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摘要：自十八屆四中全會以來，在當前和今后一個時期內，企業(yè)思想政治工作將進入一個新常態(tài)。本文著重研究企業(yè)工會思想政治工作的新情況和新問題，分析企業(yè)發(fā)展環(huán)境所面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，提出如何適應當前新常態(tài)，創(chuàng)新思想政治工作，凝聚企業(yè)合力，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展思路，助力企業(yè)整體提升的思路對策。

關鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

十八屆四中全會之后的新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中作用越來越明顯，從某種意義上說，是企業(yè)一種強勁的生產力。企業(yè)工會工作是企業(yè)思想政治工作的一個重要的組成部分?，F(xiàn)以新常態(tài)下企業(yè)工會工作為例，通過闡述在企業(yè)發(fā)展過程中的工會工作的特點和現(xiàn)狀，研究分析新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新問題，并提出解決思路和對策。我認為，新常態(tài)下企業(yè)在發(fā)展過程中，作為思想政治工作載體的重要組成部分的企業(yè)工會組織，在運行和開展工作時要甄別不同情況進行改革創(chuàng)新，以適應當前企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的類型和內涵

1.1 企業(yè)工會思想政治工作體制創(chuàng)新

企業(yè)工會是企業(yè)員工與企業(yè)領導層面之間的協(xié)調組織。企業(yè)工會的思想政治工作應該是具體的、細致的，應該要有健全的組織機構作為平臺來運作。為了保證工會的服務與教育職能得到充分發(fā)揮，必須要重視調整和完善企業(yè)工會組織的組織機制。企業(yè)工會組織機制的設置要符合企業(yè)實際，企業(yè)要把工會的思想政治工作融入到整個企業(yè)的思想政治工作體系之中，通過企業(yè)黨政領導體系，使工會組織的思想政治工作能改變目前被動的局面，使工會的各項工作得到有力的支持和充分的保證。

1.2 企業(yè)工會思想政治工作理念創(chuàng)新

企業(yè)工會的思想政治工作理念創(chuàng)新要注意處理好以下三方面的關系。一是，要把解放思想與實事求是統(tǒng)一起來，以更加務實的態(tài)度，從理論與實踐的結合上，對當前企業(yè)工會工作的一系列難點、熱點問題進行深入研究探討，找準影響工作進展的癥結，提出解決問題的思路和措施；二是，要加強技術業(yè)務知識的學習。觀念創(chuàng)新說到底是知識更新的問題，因此，要努力倡導學習風氣，引導企業(yè)工會干部主動學習政策理論和業(yè)務知識，通過學習增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新工作的能力；三是，要抓住企業(yè)鼓勵創(chuàng)新機遇，自覺把握企業(yè)領導對工會工作不同階段的新要求，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，用先進的理論代替?zhèn)鹘y(tǒng)和落后的思想觀念，破除影響工會各項改革、制約激發(fā)員工積極性的種種思想障礙，用科學的立場、觀點、方法辯證分析工作中遇到的問題，在推動工作過程中，樹立起與企業(yè)發(fā)展形勢相適應、符合新歷史條件下企業(yè)領導對工會工作要求的新理念。

2 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的思路和對策

2.1 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新要體現(xiàn)有效性

企業(yè)工會的思想政治工作要重視解決實際問題。不聯(lián)系實際，不解決實際問題，空洞說教的工會工作是無效的。我認為，企業(yè)工會要將解決思想問題與解決實際問題相結合，工會的思想政治工作要把穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍、培養(yǎng)青年企業(yè)成長型干部及加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設作為核心，并以此增強企業(yè)工會的思想政治工作的凝聚力和感召力。通過發(fā)揮工會的保障優(yōu)勢，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，增強企業(yè)員工思想政治教育工作的凝聚力與向心力，以更好地提高企業(yè)工會思想政治工作的實效性。

2.2 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新要體現(xiàn)相互性

工會組織的群眾性特點，決定了在企業(yè)工會的思想政治工作系統(tǒng)中，必須淡化教育與被教育、灌輸與被灌輸?shù)慕缦蓿纬善髽I(yè)工會組織的全體會員間相互影響、相互教育的新機制。為了適應當前不斷推進企業(yè)改革和經濟全球化的新形勢，實現(xiàn)工會思想政治工作的新突破，工會工作要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，打破思維定勢，堅持不斷創(chuàng)新；要堅持實事求是、民主平等、正面為主和注重疏導的原則，要采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方式來開展企業(yè)員工的思想政治工作。企業(yè)工會的思想政治工作要從工會與員工有著密切聯(lián)系的特點出發(fā)，要堅持緊緊依靠員工，熱情服務員工，體現(xiàn)相互性。

2.3 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新要體現(xiàn)適應性

企業(yè)工會思想政治工作的主體是企業(yè)工會干部，他們的能力得到創(chuàng)新提高，工作方式方法才能創(chuàng)新，才能取得實效。企業(yè)工會思想政治工作干部的素質，是指思想政治工作者為適應新常態(tài)下思想政治工作所必須具備的品質，是與實現(xiàn)思想政治工作任務相適應的政治覺悟、理論功底、道德品質、文化知識和專業(yè)技能等方面的總和。對于工會思想政治工作干部素質的培養(yǎng)和提高，工會組織要高度重視。要進一步增強服務大局、推動發(fā)展的本領，工會干部要服從和服務于推動企業(yè)發(fā)展這個大局，做到謀劃工作立足發(fā)展，把推動企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點；要著眼于企業(yè)員工隊伍整體素質的培養(yǎng)和提高，不斷創(chuàng)新工作形式、豐富工作載體。

2.4 企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新要體現(xiàn)多樣性

企業(yè)工會的思想政治工作不能僅憑說教和引導，更需要開展形式多樣的企業(yè)思想政治教育陣地和員工喜聞樂見的活動，通過活動載體活化企業(yè)工會職能作用。如企業(yè)網(wǎng)絡文化建設作為員工思想政治工作重要載體之一，可以通過借助于網(wǎng)絡傳媒的優(yōu)勢，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力，還可以通過發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，把廣大員工吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，用文明健康的活動方式占領員工的思想文化陣地，使員工受到啟迪，得到陶冶，受到潛移默化的教育，從而把企業(yè)員工的注意力吸引到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來，講政治、講正氣、講團結，使企業(yè)員工順氣、明理，提升民營企業(yè)的整體凝聚力。

結語

企業(yè)工會是企業(yè)領導聯(lián)系企業(yè)員工的橋梁和紐帶。在新常態(tài)下，企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展中，如何發(fā)揮關鍵作用，創(chuàng)新性地做好員工的思想政治工作，搭建企業(yè)與員工的溝通橋梁，使企業(yè)上下形成合力破解企業(yè)發(fā)展中的存在問題，提升企業(yè)發(fā)展能力是我們企業(yè)思想政治工作者值得思考的時代課題。我們要高度重視企業(yè)思想政治工作，并通過方式方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地運用企業(yè)工會等政工載體，不斷提升企業(yè)的工作實效，實現(xiàn)企業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)以嶄新的姿態(tài)迎接機遇和挑戰(zhàn)。

作者簡介：

歐陽柳貞，（1971-），女，工會主席，佛山市順德區(qū)東亨服裝有限公司。