王島

在剛剛過(guò)去不久的第十一屆“中國(guó) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”上，常州市友晟電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“友晟電子”）成為榮獲“2015最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)”的年輕企業(yè)，也是江蘇省唯一獲此殊榮企業(yè)。近日，友晟電子總經(jīng)理潘麗君接受了《中國(guó)新聞周刊》的專(zhuān)訪(fǎng)。

兩代人的事業(yè)

作為一個(gè)在聲學(xué)領(lǐng)域?qū)覄?chuàng)佳績(jī)的品牌企業(yè)，友晟電子創(chuàng)立于2008年，系江蘇遠(yuǎn)宇電子集團(tuán)旗下集聲學(xué)和光學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷(xiāo)售于一體的多元化新型高科技企業(yè)。遠(yuǎn)宇集團(tuán)從生產(chǎn)警示發(fā)聲用電磁式訊響產(chǎn)品起步，從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，一躍成為享譽(yù)全球的國(guó)際微型電聲行業(yè)一流企業(yè)，是國(guó)內(nèi)電聲界的龍頭企業(yè)。

遠(yuǎn)宇集團(tuán)在移動(dòng)通信上的微型電聲器件產(chǎn)品類(lèi)市場(chǎng)占有率居全球同行業(yè)第一，企業(yè)在常州、蘇州、南京、上海、北京、武漢以及香港、美國(guó)、瑞典、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家和地區(qū)成立了工廠(chǎng)和研發(fā)中心。

友晟電子雖然是年輕企業(yè)，但是友晟電子依托遠(yuǎn)宇集團(tuán)二十多年創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于高品質(zhì)聲學(xué)材料的探索，卻是創(chuàng)始人從父輩起兩代人堅(jiān)守的事業(yè)。潘麗君對(duì)聲學(xué)材料、耳機(jī)事業(yè)侃侃而談的時(shí)候，幾乎很難看出她是學(xué)美術(shù)出身，但她覺(jué)得自己進(jìn)入這一行好像是一種必然，父親從事了三十多年的聲學(xué)材料的研發(fā)和生產(chǎn)，她從小就接受了家庭耳濡目染的影響，從上個(gè)世紀(jì)80～90年代，父親就為那個(gè)年代的品牌收錄機(jī)及洗衣機(jī)、石英鐘、BB機(jī)等生產(chǎn)聲學(xué)配件。

90年代之后企業(yè)開(kāi)始為很多風(fēng)靡市場(chǎng)的手機(jī)品牌提供核心聲學(xué)材料，從摩托羅拉、黑莓、諾基亞、愛(ài)立信到現(xiàn)在的蘋(píng)果、三星等等，遠(yuǎn)宇集團(tuán)緊跟國(guó)際行業(yè)標(biāo)桿，在微型聲學(xué)領(lǐng)域始終研發(fā)和生產(chǎn)最高端聲學(xué)材料。

常州市友晟電子有限公司總經(jīng)理潘麗君。

潘麗君評(píng)價(jià)這幾乎是一種如影隨形的陪伴，當(dāng)這些手機(jī)國(guó)際品牌出現(xiàn)，遠(yuǎn)宇集團(tuán)公司的產(chǎn)品就是跟著它們一起成長(zhǎng)，并成為世界首屈一指的材料制造商。

母親的敏感

此前，潘麗君曾在父親的江蘇遠(yuǎn)宇電子科技集團(tuán)負(fù)責(zé)著品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)。2008年為了更加優(yōu)化聲學(xué)材料研發(fā)生產(chǎn)，成立了現(xiàn)在的友晟電子有限公司，潘麗君全面接手友晟的工作?；蛟S是耳濡目染的緣故，或許是遺傳了父親的基因，當(dāng)潘麗君一接觸聲學(xué)領(lǐng)域，她發(fā)覺(jué)自己更加適應(yīng)做材料、做技術(shù)，對(duì)這些天然的興趣，“在接觸聲學(xué)材料之后，我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域我們完全有空間把它做得更好?！迸他惥f(shuō)。

更是一個(gè)偶然，潘麗君發(fā)覺(jué)自己的孩子在家經(jīng)常戴著頭戴式耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲和朋友聊天，跟孩子講話(huà)需要提高分貝他才能聽(tīng)到。出于一個(gè)母親和自身職業(yè)的敏感性，她擔(dān)心如果孩子長(zhǎng)期使用頭戴式耳機(jī)，聽(tīng)力恐怕會(huì)有一定程度的受損，“因?yàn)轭^戴式耳機(jī)戴上去之后會(huì)形成一個(gè)密閉聲場(chǎng)，耳機(jī)音樂(lè)所產(chǎn)生的聲壓直接牽引耳膜振動(dòng)，在密閉聲場(chǎng)環(huán)境中，聲音壓強(qiáng)容易導(dǎo)致聽(tīng)力受到傷害?！?/p>

