摘 "要：本文分析了國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出了提升國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作的策略，希望能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)員工;思想政治工作;問(wèn)題;

中圖分類號(hào)：F279.23 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A " " "文章編號(hào)：1674-3520（2015）-11-00-01

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人們的價(jià)值觀念發(fā)生了巨大變化，價(jià)值取向日趨多樣性，這些都給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)?？梢哉f(shuō)政治思想工作是國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)保障，是穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍的重要基石。如何面對(duì)新情況、適應(yīng)新形勢(shì)，研究新問(wèn)題，創(chuàng)出新路子已成為每個(gè)思想政治工作者的當(dāng)務(wù)之急。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠健全

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的帶動(dòng)下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，必須竭盡所能提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問(wèn)題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過(guò)程中，忽視了對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作，導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動(dòng)在開(kāi)展時(shí)達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，對(duì)資源和人才利用率低下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有體現(xiàn)出員工思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

（二）企業(yè)思想政治工作者缺乏責(zé)任意識(shí)

新形勢(shì)下在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作者對(duì)思想政治工作的理解仍然有偏差，不重視該工作的開(kāi)展。企業(yè)中一些職工不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位與作用，他們只是從表面上認(rèn)識(shí)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的作用，認(rèn)為思想政治工作的作用不大，只要提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就可以解決所有的問(wèn)題。隨著改革開(kāi)放工作的深入開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)將工作的焦點(diǎn)定格為提升物質(zhì)利益，而將思想政治工作的重要性忽略，導(dǎo)致很多企業(yè)思想政治工作者將思想政治工作的現(xiàn)狀忽視了，進(jìn)行工作時(shí)只是掩人耳目、敷衍了事，因此思想政治的有效性受到很大的影響。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏創(chuàng)新觀念

隨著社會(huì)的發(fā)展，干部和工人的思想觀念也出現(xiàn)了很大的變化，國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的途徑與手段都沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。從事思想政治工作的干部職工的價(jià)值觀念與企業(yè)職工的價(jià)值取向存在排斥的現(xiàn)象。在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的工作方式大都比較呆板、枯燥，很難被教育者理解和接受。除此之外，在國(guó)有企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)具有片面性，他們認(rèn)為需要將思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)管理工作分離開(kāi)，然而這樣的工作方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力，管理效果較差，使思想政治工作不能促進(jìn)企業(yè)管理工作的進(jìn)行。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)制度建設(shè)

做好人才的思想教育工作和調(diào)動(dòng)人才的積極性是重中之重?；鶎狱h務(wù)工作者首先要通過(guò)直接談心和間接了解全方位的摸清本單位職工的組成及特性，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮資源和人才的最大優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)人員工作積極性，俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓?！耙?guī)矩”就是科學(xué)公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外，從而使職工對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿信心和希望，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，堅(jiān)定職工的信念，激發(fā)起員工的工作積極性和熱情。抓好制度建設(shè)，就等于抓住了根本，就能從根本上解決問(wèn)題。新形勢(shì)下，要以改革創(chuàng)新精神，著力提高黨政工的制度建設(shè)科學(xué)化水平，從黨務(wù)目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)、員工的績(jī)效考核、黨群制度建設(shè)等基礎(chǔ)制度入手，全面建立并完善人員管理機(jī)制，為基層黨務(wù)工作做好制度保障。

（二）改善國(guó)有企業(yè)思想政治觀念

在國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，要改變傳統(tǒng)落后的思想政治觀念，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，解放員工的思想，使其將良好的創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)觀念引入到工作中，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，在極大程度上提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和實(shí)用性，使得企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，能夠重視員工的切身利益，關(guān)注員工的思想情感變化，盡可能解決員工工作和生活中的困難，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低和企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展存在著直接聯(lián)系，國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)是十分必要的，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，要對(duì)員工進(jìn)行明確分工，對(duì)政工干部崗位進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)硬軟件建設(shè)

作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時(shí)還要兼顧硬件的供應(yīng)。當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報(bào)紙、書(shū)刊，互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞?。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時(shí)地采用當(dāng)前較為流行的一些信息傳媒工具。通過(guò)對(duì)這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識(shí)面，同時(shí)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著重要的作用，企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作的加強(qiáng)，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)制度建設(shè)，改善國(guó)有企業(yè)思想政治觀念，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，使得國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，在政治思想的引導(dǎo)下發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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