摘要：企業(yè)無論是生存還是發(fā)展都跟整個(gè)社會(huì)有著極其緊密的聯(lián)系，企業(yè)是作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體存在于社會(huì)之中的，企業(yè)以追求自身最大化利益為目標(biāo)的同時(shí)也必須完成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本理論的歷史背景入手，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本內(nèi)容、企業(yè)責(zé)任成本存在的問題、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本問題原因分析、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題對(duì)策五個(gè)方面做了深入研究。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任成本；內(nèi)容；問題

中圖分類號(hào)：C914 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）001-0000-02

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本理論的歷史背景

美國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓（oliver Sheldon）在1924年提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility，CSR）”理論，指的是企業(yè)在以利潤(rùn)為目標(biāo)的同時(shí)，需要考慮到對(duì)消費(fèi)者、員工、債權(quán)人、環(huán)境、社會(huì)、社會(huì)弱勢(shì)群體以及整個(gè)社會(huì)的影響。德國(guó)在1937年頒布《股份公司法》，其中規(guī)定：“董事需要對(duì)公司雇員的利益、股東的利益及其公共利益負(fù)責(zé)?！倍鴱?0世紀(jì)60年代以來，大部分的工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家要求財(cái)務(wù)報(bào)表中需要對(duì)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行披露，跨國(guó)公司聯(lián)合國(guó)在1982的“指導(dǎo)方針”中對(duì)社會(huì)責(zé)任的披露提供了一套科學(xué)辦法。在20世紀(jì)70年代之后，新成立了許多社會(huì)成本研究組織，以美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）為例，其下組織成立了社會(huì)成本委員會(huì)和行為與環(huán)境影響委員會(huì)。這些組織為社會(huì)成本的相關(guān)概念提供了發(fā)展的基礎(chǔ)，出現(xiàn)了社會(huì)成本計(jì)量方法，不斷研究給出了社會(huì)成本控制一系列相關(guān)研究成果。1997年，國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）在世界上首先提出規(guī)范道德責(zé)任行為的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，而且被作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。國(guó)際學(xué)界對(duì)其定義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任給予高度的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)責(zé)任并不相同，代表的是企業(yè)在獲得利潤(rùn)之外，需要對(duì)股東和社會(huì)兩方面均承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。通常含有維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，遵守商業(yè)道德，促進(jìn)慈善事業(yè)發(fā)展，完善公共福利事業(yè)，維護(hù)弱勢(shì)群體利益，保護(hù)環(huán)境。將“利益相關(guān)者”的定義范圍進(jìn)行擴(kuò)展，確定了維護(hù)利益相關(guān)者利益和提高員工參與公司治理水平的激勵(lì)方式等公司社會(huì)責(zé)任的部分。與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展而逐步興起。提高了企業(yè)對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任要求，需要企業(yè)在資本流動(dòng)自由化與國(guó)際貿(mào)易收獲最大利潤(rùn)的同時(shí)承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本的主要內(nèi)容

根據(jù)對(duì)企業(yè)社會(huì)成本理論的研究和發(fā)展可知，企業(yè)社會(huì)成本涵蓋了非常廣泛的內(nèi)容，為了分析方便主要?jiǎng)澐譃橐韵聨讉€(gè)主要部分：

（一）環(huán)境成本

環(huán)境成本是指為了保護(hù)環(huán)境不被破壞，企業(yè)需要在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外為避免環(huán)境惡化提供某種方法而付出的成本。企業(yè)應(yīng)該按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，避免對(duì)環(huán)境造成有害的影響。以化工企業(yè)為例，作為污染較為嚴(yán)重的行業(yè)之一，國(guó)家頒布了相關(guān)的《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》，規(guī)范企業(yè)行為，違反必然受到法律的制裁，行為嚴(yán)重的直接強(qiáng)行關(guān)閉，保護(hù)環(huán)境是當(dāng)今社會(huì)必須遵守的一項(xiàng)義務(wù)。購(gòu)買相關(guān)的環(huán)保設(shè)備以及對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)確保良好運(yùn)行的支出是企業(yè)在環(huán)境成本上的主要支出項(xiàng)目，還包括一些為了降低污染而提高產(chǎn)品質(zhì)量和回收污染物質(zhì)所產(chǎn)生的額外支出。企業(yè)提供的社會(huì)成本作為一種非經(jīng)濟(jì)性的成本并未產(chǎn)生利潤(rùn)，可因?yàn)榄h(huán)境優(yōu)化提高了周圍社區(qū)的生活指數(shù)，提高了社會(huì)的整體效益，這樣也提高了企業(yè)的社會(huì)成本。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量成本

