牟 輝

國網(wǎng)江蘇省電力公司沛縣供電公司

電力企業(yè)黨建工作心得體會

牟 輝

國網(wǎng)江蘇省電力公司沛縣供電公司

由于中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國電力市場也愈發(fā)成熟和完善，對此，黨建工作在這一行業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，當(dāng)然在推行之時，一定要延續(xù)傳統(tǒng)的發(fā)展基礎(chǔ)，真正地確保思想解放、發(fā)展創(chuàng)新，當(dāng)然在這期間也會出現(xiàn)一些不足和難題，所以，怎么更好地開展黨建工作，怎么推動黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展，怎么解決其內(nèi)部形成的各種不足與漏洞等，其前提則是創(chuàng)建規(guī)范、完善的策略，則即為電力企業(yè)開展黨建工作的一個核心內(nèi)容。本文介紹了電力企業(yè)開展黨建工作的重要性，對現(xiàn)今該領(lǐng)域內(nèi)具備的不足進行研究，全面總結(jié)出黨建工作的發(fā)展方向與創(chuàng)新戰(zhàn)略。

電力企業(yè)；黨建工作；心得體會

一、黨建工作在中心與大局方面的定位特征

對于黨建工作定位而言，即全面應(yīng)對黨建工作在企業(yè)高速發(fā)展期間所發(fā)揮的作用。它可否在單位發(fā)展中凸顯出一定的功能，最重要的是怎么明確定位，以此方可發(fā)展。其發(fā)展是由“位”而來，對于單位的快速發(fā)展來說，筆者指出：黨建工作的關(guān)鍵定位是強調(diào)促進力、凝固力、激勵力與監(jiān)管力的功能。

促進力，即利用推動單位黨建工作的發(fā)展，全面落實黨的發(fā)展路線與政策，把握目標(biāo)方針，保障公司朝著規(guī)范的目標(biāo)前進，確保高速、有效、全面發(fā)展。

凝固力，即利用黨建任務(wù)的一系列方式與要點，聚集全部干部職工的智慧與能力，為完成單位的重要工作明確一個穩(wěn)健的思想根基、智慧保障與科技力量。

激勵力，即全面強調(diào)黨建工作的推廣宣傳價值，增強思想政治教育工作的核心地位，為確保核心任務(wù)的順利完成構(gòu)建一個良好、積極的發(fā)展氛圍。

監(jiān)管力，即黨建工作的一個關(guān)鍵責(zé)任，對于企業(yè)黨建來說，務(wù)必要利用落實相關(guān)法規(guī)政策、立法體系、廉政策略的需求，增強對相關(guān)黨員職工，尤其是各個干部的監(jiān)管，從而保障黨員職工團隊的穩(wěn)固發(fā)展。

對于黨建工作定位來說，也會對其工作的價值造成一定的影響，唯有確定好定位，滿足公司的發(fā)展需求，方可真正地推動黨建工作發(fā)揮自身價值。

二、電力企業(yè)黨建工作開展的心得體會

對于黨建工作定位而言，也會對具備此工作的單位發(fā)揮一定的價值。不過值得留意的是，在單位發(fā)展重心、方向面前，黨建工作務(wù)必要準(zhǔn)確把握發(fā)展定位，將自身與工作重心、方向相統(tǒng)一，借助自身的運行模式、崗位要求、工作方式促進重心與大局任務(wù)的全面落實。

