摘要：現(xiàn)今，隨著時(shí)代的進(jìn)步可科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)逐漸的被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，無論是航海、航天等大型行業(yè)，還是制造業(yè)、印刷業(yè)的管理，都存在著計(jì)算機(jī)技術(shù)的合理應(yīng)用，其中就包括變電站的變電站自動(dòng)化設(shè)備的遠(yuǎn)程運(yùn)維管理，在該種形式的管理過程中，以計(jì)算機(jī)為主體的遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)不僅使得整個(gè)過程更加的效率化，而且還在一定程度上節(jié)約了大量的人力物力，為變電站的發(fā)展打好了基礎(chǔ)，然而，盡管如此，由于該項(xiàng)管理系統(tǒng)在我國實(shí)行的時(shí)間并不長，在其運(yùn)作過程中，依舊存在著一定的問題，基于此，本文采用逐步分析法，針對(duì)變電站自動(dòng)化設(shè)備遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用展開研究，找到應(yīng)用中的問題，并提出解決對(duì)策，以期為變電站自動(dòng)化設(shè)備遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)的應(yīng)用提供相應(yīng)的參考幫助。

關(guān)鍵詞：變電站；自動(dòng)化設(shè)備；運(yùn)維管理

前言

由于我國正處于發(fā)展時(shí)期，無論是企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)電力資源的應(yīng)用消耗量都比較大，這無疑為變電站的發(fā)展打好了基礎(chǔ)，但同時(shí)也為其自動(dòng)化設(shè)備的管理提出了更大的挑戰(zhàn)，只有不斷地完善相應(yīng)的管理系統(tǒng)，才能夠進(jìn)一步優(yōu)化變電站的內(nèi)部控制能力，進(jìn)而保證變電站自動(dòng)化設(shè)備能夠得到更為完善的管理，并且更好的為客戶提供服務(wù)。

一、遠(yuǎn)程運(yùn)維管理的概念

所謂的遠(yuǎn)程運(yùn)維管理實(shí)際上指的是以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的一種遠(yuǎn)程控制終端，管理人員能夠通過相應(yīng)的遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)，對(duì)變電站的設(shè)備進(jìn)行管理，一旦變電站的設(shè)備出現(xiàn)故障，就會(huì)將故障信息反饋給計(jì)算機(jī)，通關(guān)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行傳輸，呈現(xiàn)在電腦的顯示屏上，這樣一來管理人員就能夠通過這樣的故障信息對(duì)變電站自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行檢修，進(jìn)而保證變電站自動(dòng)化設(shè)備能夠穩(wěn)定的運(yùn)行。

二、變電站自動(dòng)化設(shè)備遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)應(yīng)用研究

（一）變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目研究問題的思考

變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用研究是一項(xiàng)極為復(fù)雜工程，管理水平?jīng)Q定著項(xiàng)目的指標(biāo)的完成進(jìn)度，作為現(xiàn)代化管理的一門新興的學(xué)科，變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用研究本身具有巨大的發(fā)展空間，在進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，以其自身的優(yōu)勢(shì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮出重大的作用，尤其是在時(shí)代發(fā)展的當(dāng)前，變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用研究更加注重人性化，對(duì)于不確定因素與調(diào)配工作的控制與管理也有了明顯的提高。而項(xiàng)目計(jì)劃直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度，因此，變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的用戶應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際情況出發(fā)，充分重視做好變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用研究工作，前提是要保證項(xiàng)目計(jì)劃的可行性，并以此作為依據(jù)有效保證變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用研究的科學(xué)性[1]。

（二）變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用問題的思考

當(dāng)前變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的應(yīng)用已經(jīng)全面覆蓋到了各個(gè)方面，用戶的信息化是基于變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的應(yīng)用，技術(shù)發(fā)展也已經(jīng)迫切需要現(xiàn)代化。例如ERP系統(tǒng)，其理念就是基于變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的應(yīng)用，以信息化的管理思想，將企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理整合為一體，并使每一項(xiàng)管理都充分發(fā)揮各自的職能。EPR為企業(yè)的發(fā)展提供了現(xiàn)代化的決策依據(jù)，有利于幫助企業(yè)進(jìn)行再造。隨著國外一些發(fā)達(dá)國家已將ERP理念應(yīng)用于很多企業(yè)的的管理中，我國這種理念也開始在變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的用戶逐步實(shí)施。運(yùn)用軟件實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，就是借助信息化管理平臺(tái)，以ERP系統(tǒng)作為工具，最大程度簡化變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的用戶的運(yùn)營流程，以此來實(shí)現(xiàn)管理效率的提升。簡單來說，就是基于變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的平臺(tái)，通過規(guī)范化的精確管理，優(yōu)化管理流程，確保了管理制度的統(tǒng)一性，因此，變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的用戶應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)軟件技術(shù)的建設(shè)力度，最大程度保證相關(guān)技術(shù)的可操作性[2]。

