摘 "要：近些年來，隨著我國改革開放的不斷深入，使我國的市場經(jīng)濟(jì)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)會。而企業(yè)壯大蓬勃的同時(shí)對于企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展也提出了新的要求，同樣。國企內(nèi)部的思想政治工作人員也面臨了新的挑戰(zhàn)。眾所周知，要想適應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就必須將國企內(nèi)部的思想政治工作同企業(yè)文化進(jìn)行合理有效的結(jié)合。這樣在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)才能更加突顯對內(nèi)部人員管理的重視以及對以人為本方針的美好詮釋，唯有如此，才能將企業(yè)文化合理的構(gòu)建起來，進(jìn)而更好地推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化;有機(jī)結(jié)合;

中圖分類號：F270 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

一、如何改進(jìn)國企思想政治工作

新時(shí)期的國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，其主要服務(wù)對象為企業(yè)內(nèi)部的全體員工，伴隨我國改革開放的不斷深入，在改革開放過程當(dāng)中所流入的一些外來的思想觀念與價(jià)值觀念，直接影響了國企內(nèi)部員工的思想觀和價(jià)值觀，使得國企內(nèi)部員工的思想更加趨于多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，這對于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的管理者來說無疑是難上加難。針對于此，如果我們不能夠找出合理有效的解決方法，繼續(xù)循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，無視基層員工的想法與感受，便下發(fā)和傳達(dá)各類政治工作的信息與通知，這樣的做法無疑是為我們的工作雪上加霜，會讓我們越來越遠(yuǎn)離我們的員工，最終脫離群眾。因此，在我們的日常工作當(dāng)中，我們要深入了解所有在崗在職員工的個(gè)人情況、生活作風(fēng)、思想意識、職業(yè)生涯規(guī)劃等一些具體的情況，便于我們后期能夠積極順利的開展各項(xiàng)政治工作，并保證有效的實(shí)施下去。由于國有企業(yè)當(dāng)中也存在著不同的崗位及不同的薪資待遇，各個(gè)職工之間的家庭背景、文化素養(yǎng)、思想覺悟等也不盡相同，因此，作為政工人員要做好區(qū)分合理對待，找到我們同每一個(gè)員工溝通的合理切入點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)員工們關(guān)注度較高的一些問題和現(xiàn)象，并且能夠?qū)Υ思右院侠砜焖俚慕鉀Q，相信這是作為一個(gè)思想政治工作人員立足于企業(yè)最好的工作方式。同時(shí)，當(dāng)政治思想工作人員發(fā)現(xiàn)了一些影響職工思想進(jìn)步的因素時(shí)，也要第一時(shí)間馬上采取有效措施，合理有效的制訂出具體的解決辦法和策略，保證企業(yè)思想政治工作合理有效、深入化。

二、企業(yè)文化對于國企政治工作的積極作用

遍觀世界上所有知名的企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)支撐一個(gè)企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的元素不只是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，將企業(yè)的員工凝聚在一起永遠(yuǎn)是一個(gè)企業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以使企業(yè)的員工同心同德，對外可以使敵人不戰(zhàn)而栗，因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化永遠(yuǎn)是企業(yè)當(dāng)中不可缺失的精神力量和行為規(guī)范，這對于開展國企思想政治工作有著十分重要的指導(dǎo)意義和借鑒作用。

（一）好的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力.

縱觀古今我們可以發(fā)現(xiàn)，那些世界知名企業(yè)的強(qiáng)大不僅僅在于企業(yè)自身實(shí)力的強(qiáng)大，而是其企業(yè)內(nèi)部具有十分優(yōu)秀的企業(yè)文化，這種文化不僅可以將員工緊緊的團(tuán)結(jié)在一起，更重要的是它可以讓員工產(chǎn)生巨大的向心力，與企業(yè)榮辱與共，一榮俱榮，一損俱損，最終形成強(qiáng)大的戰(zhàn)無不勝的偉大力量。所以，當(dāng)我們在制定企業(yè)文化的同時(shí)，也要兼顧企業(yè)與員工之間共同的利益，只有讓員工與企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)共贏，那么凝聚力在企業(yè)內(nèi)部自然就產(chǎn)生出來。

（二）良好的企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用.

