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        談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)干部的“嚴以用權(quán)”

        2016-01-22 00:57:03王秉軍
        實踐·思想理論版 2015年12期

        王秉軍

        權(quán)力觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)。共產(chǎn)黨人權(quán)力觀的核心是全心全意為人民服務(wù)。

        首先,共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀是權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用。黨章中明確中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益。黨的宗旨是一切從人民的利益出發(fā),全心全意為人民服務(wù)。毛澤東說:“我們的干部不論職位高低,都是人民的勤務(wù)員。”我們黨執(zhí)政后,把這種新的權(quán)力觀以憲法的形式確定下來,成為國家的意志和人民的意志。我國憲法第二條明確規(guī)定:“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民?!秉h和國家領(lǐng)導(dǎo)人也反復(fù)強調(diào),干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù);權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。這些論述表明一個基本的觀點是,執(zhí)政黨掌握的權(quán)力來源于人民,權(quán)力只能為人民服務(wù)。這就區(qū)別于封建特權(quán)思想。封建制權(quán)力觀是官為主,民為子;官為牧守,民為芻狗,權(quán)力伴隨富貴特權(quán)。統(tǒng)治集團享有特權(quán),公權(quán)私有,君權(quán)神授,還有世襲制、外戚制,等等。資產(chǎn)階級民主革命,利益集團操縱,維護的是特殊集團的利益。共產(chǎn)黨則徹底改變這種觀念,民為主,人民是主人,干部是公仆,權(quán)力來源于人民的信任,執(zhí)政地位來源于人民的選擇,權(quán)力行使接受人民的監(jiān)督。所以鄧小平指出:“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng),是全黨想事情、做工作對不對好不好的基本尺度?!币磺忻撾x這個權(quán)力觀的思想、行為都不是共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀,要徹底根除,真正樹立全心全意為人民服務(wù)的權(quán)力觀。

        其次,權(quán)力是一種責任。習近平總書記強調(diào),要做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”好干部。毛澤東告誡全黨,“奪取全國勝利,這只是萬里長征走完了第一步”。他特別提醒全黨,在革命取得勝利后,路程更長、工作更偉大、更艱苦?!耙蝗f年太久,只爭朝夕?!编囆∑綇娬{(diào),要整頓干部“軟、散、懶”的問題。這與我國傳統(tǒng)政治中的勤政觀念是一致的,“在其位謀其政”,批評無所作為者“伴食宰相”“冠帶木偶”?!叭龂廊龑崱睂n}教育重點解決亂作為、亂用權(quán),在根治腐敗的同時,治理不作為、慢作為,慵懶懈怠,尸位素餐。習近平總書記強調(diào),歷史使命越光榮,奮斗目標越宏偉,越要增強憂患意識,越要從嚴治黨。敢抓敢管,攻堅克難,“做發(fā)展的開路人”。權(quán)力就是責任,地位就是辛苦。要把權(quán)力和地位當作黨和人民賦予的任務(wù),為官一任造福一方。今日事今日畢,“茍日新,日日新,又日新”。謀事創(chuàng)業(yè),立德立功。為官不為、好人主義、得過且過都是為官之恥,要堅決摒棄。

        第三,權(quán)力是公權(quán)。習近平總書記指出,我們的權(quán)力是黨和人民賦予的,是為黨和人民做事用的,只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。權(quán)力姓公,只能為民所用。公權(quán)不私,謀私即盜。要處理好公和私、情和法的關(guān)系。權(quán)為私用,權(quán)力尋租,終將受到制裁。我們要牢記權(quán)力姓公,任何時候都不能突破這個“紅線”。行權(quán)必須公平,公平正義是核心價值觀的“壓艙石”。

        第四,權(quán)力是一把“雙刃劍”。鄧小平同志曾告誡說:“我們拿到這個權(quán)以后,就要謹慎。不要以為有了權(quán)就好辦事,有了權(quán)就可以為所欲為,那樣就非弄壞事情不可?!睓?quán)力是把“雙刃劍”。古人說,權(quán)力是魔棍,正用則成事造福、身安,錯用則禍國殃民、害身。國之重器不可不慎。黨的歷史也證明,鄧小平用權(quán)開辟了改革開放新時代,“四人幫”用權(quán)十年浩劫;周恩來、焦裕祿用權(quán)為國為民,周永康、薄熙來等用權(quán)謀取小集團利益,廢法害國。所以,領(lǐng)導(dǎo)干部要敬畏權(quán)力,慎對權(quán)力,慎用權(quán)力。

