相關(guān)的政策進(jìn)行完善，保障女干部的工作熱情。

二、發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，開展工作實(shí)踐

女性干部在工作過程中具有著男性干部所不具有的優(yōu)勢(shì)，因此女干部就需要積極發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)。例如女性和男性不同的個(gè)人素質(zhì)和生活經(jīng)歷，在領(lǐng)導(dǎo)工作中的方式也會(huì)有所的不同。在談判、合作以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，女性化或者良性化的方式更容易鼓勵(lì)和培養(yǎng)他人。在基層工作者，有許多需要接觸群眾的事務(wù)性工作，女干部更善于溝通和理解，富有愛心和同情心，因此能夠采用更加民主的方式來(lái)進(jìn)行管理，能夠提升基層政府管理工作的有效性。此外，在新農(nóng)村建設(shè)過程中，城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)村的生活方式產(chǎn)生了巨大的影響，例如新的土地政策就容易激發(fā)農(nóng)村新的矛盾，而女性在管理過程中就需要發(fā)揮其女性特質(zhì)，積極和群眾進(jìn)行溝通，站在農(nóng)民的角度考慮問題，這樣就有利于矛盾的解決。例如在針對(duì)生二胎的問題上，女干部就更容易和群眾進(jìn)行溝通，能容易看到家庭矛盾所在，從而對(duì)癥下藥進(jìn)行管理。

三、增強(qiáng)自我信心，提高工作能力

目前基層干部選撥制度逐漸民主、科學(xué)、透明，競(jìng)爭(zhēng)也更加的公平，這對(duì)于女干部來(lái)說(shuō)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，需要女干部用高尚的道德水平和扎實(shí)的工作能力來(lái)武裝自己，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理理念，站在群眾的角度來(lái)開展管理工作，樹立服務(wù)意識(shí)。

（一）基層女干部需要堅(jiān)定正確的理想信念。要廉潔自律、勤政為民、嚴(yán)于律己，樹立權(quán)為民所用的正確政治理念，杜絕腐敗、以權(quán)謀私的行為。十八大以來(lái)，在黨中央的“打虎”行為中，也有一些女干部落馬，這就是女干部自身思想不堅(jiān)定、以權(quán)謀私的后果。基層女干部要珍惜自己手上的權(quán)力，避免權(quán)力私有化，對(duì)一些腐敗的價(jià)值觀和不良生活作風(fēng)說(shuō)不，做到權(quán)為民所用、利為民所謀，基層女干部還需要提升其法律觀念，樹立法律監(jiān)督意識(shí)?；鶎优刹恳嵘鋱?zhí)政能力。提升其決斷力、執(zhí)行力以及落實(shí)力，用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己的工作，杜絕工作懈怠的行為，對(duì)各種農(nóng)村事務(wù)要統(tǒng)籌兼顧，同時(shí)要把握住工作的中心環(huán)節(jié)來(lái)開展工作。

（二）基層女干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在工作中常常出現(xiàn)話語(yǔ)權(quán)喪失或者話語(yǔ)權(quán)邊緣化的處境，這樣就造成女干部難以走向決策主導(dǎo)部門。為了提升女干部在基層決策中的競(jìng)爭(zhēng)力，女干部就需要用理論知識(shí)來(lái)武裝自己，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新的會(huì)議精神，學(xué)會(huì)主動(dòng)思考和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)，提培養(yǎng)自身在處理問題時(shí)的理性和宏觀思維，克服思想和行為弱點(diǎn)。在工作中不斷注重創(chuàng)新精神的體現(xiàn)，將平面思維和立體思維應(yīng)用起來(lái)。

（三）基層女干部要深入到群眾中，堅(jiān)持走群眾道路。基層地區(qū)尤其是偏遠(yuǎn)農(nóng)村，交通、生活以及工作條件都比較艱苦，而女干部需要樹立艱苦卓絕的意識(shí)，吃苦耐勞、真抓實(shí)干，明確自己工作的責(zé)任，深入到農(nóng)村，切實(shí)解決好農(nóng)民關(guān)心的問題。此外，女干部還需要處理好家庭與工作的關(guān)系，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

綜上所述，基層女干部對(duì)基層農(nóng)村的發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用，這就需要保障女干部的權(quán)益，關(guān)心的女干部的政治訴求，提升女干部的比例，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)，提升女干部參政、議政的地位，逐步消除對(duì)女干部的歧視，發(fā)揮好女干部在基層公共管理中的優(yōu)勢(shì)。

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