企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)最無形的行動指南，雖然看不見摸不到，卻已深深銘刻在每個(gè)人的心中。它可以讓員工自覺的去做自己分內(nèi)該做的工作，而不用領(lǐng)導(dǎo)每天安排交代，這就是企業(yè)文化最核心的導(dǎo)向作用。同時(shí)，好的企業(yè)文化還能將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)員工的個(gè)人美好愿景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)可以獲得不斷的發(fā)展壯大。

（三）企業(yè)文化具有競爭力作用.

眾所周知，中國的陽光保險(xiǎn)集團(tuán)自2005年成立至今只有短短十年的發(fā)展時(shí)間，然而其十年間的發(fā)展成果卻讓業(yè)內(nèi)瞠目結(jié)舌，只用十年的發(fā)展時(shí)間就從小保險(xiǎn)企業(yè)跨入到了業(yè)內(nèi)第七名的驕人成績。有人問到陽光保險(xiǎn)集團(tuán)的董事長張維功先生，是什么讓陽光保險(xiǎn)在短短十年的時(shí)間內(nèi)獲得了如此巨大的發(fā)展？張維功先生想都沒有想便脫口而出：是陽光的企業(yè)文化。如此可見，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)來說具有多么巨大的作用。好的企業(yè)文化可以為員工的行為活動指明前進(jìn)的道路和方向，能將員工工作的積極性充分調(diào)動起來，最終提高了個(gè)人生產(chǎn)效率，為企業(yè)整體的生產(chǎn)效率贏得了寶貴的時(shí)間，對企業(yè)健康發(fā)展的作用是十分巨大的。

三、探索思想政治工作與企業(yè)文化之間的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)

當(dāng)今世界一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家已將企業(yè)文化論證為企業(yè)發(fā)展最根本的不竭動力。眾所周知，企業(yè)文化與思想政治工作其最根本的出發(fā)點(diǎn)都是“以人文本”，雖然兩者在某些方面不是十分相近，但是二者在方向、目標(biāo)、內(nèi)容與方法上都有明顯的一致性。兩者不可相互替代，但是卻必須有機(jī)結(jié)合。與企業(yè)的思想政治工作相比，企業(yè)文化更偏重于企業(yè)員工需求的滿足，以及短期收益等物質(zhì)文化方面要求，從企業(yè)發(fā)展角度來看具有一定的片面性，但同時(shí)也為企業(yè)的思想政治工作帶來了發(fā)揮作用的機(jī)會，企業(yè)的思想政治教育可以通過更加長遠(yuǎn)地視角促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，是企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行完美的融合。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動力和核心，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值才能有效推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè).伴隨著知識經(jīng)濟(jì)與學(xué)習(xí)時(shí)代的到來，我們的國有企業(yè)也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代潮流，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工自身的知識水平與文化修養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展不斷注入新的力量與元素。我們只有通過不斷學(xué)習(xí)才能一直保持競爭上的優(yōu)勢，我們的思想政治工作人員也要適應(yīng)當(dāng)今社會的飛速發(fā)展與巨變，要向高層次、高水平的思想與科技看齊，不僅要懂得政治思想工作，更要懂科學(xué)、懂技術(shù)、懂工程?；谄髽I(yè)文化將馬克思主義與黨的路線方針和政策修養(yǎng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)內(nèi)部員工成為思想道德高尚、精通專業(yè)技能的思想政治發(fā)展型人才，唯有如此才能更加有助于企業(yè)整體的思想政治工作水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)在開展思想政治工作的同時(shí)，既不能忽略傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢，也要借鑒當(dāng)今世界上優(yōu)秀企業(yè)以及優(yōu)秀企業(yè)文化的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終將其有效結(jié)合，樹立企業(yè)文化，將政治思想工作的優(yōu)勢綜合發(fā)揮，做到極致。我們只有堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、體質(zhì)創(chuàng)新，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，才能夠推動國有企業(yè)走上健康發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉剛. 企業(yè)文化背景下國企思想政治工作要點(diǎn)探析[J]. 東方企業(yè)化.2013（18）