王純麗

本溪滿族自治縣強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，努力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)全縣政治生態(tài)的“山清水秀”。

用制度和輿論引領(lǐng)干部思想。一是建章立制約束干部行為。本溪縣先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》《本溪滿族自治縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)暫行辦法》《本溪滿族自治縣干部約談制度》，引導(dǎo)黨員干部不觸紅線，不越底線，做一名經(jīng)得起考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是社會(huì)輿論引領(lǐng)干部思想。實(shí)行正確的輿論引導(dǎo)，注重正面培樹典型與反面警示教育相結(jié)合的引導(dǎo)方式，2014年至今，本溪縣已組織領(lǐng)導(dǎo)干部參觀反腐倡廉成果展、觀看警示教育片、參觀監(jiān)獄和看守所1500余人次。充分運(yùn)用縣電視臺(tái)、縣報(bào)的專題欄目宣傳和弘揚(yáng)干部隊(duì)伍中的新風(fēng)正氣，自覺抵制干部隊(duì)伍中的歪風(fēng)邪氣。

用管理和監(jiān)督規(guī)范干部行為。確保監(jiān)督工作落到實(shí)處，2008年，本溪縣配備了正科級(jí)干部監(jiān)督員，2014年，成立了干部舉報(bào)中心，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，建立了事前把關(guān)、事中監(jiān)督、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督工作體系。敢于動(dòng)真碰硬，近兩年來，對(duì)一些曾經(jīng)很難解決的問題，如吃喝、送禮、吃空餉、裸官、檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、離退休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職等進(jìn)行了處理，取得了成效。

用培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升干部素質(zhì)。開展專題培訓(xùn)補(bǔ)業(yè)務(wù)之“鈣”。采取“請(qǐng)進(jìn)來”的方式辦好“楓鄉(xiāng)大講堂”，有計(jì)劃地開展縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障改善民生、推進(jìn)依法治縣、加強(qiáng)黨的建設(shè)等專題培訓(xùn)，不斷提升干部的能力素質(zhì)。參加組織生活補(bǔ)精神之“鈣”。認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、基層組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度，幫助干部清掃思想上的灰塵，校正行為上的偏差。推進(jìn)實(shí)踐鍛煉補(bǔ)能力之“鈣”。選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)、拆遷、信訪、后進(jìn)村（社區(qū)）等部門掛職鍛煉，2015年，共選派10名年輕后備干部到房屋征收部門培養(yǎng)鍛煉，5名年輕干部到信訪部門培養(yǎng)