內(nèi)蒙古呼和浩特市司法局
摘要:社會(huì)的不斷發(fā)展使得企業(yè)的發(fā)展速度越來越快,但是在發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)也隨之增多,因此企業(yè)要想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)獲得更大的發(fā)展,就要學(xué)會(huì)用法律的武器來保護(hù)自己,發(fā)揮好法律對企業(yè)管理的重要作用。筆者通過對法律及法律意識(shí)在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行分析,提出幾點(diǎn)解決的對策,僅供參考。
關(guān)鍵詞:法律意識(shí);企業(yè)管理;作用
企業(yè)在發(fā)展過程中涉及到的對內(nèi)部員工的管理、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭、規(guī)章制度的制定,都離不開法律的支持,特別是在當(dāng)今社會(huì),如果一個(gè)企業(yè)不具備應(yīng)有的法律意識(shí),在發(fā)展的過程中就會(huì)被逐漸淘汰,因此,通過在企業(yè)管理中加強(qiáng)法律意識(shí),對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的幫助。
一、法律意識(shí)的含義
法律意識(shí)實(shí)質(zhì)上就是指從法律的視角出發(fā),對社會(huì)生活中的各種現(xiàn)象包括感知、情緒以及法律意志的總體概括。在現(xiàn)實(shí)生活中直觀的體現(xiàn)就是人們在社會(huì)生活中的一些事物、現(xiàn)象等,具體可以涉及到人與人之間在交往過程中形成的特定關(guān)系,生活和生產(chǎn)中的一些社會(huì)現(xiàn)象等,這些內(nèi)容上升到法律的層面來進(jìn)行判定和評價(jià),這就是每個(gè)人身處在社會(huì)大群體中的一種自然而然的意識(shí),人類會(huì)根據(jù)自己涉及到的內(nèi)容在法律層面上進(jìn)行相應(yīng)的判定,近而得出結(jié)論,這些都是法律意識(shí)的體現(xiàn)。
但是就我國目前的發(fā)展?fàn)顩r來說,相比于發(fā)達(dá)國家,人們的法律意識(shí)還是比較淡薄,很多人甚至連基本的法律常識(shí)都不了解,在自己的利益受到損害時(shí),都不知道用法律的武器來維護(hù),很多企業(yè)在發(fā)展的過程中也是如此,針對這種現(xiàn)象,企業(yè)必須要在管理方法上進(jìn)行改變,學(xué)會(huì)用法律的武器來保護(hù)自己,提升企業(yè)管理的水平。
二、法律意識(shí)在企業(yè)管理中的作用
1、促進(jìn)企業(yè)公平有序的競爭
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn),給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的契機(jī),與此同時(shí)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加,特別是近幾年外企逐漸涌入中國市場,給本地市場的發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn),所以為了更好地發(fā)展,提高企業(yè)管理的水平尤為重要。由于我國的企業(yè)和外企在管理制度上存在很大的不同,很多企業(yè)為了獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),擾亂了市場的秩序,隨著企業(yè)管理工作中法律意識(shí)的加強(qiáng),可以更好地維護(hù)市場競爭的環(huán)境,對一些不正當(dāng)?shù)母偁幮袨榧右灾浦梗瑸槠髽I(yè)之間的公平競爭提供了廣闊的空間。
2、為企業(yè)制度的建立提供指導(dǎo)
無論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)國家在發(fā)展的過程中都離不開制度的支持,社會(huì)發(fā)展速度的不斷加快,企業(yè)要想跟上社會(huì)的發(fā)展步伐,就要在管理制度上有所調(diào)整,而企業(yè)制度的建立離不開法律意識(shí)的支持,企業(yè)在制定制度時(shí),需要從法律的層面出發(fā),一個(gè)方面法律可以為企業(yè)的發(fā)展提供一定的保障,市場需求的不斷變化,企業(yè)在發(fā)展中面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越多,所以通過法律意識(shí)的指導(dǎo)作用來幫助企業(yè)建立更為合理的管理制度,可以規(guī)避在市場發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn),通過法律意識(shí)來建立企業(yè)的制度,也是對內(nèi)部員工切身利益的一種保障,對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
3、減少企業(yè)糾紛的發(fā)生
一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),是無法規(guī)避各種有關(guān)法律法規(guī)的糾紛的。就拿勞動(dòng)合同糾紛來說吧,勞動(dòng)合同的簽訂,是以有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)為依據(jù)的,在執(zhí)行過程中都具有一定的強(qiáng)制性,同時(shí),對于企業(yè)和員工的各自利益,都具有強(qiáng)制執(zhí)行的維護(hù)作用。這樣,當(dāng)企業(yè)與員工因各種原因產(chǎn)生矛盾糾紛時(shí),就可以根據(jù)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不通時(shí),可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的法律法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行。