產(chǎn)品質(zhì)量的提高是企業(yè)希望看到的，可是質(zhì)量提高并不一定都是企業(yè)按照自身要求完成的。嚴(yán)酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力是企業(yè)提高質(zhì)量的最直接動(dòng)因，以出口企業(yè)為例，進(jìn)口國(guó)家對(duì)外來商品質(zhì)量有極高的要求，我國(guó)的部分產(chǎn)品遭遇這種貿(mào)易壁壘被退回，使企業(yè)承受很大的損失，不得不提高產(chǎn)品質(zhì)量。但是假如是一種供不應(yīng)求的產(chǎn)品，企業(yè)還會(huì)主動(dòng)提高產(chǎn)品質(zhì)量嗎？產(chǎn)品的安全與品質(zhì)是產(chǎn)品的質(zhì)量成本主要內(nèi)容。尤其在我國(guó)，發(fā)生了許多產(chǎn)品的安全問題，以我國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀來說，大部分企業(yè)都不是自愿承擔(dān)這部分社會(huì)成本的，受到國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性要求?？呻S著時(shí)代不斷發(fā)展進(jìn)步，在未來人們的思想意識(shí)優(yōu)化，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將成為可能。產(chǎn)品的品質(zhì)涵蓋了產(chǎn)品的多種價(jià)值。對(duì)于一種高質(zhì)量的產(chǎn)品來說，它可能給予消費(fèi)者更多種類的實(shí)用價(jià)值。對(duì)企業(yè)來說，提高產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生的支出可以提高消費(fèi)者的喜愛程度，可以增加企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，直接促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，使用高質(zhì)量產(chǎn)品的消費(fèi)者獲得更多的安全保障，提高了整體社會(huì)效益，可以得出結(jié)論，產(chǎn)品質(zhì)量成本很好的綜合了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（三）公共福利成本

公共福利成本指的是企業(yè)在提供公共事業(yè)和公共福利時(shí)產(chǎn)生的所以消耗與支出。公共福利成本涵蓋了現(xiàn)金捐助社區(qū)福利組織、資助公共醫(yī)療項(xiàng)目和教育及科研部門等的支出，還有捐贈(zèng)和贊助災(zāi)區(qū)產(chǎn)生的支出。公共福利支出是企業(yè)對(duì)社會(huì)提供的不計(jì)回報(bào)貢獻(xiàn)產(chǎn)生的社會(huì)成本。我國(guó)并未對(duì)此種支出提出強(qiáng)制性的要求，僅依靠企業(yè)自愿履行責(zé)任，當(dāng)前這種主動(dòng)的社會(huì)意識(shí)還未發(fā)展起來，所以主要還是由國(guó)家來提供這部分成本，企業(yè)提供的部分非常有限，特別是許多私營(yíng)企業(yè)會(huì)極少有這種支出，于政府的稅收收入是國(guó)家提供這種支出的來源，從這個(gè)角度來看，公共福利成本可以看做是直接和間接的社會(huì)成本。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)成本存在的問題及原因分析

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)成本存在的問題

我國(guó)經(jīng)歷了從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)濟(jì)上得到了極大的發(fā)展和促進(jìn)。盡管我國(guó)基本完成了從粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，可在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主導(dǎo)仍將是重化工，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌還未全部完成，企業(yè)社會(huì)成本問題較大，主要存在以下問題：

第一，企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)成本的正確認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)還是簡(jiǎn)單的認(rèn)為減少社會(huì)成本就是降低生產(chǎn)成本，僅以節(jié)約成本、降低消耗為重點(diǎn)，并沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)成本的本質(zhì)。降低傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)成本可以部分減少成本，可是減少的彈性很低，卻會(huì)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利影響，得不償失。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)成本來說，想要降低企業(yè)社會(huì)成本必須在一定的限度下滿足一定的條件，只有增加效率才是促進(jìn)企業(yè)社會(huì)成本降低的最可行方法。