        領(lǐng)導(dǎo)干部要正確行使權(quán)力

        權(quán)力是公器,必須做到公正、公平、公開、正義。

        一是用權(quán)為公,公正用權(quán)。公生明,廉生威。黨的路線方針政策、法律制度是我們黨立黨為公的具體體現(xiàn),黨員干部必須自覺的、堅決的貫徹執(zhí)行。在行使自由裁量時,要以機會公平、權(quán)力公平、規(guī)則公平為準繩,不偏私、不阿附,堅持真理、正義、公道,做到正氣浩然。

        二是堅持民主集中制,謹慎用權(quán)。民主集中制既是黨的根本政治制度和組織制度,也是保證正確行權(quán)、正確決策的制度安排。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要理解和學會運用民主集中制行權(quán)用權(quán),特別是在“三重一大”問題上更要堅持這個組織原則,善于作出正確的決策、決定。既要防止民主不夠,又要防止議而不決,做到民主和集中有機統(tǒng)一。要進一步建立社會主義協(xié)商民主,擴大人民當家作主的權(quán)力,擴大人民參與公共事務(wù)決策的權(quán)利,提高決策的公信力、科學性和正確性。

        三是鑄牢紀律法治意識,依法用權(quán)。習近平總書記強調(diào):“任何組織或者個人都必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動,任何公民、社會組織和國家機關(guān)都要以憲法和法律為行為準則,依照憲法和法律行使權(quán)利或權(quán)力、履行義務(wù)或職責。”“有權(quán)不能任性”,必須用紀律法律約束自己,依法行政,依法辦事。特別要認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法規(guī)制度,敬畏“紅線”,恪守法紀,成為一個知法、守法、用法的模范,帶頭依法治國。

        四是自覺接受監(jiān)督,慎細慎微廉潔用權(quán)。失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。習近平總書記指出:“領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆,必須牢記宗旨、牢記責任,自覺把權(quán)力行使的過程作為為人民服務(wù)的過程,自覺接受人民監(jiān)督?!秉h員干部要牢記共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀,認識到權(quán)力的兩重性,常思權(quán)力之戒,常鑒亂用職權(quán)之害,行權(quán)用權(quán)時要遵守有紀律制度。特別是在權(quán)力監(jiān)督的空白區(qū)絕不能姑息僥幸,越是無章可循,越要如履薄冰、慎之又慎。民諺所謂“天知地知豈為不知”。必須自警自省,慎細慎微,自覺主動地接受各方面監(jiān)督,真正做到有權(quán)不謀私,有權(quán)不亂用。

        領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履職用權(quán)的素質(zhì)

        習近平總書記講的好干部標準是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔?!泵珴蓶|同志所說:“領(lǐng)導(dǎo)者的責任,歸結(jié)起來,主要地是出主意、用干部兩件事。”出主意,就是抓方針;用干部,就是抓頭頭。抓住了這兩條,也就抓住了做領(lǐng)導(dǎo)的根本。

        一個是要善于出主意。領(lǐng)導(dǎo)干部要在重大決策上發(fā)揮關(guān)鍵作用,體現(xiàn)謀斷能力和決策水平,必須在學、思、聽、斷上下功夫。習近平總書記多次強調(diào),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“以學益智、以學修身、以學增才。著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境?!边@就要求領(lǐng)導(dǎo)干部,一方面通過學習、思考,調(diào)查研究,開闊眼界、拓寬思路、創(chuàng)新思維,在總結(jié)實踐的經(jīng)驗、教訓中悟出道理,提高認知能力,拿出自己的主見和解決問題的辦法;另一方面要會聽、善聽,能聽逆耳忠言,“從諫如流”,在交換、比較、反復(fù)的過程中形成正確的判斷、選擇和決策。

        另一個是要善于用人。毛澤東說:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。鄧小平指出,“善于發(fā)現(xiàn)人才,團結(jié)人才,使用人才,是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標志之一。”在正確的用人觀前提下,用好人的關(guān)鍵是識人。中國政治家在識人辨人上有很多理論和實踐,韓愈“世有伯樂,然后有千里馬”等就是總括。我們黨總結(jié)出許多用人的成功經(jīng)驗,明確德才標準、實績標準,把想干事、能干事、干成事的人放到合適崗位上,激發(fā)干部敬業(yè)奉獻。今年又出臺了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,獎能優(yōu)、罰庸劣、樹正氣,進一步完善了從嚴管理干部隊伍的制度和相應(yīng)的獎懲機制,以此推動形成人心思干、人心思進的政治生態(tài),使每個干部產(chǎn)生一種“等不起”的責任感,“慢不得”的緊迫感,“退不下”的危機感,“坐不住”的使命感,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。

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