徐立勝

（青州市譚坊中心衛(wèi)生院，山東 濰坊 262516）

基層醫(yī)院藥學(xué)工作的幾點(diǎn)思考

徐立勝

（青州市譚坊中心衛(wèi)生院，山東 濰坊 262516）

目前，社會的進(jìn)步對于醫(yī)院的藥學(xué)方面的管理與現(xiàn)行的體制，都出現(xiàn)了各種新的要求，對于基層醫(yī)院在藥學(xué)工作上的改變也需要與社會相適應(yīng)。而在現(xiàn)行的藥學(xué)管理在基層醫(yī)院中都存在著或多或少的問題，因此需要對基層醫(yī)院中的藥學(xué)工作進(jìn)行改進(jìn)。本文主要根據(jù)藥學(xué)工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行思考，提出幾點(diǎn)建議，希望對基層醫(yī)院中的藥學(xué)工作有所幫助。

基層醫(yī)院；思考建議；藥學(xué)工作

在目前的基層醫(yī)院的藥學(xué)工作當(dāng)中，有許多的問題需要通過對藥學(xué)工作的改變才能夠得到解決。同時現(xiàn)有的藥學(xué)工作在基層中已經(jīng)由保證藥品的供給轉(zhuǎn)變?yōu)橛喜』嫉男枨蟮姆?wù)工作。但是，對基層醫(yī)院的藥學(xué)工作進(jìn)行諸多的改變也還是無法解決許多問題，這些問題主要存在于對藥學(xué)工作的管理以及運(yùn)行上。對于當(dāng)前的基層醫(yī)院需要抓住改革的機(jī)會，對藥學(xué)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的解決，保證醫(yī)藥工作的效率與質(zhì)量[1]。

1 對藥學(xué)工作的認(rèn)知

在目前的大部分基層醫(yī)院中，對于醫(yī)藥工作的重視程度并不高，而對于病患的醫(yī)治擇更加的重視，這造成了醫(yī)藥管理方面被嚴(yán)重的忽視。同時對于藥學(xué)工作的關(guān)注程度也是一個醫(yī)院能否長期發(fā)展的衡量指標(biāo)，對于藥學(xué)工作的疏忽對于醫(yī)院的形象有著極大的影響；藥學(xué)工作的好壞也標(biāo)志了醫(yī)院對病人的重視程度。而良好的藥學(xué)工作管理可以有效的增加醫(yī)院對病患的治療效率，減少病患不必要的投入，這也與醫(yī)院的宗旨相符合。

2 基層醫(yī)院的藥學(xué)工作的中突出的問題

2.1 對藥學(xué)工作的忽視

對于基層醫(yī)院中藥學(xué)工作的忽視主要是由于基層醫(yī)院的管理人員對醫(yī)藥管理上的認(rèn)知還停留在傳統(tǒng)的方面，對于現(xiàn)代醫(yī)院管理措施并不熟悉，對醫(yī)藥工作還停留在基本的職責(zé)上，普遍認(rèn)為醫(yī)藥工作只是單純的為病患提供藥品、完成醫(yī)院各部門藥品的分配需要同時對于藥學(xué)工作的人員并不需要較高的技能與業(yè)務(wù)素質(zhì)，這些都是造成藥學(xué)工作在基層醫(yī)院中不受重視的原因。同時這種錯誤的看法也極大的減緩了對基層醫(yī)院改革的進(jìn)行，同時也造成了基層醫(yī)院對于藥學(xué)工作人員的培訓(xùn)往往集中在人員素質(zhì)的培養(yǎng)而忽視了對業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的培養(yǎng)，這也極大的阻礙了藥學(xué)工作人員的進(jìn)修與學(xué)習(xí)。這種觀念造成了藥學(xué)工作在基層醫(yī)院不被重視，同時藥學(xué)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的缺乏直接影響到了醫(yī)院的工作效率與它的整體形象，對于醫(yī)院形象和品質(zhì)的提升與完善具有極大的影響。

