楊光

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摘要：“政工”即政治思想工作，政工干部隊伍指的是黨領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部人員。作為社會企事業(yè)單位中干部隊伍的重要組成部分，政工干部的思想政治素質(zhì)和工作能力水平高低，直接影響著企業(yè)單位的文化建設(shè)、經(jīng)營方向和服務(wù)理念。本文以下結(jié)合我國政工干部隊伍思想政治素質(zhì)的要求，分析其中存在的問題，進而提出工作能力提升的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：政工干部；思想政治；工作能力；方法途徑

1、提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)和工作能力的必要性

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，無論是國有企業(yè)、機關(guān)單位或私營、民營企業(yè)中，對思想政治工作任務(wù)的要求也在提高?？陀^上說，在當(dāng)前市場經(jīng)濟體制下，由于過度的以經(jīng)濟效益為考量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致政工干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)滯后局面。市場進一步開放，各方面競爭力量涌入，社會干擾因素日趨復(fù)雜，也不可避免地影響了政工干部隊伍的建設(shè)走向。結(jié)合當(dāng)前我國政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來說，主要表現(xiàn)出黨的觀念不強、政治覺悟較低、教育培訓(xùn)不到位、實踐鍛煉不足等。

思想政治工作是一門重要的社會科學(xué)，在“十三五”開局的新形勢下，各企業(yè)、機關(guān)及社會機構(gòu)應(yīng)該充分認(rèn)識到其重要性和緊迫性，在黨員干部的模范帶頭作用下，加快社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，在提高經(jīng)濟效益的同時滿足社會效益的需求。而高素質(zhì)的干部人才則是帶動組織前進的關(guān)鍵，也是黨建工作的核心內(nèi)容。提高政工干部思想政治素質(zhì)，發(fā)揮思想跟政治工作功能，與一支高素質(zhì)的政工干部隊伍是分不開的。

2、當(dāng)前政工干部隊伍中存在的問題及現(xiàn)狀分析

2.1 缺乏思想政治覺悟及問題處理能力

政工干部隊伍建設(shè)在大型國有企業(yè)中較為嚴(yán)謹(jǐn)，但隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，中小型企業(yè)在我國也形成了一定的規(guī)模，不僅數(shù)量龐大，且涉及的范圍較廣，同樣是政工干部隊伍建設(shè)的重點。由于缺乏專業(yè)的教育培訓(xùn)和問題處理能力訓(xùn)練，政工干部在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的過程中，無法從全局出發(fā)、自覺維護黨和國家的利益，缺乏基本的思想政治覺悟。

同時，在遇到具體的問題是缺乏靈活應(yīng)對能力，不能提出有效地解決方法，一些政工干部過度注重理論內(nèi)容，對于一線工作中存在的問題了解不透徹，說起來頭頭是道，做起來卻舉步維艱，沒有敏銳的政治觀察力和鑒別力。

2.2 缺乏政工干部組織有效性及統(tǒng)籌性

在開展政治思想工作的過程中，一些干部注重訂計劃、講政策，但疏于對可行性的思考，導(dǎo)致很多工作都無法落實，解決問題的過程中缺乏針對性。還有一些政工干部喜歡“大道理”，在職工面前滔滔不絕，但卻沒有牢固的政治思想根基，大道理講不完整，小道理講不明白，降低了思想政治工作的水平；而這正是缺乏政工干部組織有效性和統(tǒng)籌性的體現(xiàn)，秩序不規(guī)范、工作不落實、法制意識差，開展政工工作形式單一，開展過程也隨心所欲，如追求政績、吸人眼球、制造轟動、樹立典型等，甚至出現(xiàn)一些與政治思想工作原則相違背的行為。

2.3 創(chuàng)新能力較差且解決問題能力不足

做政治思想工作的一個大前提是“與時俱進”，即具有研究新情況、解決新問題的能力。從改革開放至今，黨中央頒布了一系列圍繞著經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、國家發(fā)展的政策法規(guī)和指導(dǎo)思想，而這些都需要政工干部為主體的工作隊伍，通過學(xué)習(xí)、理解、思考，進而在各行業(yè)中進行傳播；但由于長期以來的僵化工作模式，導(dǎo)致政工人員創(chuàng)新能力較差，解決問題能力不足；在長期脫離基層的前提下，無法正視工作中的矛盾，因此工作內(nèi)容要么流于形式、要么等待觀望，很少能夠發(fā)揮政治思想工作的實際功能。

3、提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)和工作能力的方法及途徑

政工干部隊伍的素質(zhì)和能力提高并非一蹴而就，可以從以下幾個途徑展開。

3.1 構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

與一線員工不同的是，政工干部隊伍必須時刻保持對政治工作的敏感性，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的政治素質(zhì)，了解更多的政治思想工作理論。從改革開放以來，包括鄧小平理論、三個代表重要思想、三嚴(yán)三實、八榮八恥等理論、觀點，都是指導(dǎo)日常思想政治工作的關(guān)鍵。一個合格的政工干部不僅要了解這些內(nèi)容，更要深入的思考，通過理論和現(xiàn)實的結(jié)合，實現(xiàn)在復(fù)雜局面前的堅定。

3.2 積極培養(yǎng)和選拔年輕干部加入

政工干部隊伍的完善需要新鮮血液，要不斷選拔和培養(yǎng)有文化、有知識、有創(chuàng)新意識且政治可靠的年輕員工進入這一隊伍中，提高整體的戰(zhàn)斗力，增強社會的凝聚力。

3.3 建立有效的政工干部激勵體制

政工干部既是管理人員，同時也是企業(yè)單位的內(nèi)部員工，應(yīng)該建立符合其自身的考核、激勵機制，充分調(diào)動政工干部的工作積極性。如建立完善的先進評比制度、考核評比制度、民主評議制度等，將工作業(yè)績直接和經(jīng)濟收益掛鉤，激發(fā)其愛崗敬業(yè)、立足本職、積極貢獻的動力。

綜上所述，思想政治工作我國國情下特有的管理形式，也可以說是一切工作開展的“底線”。要在新形勢下做好思政工作，政工干部的作用是不可忽視的，在發(fā)揮模范帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用之前，必須具備良好的政治品質(zhì)、高尚的道德情操、紀(jì)律觀念、政治素質(zhì)以及廣博的知識面等。

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