試驗(yàn)過(guò)一些市面上的耳機(jī)，潘麗君發(fā)覺(jué)，不僅僅是頭戴耳機(jī)，很多全入耳式的耳機(jī)也是一樣的，戴久了耳朵不舒服甚至心情煩躁?！叭攵侥銈兌即鬟^(guò)，進(jìn)去一下子塞到耳朵最里面，剛開(kāi)始你感覺(jué)音樂(lè)聲音的效果很好，半小時(shí)之后你會(huì)覺(jué)得心跳加速、煩躁、耳道腫脹，那是因?yàn)槿胧蕉麎浩榷姥芩鶎?dǎo)致的脹痛感?！迸他惥f(shuō)。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多人還沒(méi)有意識(shí)到關(guān)于耳機(jī)使用帶來(lái)的聽(tīng)力健康的問(wèn)題，尤其是青少年的聽(tīng)力健康。“日常生活中其實(shí)周邊的噪音太多了，像耳機(jī)這樣貼身使用的物件，很少有人去考慮它的發(fā)音體會(huì)不會(huì)傷害到我們的耳道，而在國(guó)外已經(jīng)有很多人關(guān)注這個(gè)問(wèn)題?！敝链?，不論是專(zhuān)注聲學(xué)材料研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)家，還是作為一個(gè)擔(dān)憂(yōu)孩子聽(tīng)力健康的母親，潘麗君都覺(jué)得有必要自主研發(fā)一款在高保真音質(zhì)之外更具有健康關(guān)懷的耳機(jī)。

做實(shí)業(yè)，痛并快樂(lè)著

潘麗君強(qiáng)調(diào)不要小看一款耳機(jī)的研發(fā)，在國(guó)內(nèi)耳機(jī)市場(chǎng)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)點(diǎn)公開(kāi)，做山寨產(chǎn)品的很多，自主研發(fā)的很少，研發(fā)一款耳機(jī)的成本很高?！岸鷻C(jī)里面涉及的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、外觀(guān)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)等等，因?yàn)檫@些設(shè)計(jì)都需要靠專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，所以一款耳機(jī)的研發(fā)成本是很高的?！?/p>

親眼目睹從父兄輩起兩代人一點(diǎn)一滴建立起這個(gè)微型聲學(xué)材料王國(guó)，潘麗君深感做實(shí)業(yè)的艱辛和漫長(zhǎng)，“在這樣的一個(gè)年代，我們重新回過(guò)頭來(lái)看實(shí)體，其實(shí)它是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程，是需要用生命來(lái)做度量的?！焙芏鄬?shí)業(yè)，很多企業(yè)家都是用生命來(lái)做陪伴，因?yàn)樽鰧?shí)業(yè)本身就是一個(gè)熬心的過(guò)程，也因?yàn)樯钪感州厓纱俗鰧?shí)業(yè)的艱辛和漫長(zhǎng)，潘麗君在友晟電子的產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)中非常看重品牌的誠(chéng)信，“我們身上傳承太多父輩敬業(yè)的精神，我們不可能急功近利把父輩用畢生心血打拼下來(lái)的‘微型聲學(xué)王國(guó)因?yàn)槲覀兊囊粋€(gè)失誤讓它誠(chéng)信殆盡。”

企業(yè)責(zé)任

公司的生產(chǎn)車(chē)間有很多員工是年輕的80、90后，作為一位女性企業(yè)家，潘麗君在與員工相處時(shí)更加親和。很多時(shí)候，她是樂(lè)意去帶著這些年輕的員工和企業(yè)一起成長(zhǎng)。潘麗君談道，“他們叫我潘老師時(shí)我感覺(jué)很親切，我認(rèn)為做企業(yè)的第一步必須是帶領(lǐng)和教會(huì)員工怎么成長(zhǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)的員工大多數(shù)由于父母親常年在外打工，他們成長(zhǎng)在留守家庭，由爺爺奶奶一手帶大，老人家能把孩子平安帶大就不容易了，學(xué)校的老師也只能灌輸他們一定的基礎(chǔ)層面的學(xué)識(shí)，而要能立足于社會(huì)的基本技能與健康心態(tài)，必須要由我們這樣的社會(huì)責(zé)任人來(lái)指導(dǎo)他們的行為和思想，在一定的層面上我們也相應(yīng)扮演了父母親的角色?！?/p>

曾經(jīng)的師范經(jīng)歷也讓她找到了和員工溝通的最佳途徑，幾乎那個(gè)階段每個(gè)禮拜六都用下午半天時(shí)間，組織員工茶話(huà)會(huì)，陪著員工講《山海經(jīng)》、聊人生、聊寓言甚至聊合同法，教會(huì)員工如何讀懂合同，如何維護(hù)自身權(quán)益，并且把這些責(zé)任和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部管理層關(guān)愛(ài)員工下屬的一份應(yīng)有使命。

友晟自成立以來(lái)始終把“創(chuàng)新科技”作為企業(yè)核心價(jià)值理念，把對(duì)國(guó)家、員工、社會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值最大化作為企業(yè)的崇高使命。友晟長(zhǎng)期堅(jiān)持把回饋社會(huì)融入到企業(yè)文化中，堅(jiān)持要求每一位員工肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，友晟在積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，憑借多年與國(guó)際企業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)，以其不斷向善向上的工匠精神，以榮膺由國(guó)家發(fā)改委、工信部指導(dǎo)舉辦的“2015中國(guó)低碳榜樣”為契機(jī)，以榜樣的力量，正在打造中國(guó)首款擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)手機(jī)音樂(lè)耳機(jī)民族品牌，為中國(guó)健康聲學(xué)領(lǐng)域吹響了第一聲集結(jié)號(hào)。