第二，企業(yè)社會(huì)成本存在差異。如何確定企業(yè)的社會(huì)保障制度，對(duì)企業(yè)、職工以及政府間的利益分配關(guān)系有著最直接的影響。企業(yè)社會(huì)成本的主要構(gòu)成部分之一是企業(yè)社會(huì)保障負(fù)擔(dān)。而我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障負(fù)擔(dān)對(duì)于不同的所有制企業(yè)具有極大的差異。

第三，企業(yè)社會(huì)成本的外部成本內(nèi)部化。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必然導(dǎo)致外部效應(yīng)產(chǎn)生，即企業(yè)自身生產(chǎn)成本與獲得收益之外可能帶給其他企業(yè)和社會(huì)成員的成本與收益。企業(yè)生產(chǎn)導(dǎo)致的環(huán)境污染就是一個(gè)常見的負(fù)面外部效應(yīng)。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的污染企業(yè)必須采取有效的措施避免或規(guī)范在合理范圍，這種措施需要企業(yè)提供相應(yīng)的支出，導(dǎo)致外部成本內(nèi)部化出現(xiàn)。

第四，企業(yè)社會(huì)成本無法采用貨幣量化計(jì)量。現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)，這造成了工人普遍存在很大的心理壓力，長(zhǎng)時(shí)間可能影響工人的身心健康。而由于多種問題造成的工人失業(yè)，會(huì)對(duì)其造成焦慮、痛苦等不良感受，一些負(fù)面行為如暴力、犯罪和自殺等發(fā)生幾率增加，更多的社會(huì)成員將受到負(fù)面影響?！耙匀藶楸?、人文關(guān)懷”被更多的企業(yè)所接受和推廣，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成社會(huì)成員的不良反應(yīng)也是企業(yè)社會(huì)成本的一個(gè)組成部分。

（二）企業(yè)社會(huì)成本問題原因分析

我國(guó)企業(yè)社會(huì)成本問題比較突出，主要是由于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)和缺乏政府有力監(jiān)督導(dǎo)致的，具體來說主要包含以下四個(gè)方面：

第一，地方政府對(duì)企業(yè)社會(huì)成本的監(jiān)管不嚴(yán)。大部分的地方政府官員缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)成本問題的重視，有些根本不存在相關(guān)概念，沒有對(duì)其利害關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)，并不清楚企業(yè)里面可能發(fā)生的具體情況，政府管理部門的關(guān)注重心只在于企業(yè)的利潤(rùn)與稅收，而對(duì)企業(yè)是否守法缺乏嚴(yán)格監(jiān)管。一些了解情況的地方政府也并未真正積極改變這種情況。

第二，企業(yè)缺乏以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理層社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，并未將提高員工工作環(huán)境與安全看做是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，更多的是為了提高利潤(rùn)降低成本壓低勞動(dòng)力價(jià)格和增加勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題涵蓋了社會(huì)層面與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兩個(gè)方面，必須提高企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的重要性，提高員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，保證民營(yíng)企業(yè)可以健康有序發(fā)展。

第三，信息披露方面沒有完整的會(huì)計(jì)體系配合。中國(guó)證監(jiān)會(huì)與財(cái)政部制定了我國(guó)當(dāng)前規(guī)范企業(yè)報(bào)告事務(wù)和企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)，有會(huì)計(jì)法規(guī)、財(cái)政部制定的相關(guān)準(zhǔn)則和證監(jiān)會(huì)制定的公開發(fā)行股票公司需要參照?qǐng)?zhí)行的信息披露規(guī)則和準(zhǔn)則。歸納總結(jié)之后可以看出，以上法律法規(guī)對(duì)于社會(huì)責(zé)任問題并沒有給出明確的行動(dòng)，而實(shí)際披露出的相關(guān)企業(yè)信息更少并且缺乏規(guī)范，通常只是宣傳得到了ISO以及環(huán)境標(biāo)志的認(rèn)證，并沒有具體的資源利用率和環(huán)境狀況等的數(shù)據(jù)和說明。