（三）變電站遠(yuǎn)程控制技術(shù)應(yīng)用中人才培養(yǎng)問題的思考

當(dāng)前的時(shí)代是社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國家之間的競爭日益激烈。變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才對(duì)于國家的意義毋庸贅言，然而當(dāng)前的形勢(shì)卻呈現(xiàn)出十分嚴(yán)峻的“就業(yè)難”狀態(tài)，社會(huì)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的流動(dòng)頻率也極為頻繁，變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的流失成為困擾諸多國家的一個(gè)難題。對(duì)于國家的信息化建設(shè)來講，對(duì)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的需求更是非常大，并且較高的技術(shù)門檻也比較難以做好變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的建設(shè)工作。但是考慮到為了保證變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的發(fā)展，不僅僅需要對(duì)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才進(jìn)行合理的引導(dǎo)，更要給予其思路，使之能夠從自身出發(fā)，將能力轉(zhuǎn)化成為一種本能，最大化激發(fā)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才的潛力。同時(shí)要注意加入更多的人文關(guān)懷，真正激發(fā)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員做事情的動(dòng)力[3]。在人力資源管理的過程中，要做到用人的不拘一格，并適時(shí)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)試與評(píng)估，好的評(píng)價(jià)機(jī)制是衡量一個(gè)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才重要指標(biāo)。為此，要做到全員思想的統(tǒng)一，國家的進(jìn)步離不開每位變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員的努力，同樣的，變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員的利益保證是在國家的整體利益保證的前提下才獲得實(shí)現(xiàn)的，因此人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)以這種思路作為重點(diǎn)，落實(shí)到每位變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員的心中。其次，要將績效考核制度徹底完善，將利益與績效指標(biāo)相掛鉤，必須保證“多勞多得”，全面做到競爭的公開化，用行之有效的激勵(lì)機(jī)制使每位變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員的能動(dòng)力充分發(fā)揮，真正將變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)人才變成國家的無形資產(chǎn)。最后，還要鼓勵(lì)變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員的技術(shù)創(chuàng)新，一旦有了新的技術(shù)想法，就應(yīng)該在全國家進(jìn)行推廣，讓變電站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)研究人員獲得成就感，并以此作為鼓勵(lì)號(hào)召其進(jìn)行再次創(chuàng)新。除此之外，還要制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并保證培訓(xùn)實(shí)施過程的順利，在培訓(xùn)之后開展培訓(xùn)的評(píng)估工作，只有清楚地掌握培訓(xùn)的效果，才能揚(yáng)長避短，將培訓(xùn)工作做得越來越好，并為今后的培訓(xùn)提供科學(xué)化的決策信息。同時(shí)，也減少了國家成本的浪費(fèi)，提升了綜合效率，為國家的信息化建設(shè)和發(fā)展，打造強(qiáng)大的人力資源支撐[4]。

結(jié)語

綜上所述，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，越來愈多的先進(jìn)技術(shù)被應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中，不僅為各行各業(yè)的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)，更是為我國整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好了鋪墊，在變電站中，遠(yuǎn)程運(yùn)維管理系統(tǒng)就是如此，其是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)的遠(yuǎn)程控制終端，能夠通過在線管理，合理協(xié)調(diào)好在自動(dòng)化設(shè)備方面出現(xiàn)的問題，找到問題的來源，并加以解決，這樣的系統(tǒng)不僅能夠大幅度的提高整個(gè)變電站的工作效率，更是省去大量的人工，節(jié)省了成本，在某種程度上加強(qiáng)了企業(yè)信息化建設(shè)，使企業(yè)的信息化管理體系更加的完善，通過該系統(tǒng)應(yīng)用的改革，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理體系，進(jìn)而為企業(yè)營造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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