這樣,究其最根本的原因,還是與企業(yè)管理者以及員工自身法律意識(shí)不強(qiáng)具有直接的聯(lián)系。因此,在企業(yè)管理中有效提高法律意識(shí),運(yùn)用法律的武器來維護(hù)企業(yè)利益,合理解決企業(yè)管理過程中遇到的矛盾糾紛,對于現(xiàn)代企業(yè)管理,具有重要的作用。
4、促進(jìn)企業(yè)更好地履行職責(zé)
企業(yè)管理者法律意識(shí)的提升,對于企業(yè)積極依法建立各項(xiàng)制度、運(yùn)用法律的武器來維護(hù)企業(yè)利益、從法律的視覺監(jiān)督企業(yè)更好地履行自己的義務(wù)具有重要的作用;同時(shí),企業(yè)員工法律意識(shí)的提升,對于用法律武器維護(hù)自身利益,在法律的范疇中更好地履行自己的義務(wù),也具有不可忽視的作用。因此,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,將法律意識(shí)的提升融入到管理的各個(gè)程序中去,這是監(jiān)督企業(yè)依法履行義務(wù)、維護(hù)其權(quán)利的必要途徑。
三、加強(qiáng)對員工法律意識(shí)培養(yǎng)的對策
1、企業(yè)從依法辦事的角度出發(fā)
從市場經(jīng)濟(jì)開始,我國已經(jīng)多次頒布過有關(guān)《公司法》的規(guī)定,并多次做了修改。因此,在企業(yè)管理中,有意識(shí)地培養(yǎng)員工對于《公司法》的遵循與運(yùn)用,從法律的角度更好地管理企業(yè),是增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識(shí)的有效方式。
2、企業(yè)從遵照合同用工的角度出發(fā)
合同的簽訂,是為了更好地明確企業(yè)與員工的權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容。因此,在企業(yè)管理中,按照合同法辦事,清楚明確地遵照合同規(guī)定來實(shí)施權(quán)利、履行義務(wù),對于企業(yè)員工法律意識(shí)的增加,具有極大的作用。
3、企業(yè)從公平競爭的角度出發(fā)
根據(jù)我國頒布的《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定,市場經(jīng)濟(jì)中,所有的經(jīng)營者都應(yīng)該遵循“自愿”、“平等”、“公平”、“誠信”的原則進(jìn)行交易,而且,在規(guī)定中,還明確標(biāo)明了哪些交易行為屬于不公平競爭,是違法行為;哪些義務(wù)是交易者必須履行的,鮮明地標(biāo)示出交易過程中合法競爭與不合法競爭的范疇。因此,企業(yè)管理中對于其員工進(jìn)行公平、合法競爭思想的培訓(xùn),以此來增強(qiáng)員工頭腦中對于法律意識(shí)的自覺性遵循,是非常有效的方式之一。
4、企業(yè)從維護(hù)市場秩序的角度出發(fā)
為了更好地維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的有序競爭,有效克服市場經(jīng)濟(jì)體制存在的欠缺,國家需要不時(shí)地對市場運(yùn)作進(jìn)行宏觀調(diào)控。因此,有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的法律法規(guī)不斷出臺(tái)。企業(yè)必須遵循這些有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的法律法規(guī),并自覺遵循市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的相關(guān)政策制度,使企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)在市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的法律制度規(guī)定約束下進(jìn)行,使依法經(jīng)營成為企業(yè)每一個(gè)員工的自己行為,從而強(qiáng)化管理者同員工的法律意識(shí),促使法律意識(shí)成為每一個(gè)人的一種自覺行為。
5、企業(yè)從提高員工法律意識(shí)的角度出發(fā)
隨著改革開放的進(jìn)一步深入發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)的縱深前進(jìn),我國企業(yè)不可避免地要接觸外企。這樣,只有企業(yè)員工具備相關(guān)的涉外法律知識(shí),遵循有關(guān)的國際慣例,才能夠更好地、得心應(yīng)手地處理自我企業(yè)中的涉外事情。因此,這就需要企業(yè)管理者及其員工必須具備一定的涉外法律與國際慣例,以有效維護(hù)企業(yè)利益,并且在企業(yè)履行義務(wù)享有權(quán)利時(shí),可以做到有法可依,有例可循。
四、結(jié)論
通過上述的分析可知,法律及法律意識(shí)在企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要的作用,特別是競爭力逐漸加大的當(dāng)今社會(huì),通過法律意識(shí)的運(yùn)用,可以維護(hù)市場的公平競爭環(huán)境,讓企業(yè)在公平的氛圍中獲得更好地發(fā)展,所以企業(yè)必須要發(fā)揮好法律意識(shí)在企業(yè)管理中的重要作用,為自身的發(fā)展贏得更廣闊的空間。
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