文/張艷玲

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淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

文/張艷玲

摘要：企業(yè)會(huì)計(jì)信息需要通過會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，來反映不斷出現(xiàn)的新情況，合理恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷有助于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和有效性。這就要求會(huì)計(jì)人員在許多方面需要運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，才能對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚恚拍芎侠碛行У胤从称髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。本文分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，提出提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思路。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；影響；建議

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在對(duì)相關(guān)事物處理過程中，利用實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行職業(yè)判斷，但會(huì)計(jì)人員受一些因素的影響，存在的相關(guān)問題也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，所以說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生較大影響，在客觀條件上與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況也具有一定關(guān)系。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

（一）會(huì)計(jì)信息的可靠性影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠影響會(huì)計(jì)信息的可靠性，因?yàn)榭煽啃允菚?huì)計(jì)信息質(zhì)量水平提升的一個(gè)重要標(biāo)志，在具體工作中，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在審核工作期間的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，還要以客觀性的發(fā)展理念，積極的反應(yīng)出企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在這種發(fā)展目標(biāo)上，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員就要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，利用科學(xué)的核算方法，對(duì)企業(yè)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)變化以及具體的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行記錄，并體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷的事件交易過程中，受主觀、客觀因素的影響，實(shí)際上反應(yīng)的經(jīng)濟(jì)情況并沒有體現(xiàn)真實(shí)性，從而降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性。

（二）會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性影響

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠影響會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性，因?yàn)橹?jǐn)慎性也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要特征，謹(jǐn)慎性的發(fā)展要求就是相關(guān)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)信息進(jìn)行處理過程中，要以一定的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、收益、負(fù)債以及費(fèi)用等情況進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)判斷。但會(huì)計(jì)人員在對(duì)職業(yè)判斷過程中，由于受自身職業(yè)素養(yǎng)以及社會(huì)上一些特殊利益的影響，常常會(huì)出現(xiàn)濫用權(quán)利的現(xiàn)象，主要是由于會(huì)計(jì)人員沒有從長(zhǎng)期利益以及相關(guān)行為進(jìn)行思考，容易產(chǎn)生較大風(fēng)險(xiǎn)，所以說，會(huì)計(jì)信息在分析過程中缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性［1］。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思路

（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)

對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)能夠提高自身的判斷能力，因?yàn)樵谶M(jìn)行職業(yè)判斷過程中，會(huì)計(jì)人員在其中發(fā)揮著主體地位，對(duì)職業(yè)判斷效果產(chǎn)生較大影響。所以，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等問題進(jìn)行合理分析，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)工作，從而以相關(guān)知識(shí)來彌補(bǔ)職業(yè)判斷的誤現(xiàn)象。而且，還要轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員的自身觀念，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理模式，根據(jù)企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)上的發(fā)展需要，為了適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，不僅要掌握企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中的項(xiàng)目實(shí)施條件，還要對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)行為主動(dòng)優(yōu)化，以提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

（二）完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

在企業(yè)中構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)會(huì)計(jì)人員在對(duì)相關(guān)事物進(jìn)行處理期間，發(fā)揮一定的執(zhí)行引導(dǎo)作用，所以，促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善性的，不僅要制定詳細(xì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使相關(guān)的會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ζ溥M(jìn)行參照，還會(huì)減少會(huì)計(jì)人員在對(duì)相關(guān)問題處理期間產(chǎn)生的偏差現(xiàn)象［2］。再具體的事物發(fā)展中，如果期間遇到一些復(fù)雜的事物，受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不規(guī)范以及言語的不完善等，企業(yè)中的不同會(huì)計(jì)人員理解能力也形成不同形式，從而影響了會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的效果。所以，根據(jù)這種發(fā)展情況，我國(guó)的相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和應(yīng)用。

（三）完善內(nèi)外監(jiān)管體系

完善企業(yè)內(nèi)部與外部的監(jiān)管體系，因?yàn)樵趯?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中，針對(duì)存在的問題，如果企業(yè)內(nèi)部的控制體系不夠完善，在外部監(jiān)管過程中也不夠到位，在較大程度上就會(huì)影響會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的效果［3］。在企業(yè)內(nèi)部控制過程中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)上的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，控制企業(yè)在發(fā)展過程中的不確定因素，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，就要具有較強(qiáng)的自我約束能力，進(jìn)行科學(xué)的評(píng)判與控制。完善內(nèi)部的控制制度，能夠在絕大程度上減少會(huì)計(jì)人員的濫用職權(quán)現(xiàn)象，以較強(qiáng)的防范意識(shí)控制職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。而且，利用外部監(jiān)管體系還能為企業(yè)增加外部發(fā)展動(dòng)力。所以，根據(jù)這些情況，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展過程中，為了減少濫用、誤用等現(xiàn)象，企業(yè)就要建立內(nèi)部控制制度，并加大對(duì)這種現(xiàn)象的監(jiān)管力度，從而在制度建設(shè)以及內(nèi)外部控制過程中提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

三、總結(jié)

根據(jù)以上的分析與研究可以了解到，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生較大影響，它不僅降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性嗎，還能降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的謹(jǐn)慎性。所以在本文中，在會(huì)計(jì)人員自身、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系以及內(nèi)外部的監(jiān)管體系作為提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的相關(guān)思路，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］顧建梅.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用［J］.商，2015（30）：135.

［2］周春蓮.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇［J］.現(xiàn)代營(yíng)銷，2012（5）：144-144.

［3］馬雪梅.中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀及提高職業(yè)判斷水平的建議［J］.中外企業(yè)家，2011（23）：28-30.

作者單位：（株洲中車時(shí)代電氣股份有限公司通信信號(hào)事業(yè)部）