2.2 對監(jiān)管工作的忽視

在對醫(yī)院的管理與監(jiān)督中政府工作的不到位，對于醫(yī)院的改革進(jìn)展中的監(jiān)管工作不到位。在當(dāng)前的醫(yī)療改革中，政府依然處于總體上制定政策的階段上，同時對于醫(yī)療改革的實(shí)施階段還需要慢慢的摸索，這造成了醫(yī)療改革并未取得實(shí)際的進(jìn)展。而各地政府對于醫(yī)藥工作中的藥品監(jiān)管并未有足夠的重視，也這造成了醫(yī)療改革并未全部落實(shí)到基層醫(yī)院中，在基層醫(yī)院中的藥品補(bǔ)償問題并未得到完善和落實(shí)。在部分的基層醫(yī)院中，部分醫(yī)藥工作人員由于薪金的問題以及生活上的壓力，而不得不放棄醫(yī)藥工作轉(zhuǎn)而應(yīng)聘薪資更高的工作；另外，部分基層醫(yī)院為了追求更大的經(jīng)濟(jì)利益，對藥品的進(jìn)貨由廉價有效逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榘嘿F效果并不顯著的藥品，醫(yī)院對病患推薦的昂貴藥品忽視了病患的實(shí)際承受能力，極大的增加了病患的經(jīng)濟(jì)壓力，這也對醫(yī)院的形象與品質(zhì)造成了極大的影響。[2]

3 對于基層醫(yī)院在藥學(xué)工作問題的思考

3.1 對藥學(xué)工作結(jié)構(gòu)、管理的完善

對于基層醫(yī)院的藥學(xué)工作政府應(yīng)當(dāng)給予重視，制定符合實(shí)際同時又與時代相接軌的藥學(xué)工作政策，不僅是對藥學(xué)工作的重視，也是解決現(xiàn)代藥學(xué)工作問題的重要方式。同時基層醫(yī)院的相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)積極的響應(yīng)國家對醫(yī)療體系的改革，對藥學(xué)工作的也要形成體系化、結(jié)構(gòu)化、合理化。對藥學(xué)工作要做到合理的用藥、遵守醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具有的醫(yī)德，同時也要加強(qiáng)醫(yī)院在硬件方面的建設(shè)和技術(shù)的引進(jìn)，這樣有助于醫(yī)藥工作人員的素質(zhì)提升以及醫(yī)院競爭力的加強(qiáng)。

3.2 加強(qiáng)對藥學(xué)工作的重視

對藥學(xué)工作的改革需要與時代相接軌，需要運(yùn)用創(chuàng)新的思維與實(shí)際相結(jié)合，制定出符合現(xiàn)代藥學(xué)工作的發(fā)展模式，對藥學(xué)工作者增加進(jìn)修與學(xué)習(xí)的機(jī)會，注重提升藥學(xué)人員的待遇與薪金，進(jìn)而提升他們的積極性，保證藥學(xué)工作的合理與改革。這樣有助于醫(yī)院引進(jìn)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，保證醫(yī)藥崗位的合理分配，促進(jìn)基層醫(yī)院的醫(yī)療改革與醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的提升。

4 小 結(jié)

藥品質(zhì)量的好壞直接影響到了公眾的健康與安全，對藥品管理直接關(guān)系到了國家的民生情況。對醫(yī)院的醫(yī)療改革的主要目的就是對藥品管理體系的改革。藥品直接關(guān)系到了疾病的治療與預(yù)防，而藥品的質(zhì)量與用量就需要專門的醫(yī)藥工作人員進(jìn)行管理，這也就需要基層醫(yī)院對于醫(yī)藥工作極為重視，對藥學(xué)工作的問題、改革也是亟待解決。

[1]張艷秋,趙雪蓮,韓秀紅.新形勢下新體制新技術(shù)對醫(yī)院藥學(xué)的影響[J].中國保健營養(yǎng)旬刊,2012,22(5)：1196-1196.

[2]魏世強(qiáng).新醫(yī)改下基層醫(yī)院藥學(xué)工作的幾點(diǎn)思考[J].中國社區(qū)醫(yī)師：醫(yī)學(xué)專業(yè),2012,14(3)：380-380.

[3]張建明.淺析新醫(yī)改環(huán)境下基層醫(yī)院藥劑科藥學(xué)服務(wù)工作的發(fā)展[J].中外健康文摘,2012(43)：115-116.

本文編輯：李 豆

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ISSN.2095-6681.2016.36.008.01