據(jù)世界銀行官網(wǎng)2015年7月20日報道，世界銀行的研究報告指出，馬來西亞的勞動力發(fā)展政策必須緊跟經(jīng)濟形勢對勞動力技能提出的要求；借助和吸引遍布全球的馬來西亞優(yōu)秀人才，能夠確保持續(xù)縮小勞動力技能差距。作為中等收入國家，馬來西亞對移民及勞動力市場持自由寬松的政策態(tài)度，以促進高技能人才的流動。目前，馬來西亞政府人才機構(gòu)正面向全球推行“歸國專家計劃”（Returning Expert Program，REP）和“人才居住證項目”（Residence Pass-Talent，RP-T）。

REP旨在吸引身處國外并具備高技能的馬來西亞人回國工作，包括工程師、銀行家、專業(yè)醫(yī)師、會計等多個職業(yè)。該計劃希望可以吸引馬來西亞經(jīng)濟發(fā)展所需要的專業(yè)人才回國工作，并在財政上為其提供支持，如對歸國人員實行15%的單一所得稅，其國外配偶及子女可獲得永久居留權(quán)。RP-T則旨在吸引和留住馬來西亞的外籍人才，特別是在油氣、商業(yè)、教育等關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)部門的人才。RP-T提供一系列的優(yōu)惠政策，包括長達10年的居住證。居住證持有人可以在馬來西亞生活和工作，并且可以靈活地改變就業(yè)地點，其配偶也擁有就業(yè)權(quán)。

同時，世界銀行針對馬來西亞政府進一步提升兩項人才措施的有效性提出改進建議：通過就業(yè)展會等方式打破信息障礙，以促進申請人與招聘方的互動；明確和監(jiān)測關(guān)鍵職業(yè)與技能的短缺情況，為相關(guān)政策的改善提供依據(jù)；進一步滿足歸國馬來西亞人才的家庭需求；取消歸國前至少具備3年相關(guān)工作經(jīng)驗的要求等。

（北京教育科學研究院高等教育科學研究所王俊編譯）