（一）重干部，引團隊，提高管理者的實踐力和管理力

在發(fā)展策略明確之后，核心是領(lǐng)導(dǎo)。單位的核心任務(wù)明確之后，可否讓核心任務(wù)全面發(fā)展和落實，最重要的是有無一批管理力、實踐力超強的管理團隊。若無一批互幫互助、彼此信賴、實踐力強的領(lǐng)導(dǎo)團隊，是無法真正地促進任務(wù)核心的全面落實。黨建工作的中心是增強領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，從而達到融入核心任務(wù)的目的。需全面依據(jù)“四好班子”團隊創(chuàng)建需求，全面推行核心理論小組培訓(xùn)體系，增強領(lǐng)導(dǎo)團隊的理論學(xué)習(xí)效率，增強團隊干部政治素質(zhì)；需全面適應(yīng)“三重一大”的發(fā)展需求，針對特大決議、關(guān)鍵人事調(diào)整、重要任務(wù)安置與超額資金流動等，全面增強團隊領(lǐng)導(dǎo)的集體管理效率，從而規(guī)避失誤與不足，確保對單位的準(zhǔn)確全面指導(dǎo)；需全面實施“廠務(wù)披露”，保障所有職工享有對單位的知情權(quán)，主動面對廣大職員的監(jiān)管。

（二）重黨員，引職工，促進黨員先進性特征的表達

對于黨員團隊來說，它屬于單位核心、大局工作順利實現(xiàn)的重要內(nèi)容。凸顯黨員的模范零頭效應(yīng)屬于黨機構(gòu)先進性的需求，也屬于服務(wù)重心、大局工作的發(fā)展要求。對于黨建工作來說，其在服務(wù)重心、大局工作之前，其服務(wù)的宗旨是什么。此為黨建工作的一個具有建設(shè)性特征的難題，也屬于一個重要的實踐難題。對于各級黨機構(gòu)來說，尤其是單位的黨基層部門需以此難題為重心進行分析與研究。需利用增強黨員先進性發(fā)展，提高科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)，增強所有黨員對先進性的了解和把握，真正地創(chuàng)建先進性思維。對于單位基層黨機構(gòu)來說，是必須要重視對黨員團隊的思想培訓(xùn)，需利用增強培訓(xùn)，將所有黨員的思想理念調(diào)整至先進性的范圍中來。需利用增強對黨員監(jiān)督，通過黨員的權(quán)力、義務(wù)優(yōu)化黨員團隊活動，保障黨員團隊的作風(fēng)真正地適應(yīng)黨員先進性的規(guī)定?，F(xiàn)今，一些黨員在活動方面和黨員先進性不一致，其根源是由于基層黨機構(gòu)并未全面地遵從黨章辦事，增強對黨員團隊的監(jiān)管，引起一些黨員活動上的先進性欠缺，對此在社會上會帶來負面影響。需利用對黨員團隊的全面審核，保障黨員團隊在社會大眾面前具備明顯的先進性優(yōu)勢。需利用創(chuàng)建對黨員深入性的考核政策，使全部黨員明確自身在重心、大局工作里，在自身職位中，在日?；顒踊顒又?，了解哪些必須做，哪些禁止做，哪些必須積極、直接地去應(yīng)對。

（三）利用考核，創(chuàng)建常規(guī)保障政策

利用考核，創(chuàng)建常規(guī)保障政策，使全部黨員明白其先進性必須在自身活動中顯露出來。需利用黨內(nèi)的組織活動，將黨員團隊的先進性一一顯露出來?；鶎狱h機構(gòu)無法成為一個或缺或不缺的機構(gòu)，組織活動屬于一個可缺可不缺的機構(gòu)。黨員的稱呼，并非是某一人腦袋上的皇冠?；鶎狱h機構(gòu)需將自身的組織活動和重心、大局相統(tǒng)一，同時主動進行下去。利用活動，顯露出黨機構(gòu)的活力，將黨員和普通大眾的差異性表達出來，展現(xiàn)出黨員先進性機構(gòu)在單位重心、大局工作中的重要性與價值?，F(xiàn)今，一些基層黨機構(gòu)黨內(nèi)活動政策的實踐性差，黨小組開展的活動不多，從某種意義上來說，也限制了黨員的機構(gòu)思維，這對黨員先進性功能的體現(xiàn)帶來一定的干擾。

結(jié)語

對于黨員團隊和培訓(xùn)、管理來說，不單需體現(xiàn)一個先進性機構(gòu)的獨特性，同時也需和重心、大局工作相統(tǒng)一，方可保障黨員團隊功能的體現(xiàn)，在社會大眾中先進性功能獲得認同，變成社會大眾的學(xué)習(xí)楷模。

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