龐貝　楊芳

開展“講理想、比貢獻”工作27年，寶鋼集團有限公司（簡稱：寶鋼）在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動中，又一次被評為先進集體。如何使這項工作常干常新？寶鋼有自己的法寶。

回歸群眾性，關(guān)注普通人，關(guān)注人的成長，發(fā)現(xiàn)人心靈的真善美，弘揚積極向上的精神，圍繞“員工與企業(yè)共同發(fā)展”的企業(yè)愿景，讓“講理想、比貢獻”活動為廣大科技人員搭建一個展示平臺，成為促進“員工與企業(yè)共同發(fā)展愿景”的側(cè)翼支撐，給寶鋼帶來新的活力。這種以人為本的思路，使寶鋼“講理想、比貢獻”活動呈現(xiàn)新特色，取得新成效。

長期在基層默默奉獻的普通科技人員，80后90后的青年科技人才，初露頭角具有潛質(zhì)的科技人才，平時極少受到關(guān)注的三大人群，成為寶鋼“講理想、比貢獻”的側(cè)重對象。目前活動已成為多數(shù)默默無聞的科技工作者的起跳板，兩年多來通過活動涌現(xiàn)出許多科技人才新面孔。

為避免活動流于形式、失之空泛，寶鋼將講理想具體化、比貢獻以人為本，講理想以展望和如何實現(xiàn)公司愿景具體體現(xiàn)，比貢獻不做夸大效益的數(shù)字搬家，堅持解決不理想的具體問題，使服務(wù)對象滿意、用戶滿意。

活動作為公司黨組織落實尊重人、了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵人、依靠人和凝聚人的“八個人”的載體之一，推進人文關(guān)懷，為營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的氛圍敬獻秉燭之光。

兩年來，近40次宣講初評，近400名科技工作者登臺發(fā)布，收效良好：長期在第一線默默奉獻的員工，第一次登臺發(fā)布便受到領(lǐng)導(dǎo)重視和好評，心潮久久難平；年輕人嶄露頭角便獲得入廠后第一次表彰，開啟了他們渴望創(chuàng)新的內(nèi)動力；廣泛宣傳先進，弘揚先進，為更多普通科技工作者揚名，科技工作的正能量得以弘揚。

通過活動，他們發(fā)現(xiàn)，原來講理想不是講空話，比貢獻也不是自我吹捧。通過分享、互動，聆聽專家、領(lǐng)導(dǎo)的點評，他們受到了啟發(fā)，激發(fā)了靈感。通過親手解決現(xiàn)實問題，他們的職業(yè)道路得以向更高的目標(biāo)邁進，他們追求自我實現(xiàn)同時實現(xiàn)公司愿景的內(nèi)動力顯著增強。

寶鋼“講理想、比貢獻”活動能堅持27年之久，且不斷創(chuàng)新，有它旺盛的生命力和價值所在。它有助于科技人員個人業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)的提升；有利于公司技術(shù)創(chuàng)新人才和成果的涌現(xiàn)；有益于企業(yè)創(chuàng)新文化的培育。在寶鋼二次創(chuàng)業(yè)征途中，寶鋼“講理想、比貢獻”活動更成為實現(xiàn)“員工和企業(yè)共同發(fā)展愿景”的有效支撐，同時也成為更多年輕科技工作者成長的加速器。