四、企業(yè)社會(huì)成本問題的解決方法

（一）從企業(yè)自身出發(fā)解決問題

更加科學(xué)有效的利用開發(fā)自然資源，對(duì)致力于開發(fā)可再生能源和新能源的企業(yè)提供支持，確定發(fā)展的科學(xué)性和可持續(xù)性，推動(dòng)促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，認(rèn)識(shí)到自然環(huán)境與社會(huì)發(fā)展的相互聯(lián)系，兩者是同一系統(tǒng)的兩個(gè)層面，必須共同發(fā)展共同進(jìn)步，需要相互協(xié)調(diào)、和諧共處。想要完成向集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變，需要有更高的資源和能源的有效利用率，需要大力支持技術(shù)改造，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)將污染物回收利用或消除。可以利用新型設(shè)備和原材料達(dá)到低噪聲、無污染少污染、節(jié)能降耗的目標(biāo)，保證環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益相一致。

（二）從國(guó)家制度出發(fā)解決問題

加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，增強(qiáng)全民生活質(zhì)量，處理好教育、住房、失業(yè)、醫(yī)療等與居民密切相關(guān)的問題。大力促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)保障體系的完善，為城市下崗工人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，解決安置問題，降低貧富差距，緩解矛盾，提供良好的氛圍促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立的過程中，政府的經(jīng)濟(jì)職能尤其是投資職能被不斷弱化。加大環(huán)境污染控制力度，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，本著“誰(shuí)開發(fā)，誰(shuí)保護(hù)，誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的十二字原則。制定合理的稅收制度，充分運(yùn)用稅收與補(bǔ)貼相關(guān)政策，將社會(huì)成本過高的企業(yè)剔除，督促企業(yè)形成科學(xué)的發(fā)展觀。

（三）建立企業(yè)社會(huì)成本會(huì)計(jì)體系

希望建立科學(xué)合理的企業(yè)社會(huì)成本會(huì)計(jì)核算體系，首要問題是改變企業(yè)長(zhǎng)期以來僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的落后思想。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下形成和發(fā)展起來的現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該清楚社會(huì)利益與個(gè)人盈利的共贏關(guān)系，想要得到個(gè)人利益，想要繼續(xù)獲得財(cái)富，必須更多的關(guān)注企業(yè)賴以生存的社會(huì)，更多的關(guān)注社會(huì)利益問題。企業(yè)想要永久經(jīng)營(yíng)下去必須有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，只有擁有更多強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)存在，社會(huì)才可以持續(xù)健康的發(fā)展。想要成為對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的好企業(yè)，需要在力爭(zhēng)牟利的同時(shí)遵守法律并樂善好施且重視倫理。企業(yè)想要真正達(dá)到科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，必須有“取之于社會(huì)，用之于社會(huì)”的思想內(nèi)涵，這樣才可在自身發(fā)展的同時(shí)和社會(huì)有良性的互動(dòng)。

（四）分離超限度社會(huì)非稅負(fù)擔(dān)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展建立的過程中，一些企業(yè)尤其是國(guó)企超限度的承擔(dān)了更多的社會(huì)職能，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重?zé)o法發(fā)展。這部分企業(yè)需要將超過限度的責(zé)任進(jìn)行分離，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的部署，采取整體推進(jìn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的方法，按照企業(yè)分類不同進(jìn)行差異性指導(dǎo)，逐步實(shí)施完成平穩(wěn)過渡，避免國(guó)有資產(chǎn)的流失，對(duì)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理的劃分?？梢园凑招再|(zhì)把企業(yè)存在的社會(huì)職能機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，分為社會(huì)公益類、職工生活服務(wù)類以及政府事務(wù)類三個(gè)類別。

（五）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)成本的信息披露

企業(yè)有許多應(yīng)該披露的社會(huì)成本信息，企業(yè)類型不同的相應(yīng)披露的社會(huì)成本信息也存在差異。企業(yè)需要披露的社會(huì)成本信息依據(jù)企業(yè)社會(huì)成本自身的特性劃分通常有三個(gè)方面：一是企業(yè)交納稅金的信息，二是職工責(zé)任方面的信息，三是環(huán)境方面的信息。企業(yè)展示社會(huì)責(zé)任的重要之處還有在生產(chǎn)時(shí)的節(jié)約資源和節(jié)能降耗等，都是需要披露的重要企業(yè)社會(huì)成本信息。

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作者簡(jiǎn)介：馬麗亞（1993-），女，遼寧沈陽(yáng)人，本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)本科。